Примерная программа профессиональной и личностной адаптации работников, вновь принятых в структурные подразделения территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации________________________________________________________________________________Приложение 1 к Методическим рекомендациям по адаптации вновь принятых работников
ПРИМЕРНАЯ ПРОГРАММА профессиональной и личностной адаптации---------------------------------------------------------------------------¦N п/п¦ Теоретическая подготовка ¦ Кол-во часов ¦+-----+---------------------------------------------------+---------------+¦1 ¦История ПФР <*> ¦2 <*> ¦+-----+---------------------------------------------------+---------------+¦2 ¦Организационная структура ПФР <*> ¦1 <*> ¦+-----+---------------------------------------------------+---------------+¦3 ¦Законодательные и нормативные акты, регулирующие ¦20 <*> ¦¦ ¦деятельность ПФР и их применение по направлению ¦ ¦¦ ¦деятельности <*> ¦ ¦+-----+---------------------------------------------------+---------------+¦4 ¦Локальные акты ПФР (по специальности) <*> ¦5 <*> ¦+-----+---------------------------------------------------+---------------+¦5 ¦Должностные обязанности <*> ¦4 <*> ¦+-----+---------------------------------------------------+---------------+¦6 ¦Словарь специальных терминов, употребляемых ¦2 <*> ¦¦ ¦в ПФР <*> ¦ ¦+-----+---------------------------------------------------+---------------+¦7 ¦Видео и другие виды лекций по направлению ¦4 - 10 <*> ¦¦ ¦деятельности <*> ¦ ¦+-----+---------------------------------------------------+---------------+¦8 ¦Информационные и компьютерные технологии <*> ¦12 <*> ¦+-----+---------------------------------------------------+---------------+¦9 ¦Программы "Гарант", "Консультант+" <*> ¦8 <*> ¦+-----+---------------------------------------------------+---------------+¦10 ¦Инструктаж по технике безопасности <*> ¦2 <*> ¦-----+---------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------------------------------¦N п/п¦ Практическая подготовка ¦ Кол-во часов ¦+-----+---------------------------------------------------+---------------+¦1 ¦Обучение (наставник, дистанционные технологии и ¦100 - 150 <*> ¦¦ ¦проч.) <*> ¦ ¦+-----+---------------------------------------------------+---------------+¦2 ¦Тренинги на стрессоустойчивость, развитие ¦10 <*> ¦¦ ¦коммуникативных навыков и др. <*> ¦ ¦-----+---------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------------------------------¦N п/п¦ Самостоятельная работа ¦ Кол-во часов ¦+-----+---------------------------------------------------+---------------+¦1 ¦ ¦50 - 80 <*> ¦-----+---------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Итоговое тестирование (собеседование) ¦ Кол-во часов ¦+-----+---------------------------------------------------+---------------+¦ ¦ ¦2 ¦-----+---------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Завершение адаптации ¦ Кол-во часов ¦¦ ¦ ¦(индивидуально)¦-----+---------------------------------------------------+---------------- -------------------------------- <*> Указанные темы теоретической, практической подготовки и количествочасов являются примерными и при составлении плана определяются с учетоминдивидуальных особенностей работника.___________ (Ф.И.О. наставника) _________________ (Ф.И.О. нового работника)(подпись) (подпись)___________________________________ (Ф.И.О. непосредственного руководителя) (подпись)___________________________________ (Ф.И.О. руководителя кадровой службы) (подпись)
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео