Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.11.2010.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

Приказ о применении меры

дисциплинарного взыскания.

Увольнение за нарушение охраны труда

(образец заполнения)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"

Приказ N ___

г. Москва 10 марта 2010 г.

О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения

В соответствии со ст. 193 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением Директором департамента по персоналу Семеновой С.С. своих трудовых обязанностей, выразившемся в нарушении 17.02.2010 требований охраны труда, повлекшем за собой тяжкие последствия,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Применить к Директору департамента по персоналу Семеновой С.С. меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

2. Отделу кадров подготовить приказ о расторжении 11.03.2010 трудового договора с Семеновой С.С. в соответствии с действующим законодательством РФ.

Основание:

1. Докладная записка Заместителя Генерального директора Иванова И.И. от 17.02.2010.

2. Объяснительная записка Семеновой С.С. от 17.02.2010.

3. Акт от 17.02.2010 расследования несчастного случая на производстве.

4. Заключение от 01.03.2010 уполномоченного по охране труда.

5. Заключение государственного инспектора труда.

Генеральный директор

ООО "Весна"                       ________________              П.П. Петров

С приказом ознакомлена:

_________________________ С.С. Семенова "___"______________________ 2010 г.