Карта рекомендуемых критериев оценки кандидата для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации и его заместителей________________________________________________________________________________Приложение N 2 к Положению об организации работы по формированию кадрового резерва
Карта рекомендуемых критериев оценки кандидата для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации и его заместителей ____________________________________________________ (Ф.И.О., замещаемая должность гражданской службы)--------------------------------------------------------------------------¦ Критерий ¦ Признак ¦ Уровень <*> ¦¦ ¦ +------T------T---+¦ ¦ ¦ 1 ¦2 ¦ 3 ¦4 ¦ 5 ¦+----------------+--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦1. Знания, опыт ¦профессиональные знания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦ ¦опыт работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦ ¦навыки решения типовых задач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦ ¦дополнительные знания и навыки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(прохождение обучения на курсах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦участие в семинарах, наличие других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессий и специальностей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦ ¦знание нормативной правовой базы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------+--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦2. Мышление ¦способность выделять главное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦ ¦адекватность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦ ¦нестандартность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------+--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦3. Принятие ¦быстрота принятия решений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦решений +--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦ ¦самостоятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦ ¦обоснованность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------+--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦4. Информацион- ¦использование знаний специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ные связи, кон- +--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦такты ¦коммуникабельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦ ¦умение использовать информационные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦источники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------+--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦5. Персональные ¦эффективность службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦характеристики +--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦ ¦целеустремленность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦ ¦корректность поведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦ ¦профессиональная ответственность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +--------------------------------------+---+--+---+--+---+¦ ¦авторитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----------------+--------------------------------------+---+--+---+--+---- -------------------------------- <*> Необходимо отметить значком (V) ячейку в соответствии с уровнемкандидата. Уровень: 1. Не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремитсяих приобрести. 2. Имеет не очень глубокие знания (навыки, способности). 3. Имеет достаточные знания (навыки, способности). 4. Обладает хорошими знаниями (навыками, способностями). 5. Обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многимвопросам может дать исчерпывающую консультацию.Заместитель директора Федеральной службысудебных приставов - заместитель главногосудебного пристава Российской Федерации ___________________________________ подпись И.О. Фамилия "__" _____________ 20__ г.
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео