Приказ об отстранении от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

___________________________________________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя)

Приказ N ____

г. __________                                         "___"________ ____ г.

Об отстранении от работы работника

В  связи  с  непрохождением в установленном порядке обучения и проверки
знаний и навыков  в области  охраны труда (Порядок утвержден Постановлением
Минтруда  РФ  N  1, Постановлением Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003) по
вине  работника  (или:  по  вине работодателя) и руководствуясь положениями
абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить от работы (не допускать к работе) _______________________
(должность, Ф.И.О.
отстраненного работника)
на весь  период времени  до устранения обстоятельств, явившихся  основанием
для отстранения от работы (недопущения к работе).
2.  В  период  отстранения  от работы (недопущения к работе) заработная
плата ________________ не начисляется.
(Ф.И.О.)
Вариант:   В  период  отстранения  от  работы  (недопущения  к  работе)
начислять ________________ заработную плату как за простой.
(Ф.И.О.)

______________________________          _______________/______________/
(должность руководителя                 (подпись)       (Ф.И.О.)
или Ф.И.О. предпринимателя)

"___"________ ____ г.

С приказом ознакомлен(а): _______________/______________/
(подпись)       (Ф.И.О.)