Приложение 1
к положению
о формировании и работе с резервом руководящих кадров
Карта
рекомендуемых критериев оценки
кандидата на должность в резерв
Критерий, N п/п
Признак
Уровень
1
2
3
4
5
1. Знания, опыт
Профессиональные знания
Опыт работы
Навыки решения типовых задач
Дополнительные знания и навыки (прохождение обучения на курсах, участиев семинарах, наличие других профессий и специальностей)
Знание нормативной базы, стандартов работы,использование НОТ
2. Мышление
Способность выделять главное
Адекватность
Нестандартность
3. Принятие решений
Быстрота принятия решений
Самостоятельность
Обоснованность
4. Информационныесвязи, контакты
Использование знаний специалистов
Коммуникабельность
Умение использовать информационные источники
5. Персональные характеристики
Эффективность труда
Лояльность к предприятию
Целеустремленность
Корректность поведения
Профессиональная ответственность
Авторитет
Уровень:
1. Не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести.
2. Имеет не очень глубокие знания (навыки, способности).
3. Имеет достаточные знания (навыки, способности).
4. Обладает хорошими знаниями (навыками, способностями).
5. Обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
Отметить значком (V) ячейку в соответствии с уровнем кандидата.
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео