Приказ об отстранении от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

___________________________________________________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя)

Приказ N _____

г. _______________                                   "__"__________ ____ г.

Об отстранении от работы работника

В  связи  с  выявлением  в  соответствии  с медицинским  заключением от
"__"_________ ___ г. N ___, выданным ______________________________________
(наименование медицинского учреждения)
в  порядке,   установленном  федеральными  законами  и  иными  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,  противопоказаний  для выполнения
работником  работы,  обусловленной  трудовым  договором,  и  руководствуясь
положениями абз. 5 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить от работы (не допускать к работе) _______________________
(должность, Ф.И.О.
отстраненного работника)
на весь период времени  до устранения обстоятельств,  явившихся  основанием
для отстранения от работы (недопущения к работе).
2. В период  отстранения  от работы  (недопущения к работе)  заработная
плата ______________ не начисляется.
(Ф.И.О.)
Вариант:  В  период  отстранения   от  работы  (недопущения  к  работе)
начислять ______________ заработную плату в размере, установленном трудовым
(Ф.И.О.)
договором от "__"__________ ____ г. N _____.

___________________________ _______________/____________________/
(должность руководителя      (подпись)          (Ф.И.О.)
или Ф.И.О. предпринимателя)

"__"__________ ____ г.

С приказом ознакомлен(а): _______________/____________________/
(подпись)          (Ф.И.О.)