Приложение N 1
к Положению о формировании и работе
с резервом кадров ГУП "________"
Карта
рекомендуемых критериев оценки кандидата
на должность в резерв
N п/п
Критерий
Признак
Уровень
1
2
3
4
5
Знания, опыт
Профессиональные знания
Опыт работы
Навыки решения типовых задач
Дополнительные знания и навыки (прохождение обучения на курсах, участие в семинарах, наличие других профессий и специальностей)
Мышление
Знание нормативной базы, стандартов работы, использование НОТ
Способность выделять главное
Адекватность
Принятие решений
Нестандартность
Быстрота принятия решений
Самостоятельность
Информационные связи, контакты
Обоснованность
Использование знаний специалистов
Коммуникабельность
Персональные характеристики
Умение использовать информационные источники
Эффективность труда
Лояльность к предприятию
Целеустремленность
Корректность поведения
Профессиональная ответственность
Авторитет
Уровень:
1. Не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести.
2. Имеет не очень глубокие знания (навыки, способности).
3. Имеет достаточные знания (навыки, способности).
4. Обладает хорошими знаниями (навыками, способностями).
5. Обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
Отметить значком (V) ячейку в соответствии с уровнем кандидата.
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео