ГОСТ Р 54598.1—2011
4.4.4 Достижение целей устойчивого развития
Организация должна установить процессы регулярного анализа достижения целей устойчивого
развития. Могут быть применены существующие методы анализа деятельности в рамках системы
менеджмента, но какой бы подход ни был выбран, организация должна:
- назначитьответственных за ведение записей, управление и анализ фактических результатов в
соответствии с выбранными целями и критериями:
- обеспечивать полноту анализа и выполнения этических норм путем интеграции целей устойчи
вого развития во все области деятельности организации с помощью включения этих целей в рабочие
инструкции и личные цели персонала;
- обеспечивать беспристрастность оценки выполнения и соответствия критериям устойчивого
развития и всем другим целям организации.
4.5 Анализ
4.5.1 Общие положения
Организация должна интегрировать деятельность по устойчивому развитию в процессы анализа
и управления отчетностью, существующие в организации, следующим образом.
- идентифицировать возможности для улучшений, исходя из результатов аудита и проведенного
анализа;
- разрабатывать соответствующие рекомендации, направленные на устранение любых выяв
ленных недостатков;
- обеспечивать обмен информацией и поддержку со стороны высшего руководства, персонала и
других причастных сторон и интеграцию в перспективные планы менеджмента.
4.5.2 Анализ стратегии
Организация должна постоянно анализировать свою стратегию в области устойчивого развития и
актуализировать ее через регулярные интервалы времени1>или после существенных изменений в
организации. Анализ стратегии должен помочь переосмыслить цели организации в области устойчиво го
развития (см. 4.1). оценить достигнутые результаты и предполагаемые изменения в каждой области
деятельности, а также определить, при необходимости, новые стратегии организации. Анализ страте
гии должен включать в себя:
- рассмотрение задач и проблем соответствующих причастных сторон и ключевых воздействий
на них организации;
- проверку соответствия целей и значимых направлений деятельности организации или необхо
димость их пересмотра;
- обеспечение последовательного и поступательного развития организации в соответствии с
целями организации в области устойчивого развития;
- проверку соответствия иэффективности функций, обязанностей персонала и структуры управ
ления устойчивым развитием;
- продвижение и перспективы повышения уровня зрелости организации в области устойчивого
развития (см. раздел 5).
4.5.3 Анализ текущей деятельности
Вопросы устойчивого развития должны быть включены ванализ текущейдеятельности организа
ции и стать неотъемлемой частью процессов планирования и бюджетирования.
Организация должна оценить следующие положения и вносить в свою деятельность необходи
мые изменения;
- насколько деятельность организации оправдывает ожидания соответствующих причастных
сторон;
- какие появились виды последствий при реализации опасныхсобытий ивозможности инноваций
по сравнению с предыдущим периодом оценки;
- насколькосоответствуют организации установленные цели, задачи, политика, ключевые крите
рии работы и насколько они достигнуты;
- насколько сбор и использование информации результативны и эффективны, и соответствует
ли повышение компетентности персонала потребностям организации;
11 Многие организации предпочитают выпускать ежегодный отчет по устойчивому развитию.
6