Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.11.2010.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

Приказ о применении меры

дисциплинарного взыскания.

Увольнение за неоднократное

неисполнение трудовых обязанностей

(образец заполнения)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"

Приказ N ___

г. Москва 10 марта 2010 г.

О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения

В соответствии со ст. 193 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением Директором департамента по персоналу Семеновой С.С. своих должностных обязанностей, выразившемся в неисполнении приказов Генерального директора,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Применить к Директору департамента по персоналу Семеновой С.С. меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

2. Отделу кадров подготовить приказ о расторжении 11.03.2010 трудового договора с Семеновой С.С. в соответствии с действующим законодательством РФ.

Основание:

1. Докладная записка Заместителя Генерального директора Иванова И.И. от 01.03.2010.

2. Объяснительная записка Семеновой С.С. от 03.03.2010.

3. Приказ N 111-лс от 15.09.2009 о применении к Семеновой С.С. меры дисциплинарного взыскания в виде замечания.

4. Приказ N 09-лс от 17.01.2010 о применении к Семеновой С.С. меры дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Генеральный директор

ООО "Весна"                         ________________            П.П. Петров

С приказом ознакомлена:

_________________________ С.С. Семенова "___"______________________ 2010 г.