Дляработодателя: изменение условий трудового договора: документы при иных вопр изм условий трудового дог: обязательные утв: уведомление работника об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационны

Документ обязателен к применению

в соответствии с ч. 1 - 2 ст. 74 ТК РФ

Составляется работодателем

Уведомление об изменении условий трудового договора

________________________                        ________________________

(наименование работодателя)                        (наименование должности работника)

                                                       _______________________________

                                                       (Ф.И.О. работника)

УВЕДОМЛЕНИЕ

От «____» _________ 20___ № _______

Уведомление

об изменении определенных сторонами

условий трудового договора с предложением

работнику другой работы

Уважаемый (-ая) ____________!

В соответствии со ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ____________________, а именно – ___________________, уведомляем Вас о том, что по истечении ________________________(7 календарных дней, 14

                                                  (указать)

календарных дней, 2 месяцев) со дня ознакомления Вас с данным      уведомлением изменяются (без изменения Вашей трудовой функции) следующие условия заключенного с Вами трудового договора от _______(указать реквизиты).

1. ______________________ .
2. ______________________.

В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях и в связи с отсутствием работы, соответствующей Вашей квалификации, предлагаем Вам другую  работу в должности (по профессии) ______________________________.

В случае Вашего отказа от предложенной работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор от _______(указать реквизиты) с Вами будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»), в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Приложение:

1. Копия приказа от ________ № ____ .

2. _________________.

Руководитель                                         _____________________________

Уведомление получил, работать в новых условиях ___________________

                                                                            (согласен/не согласен)

Работать в другой должности ______________________________

                                       (согласен/не согласен)

_______________________                                                ________________________

(наименование должности)                                        (Ф.И.О. работника, подпись)

«Уведомление вручил, согласие на работу получил»

Начальник отдела кадров_____________(ФИО)

«»___20__г.