Решение по делу №2-228/2019 от 11 апреля 2019 года
Дудинским районным судом (Красноярский край)

или поделиться

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-228 по иску прокурора Таймырского района в интересах Яр Юлии Идоламовны к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская средняя школа № 1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

Установил:

Прокурор Таймырского района обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах Яр Ю.И. к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская средняя школа № 1» (далее по тексту - ТМКОУ «Дудинская средняя школа № 1»), ссылаясь на следующие обстоятельства.

Прокуратурой Таймырского района по обращению Яр Ю.И. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ТМКОУ «Дудинская средняя школа № 1» в части не выплаты заработной платы и отпускных выплат с учетом увеличенного в 2018 году минимального размера оплаты труда. Установлено, что Яр Ю.И. в ТМКОУ «Дудинская средняя школа № 1» осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора в должности уборщика служебных помещений. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, работающему по трудовому договору гарантируется вознаграждение за труд. К числу принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и причитающихся платежей. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными. нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146). Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ). Таким образом, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. С учетом изложенного к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, подлежит начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных районах и местностях. Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» размер МРОТ с 01.01.2018 установлен в размере 9 489 руб. Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с 01.05.2018 установлен в размере 11 163 руб. Таким образом, размер заработной платы для работников осуществляющих трудовую деятельность на территории Таймырского муниципального района, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2018 должен составлять не менее 24617,14 руб. (9489x2,6), с 01.05.2018 года должен составлять не менее 29023,80 рублей (11163 х 2,6). Из трудового договора, заключенного с Яр Ю.И. следует, что ей установлены районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%. Вместе с тем, в нарушение указанных требований трудового законодательства ответчик за отработанное время в январе 2018 года не доплатил Яр Ю.И. 2 826,25 руб., в апреле 2018 г. – 4 284,36 руб., в мае 2018 г. – 2 752,40 руб., в июне 2018 г. – 2 639,73 руб., в июле 2018 г. – 7 332,64 руб., в августе 2018 г. – 5 280,36 руб., за отпуск – 795,32 руб. Указанные сведения предоставлены бухгалтерией образовательного учреждения по требованию прокуратуры района. Расчеты представлены с учетом НДФЛ. Таким образом, сумма недополученных выплат Яр Ю.И. за январь - август 2018 года составила 25 911,06 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, последний обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, размер денежной компенсации ТМКОУ «Дудинская средняя школа № 1» за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с февраля 2018 года по декабрь 2018 года составила 2 496,20 руб. Данный расчет представлен также образовательным учреждением по требованию прокуратуры. Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 11.02.2019 в прокуратуру района поступило заявление Яр Ю.И. с просьбой защитить её нарушенные трудовые права в судебном порядке. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу Яр Ю.И. сумму недоначисленных и невыплаченных денежных средств в части обеспечения минимального размера оплаты труда в размере 25 911 руб. 06 коп., а также денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за неполную выплату в установленный срок заработной платы в размере 2 496 руб. 20 коп.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Таймырского района Патлатый А.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным выше, просил иск удовлетворить.

Материальный истец – Яр Ю.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнительно пояснив, что о нарушении своего права в части недоначисленной и невыплаченной заработной платы ей стало известно в сентябре 2018 года, однако, с заявлением в прокуратуру она обратилась только в феврале 2019 года, в то время, как препятствий к этому никаких не было.

Участвующая в судебном заседании Гром С.В., являющаяся одновременно представителем ответчика ТМКОУ «Дудинская средняя школа № 1», и представителем третьего лица на стороне ответчика – управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, согласно представленных доверенностей, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, представила письменные возражения относительно исковых требований, которые приобщены к материалам дела, из которых следует, что согласно Уставу ТМКОУ «Дудинская средняя школа № 1», собственником имущества и учредителем данного образовательного учреждения является Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район. В силу статьи 68 Устава Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений утверждается Таймырским Долгано-Ненецким районным Советом депутатов. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района установлены Положением о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утверждённым Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 12.05.2014 №03-0038. В соответствии с пунктом 2 Положения, система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормами трудового права, и настоящим Положением. В соответствии с пунктом 16.3 Положения работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для целей расчета региональной выплаты, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты для Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее-Закон края от 29.10.2009 №9-3864) до 1 сентября 2018 года размер заработной платы составлял 18 394,00 рублей, а с I сентября 2018 года применялся размер заработной платы 29 024,00 рублей. Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным частью 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 №9-3864, и месячной заработной платы конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнено норме труда (трудовых обязанностей). Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Таким образом, размер заработной платы Яр Ю.И. был установлен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В связи с чем, ответчик и управление просят суд в заявленных исковых требованиях Яр Ю.И. к ТМКОУ «Дудинская средняя школа № 1» отказать в полном объеме. Также, на основании ст. 392 Трудового кодекса РФ, представитель просила применить срок исковой давности в отношении требований истца за январь 2018 года.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 28.12.2017) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, а в (ред. от 07.03.2018) минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

То есть, на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края размер заработной платы работников с 01 января 2018 года должен составлять не менее 24 671 рубль, а с 01 мая 2018 года не менее 29 024 рублей, при условии отработки нормы рабочего времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа директора ТМК ОУ «ДСШ № 1» № 113-к от 10.02.2017, Яр Ю.И. принята на работу в указанное учреждение на должность уборщика служебных помещений, временно, на период отсутствия основного работника, с окладом 2 454 руб., с ней заключен трудовой договор № 912 от 16.02.2017, установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Приказом директора ТМК ОУ «ДСШ № 1» № 849-к от 01.09.2017, Яр Ю.И. переведена уборщиком служебных помещений в том же учреждении, постоянно, с окладом 2 454 руб.

Приказом и.о. директора ТМК ОУ «ДСШ № 1» от 02.04.2018 № 242-к, Яр Ю.И. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 13 календарных дней с 14.05.2018 по 26.05.2018 и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 24 дня с 27.05.2018 по 20.06.2018.

Приказом директора ТМК ОУ «ДСШ № 1» от 24.10.2018 № 1001-к, Яр Ю.И. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня с 16.10.2018 по 18.10.2018.

Приказом директора ТМК ОУ «ДСШ № 1» от 29.12.2018 № 1171-к, Яр Ю.И. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день с 31.12.2018 по 31.12.2018.

Согласно справке, предоставленной ответчиком, в январе 2018 года истцом фактически отработано 20 дней и сумма начисленной заработной платы составила 21 422,84 руб.; в феврале 2018 года истцом фактически отработано 23 дня и сумма начисленной заработной платы составила 25 973,32 руб.; в марте 2018 года истцом фактически отработано 26 дней и сумма начисленной заработной платы составила 27 036,07 руб.; в апреле 2018 года истцом фактически отработано 25 дней и сумма начисленной заработной платы составила 19 747,85 руб.; в мае 2018 года истцом фактически отработано 8 дней и сумма начисленной заработной платы составила 6 510,92 руб.; в июне 2018 года истцом фактически отработано 9 дней и сумма начисленной заработной платы составила 7 414,39 руб.; в июле 2018 года истцом фактически отработано 26 дней и сумма начисленной заработной платы составила 20 595,48 руб.; в августе 2018 года истцом фактически отработано 26 дней и сумма начисленной заработной платы составила 21 879,46 руб.; в сентябре 2018 года истцом фактически отработано 25 дней и сумма начисленной заработной платы составила 29 023,99 руб.; в октябре 2018 года истцом фактически отработано 24 дня и сумма начисленной заработной платы составила 25 799,59 руб.; в ноябре 2018 года истцом фактически отработано 25 дней и сумма начисленной заработной платы составила 29 024,00 руб.; в декабре 2018 года истцом фактически отработано 25 дней и сумма начисленной заработной платы составила 27 907,69 руб.

Таким образом, в общей сложности, в период с января 2018 года по декабрь 2018 года истец Яр Ю.И. фактически отработала 262 дня, фактически начисленная ей сумма заработной платы составила 262 335,60 руб., а сумма начислений с учетом выполнения нормы рабочего времени исходя из МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях за указанный период времени составила 287 536,43 руб.

Итого, расчет отклонения между фактически начисленной истцу заработной платой и МРОТ с учетом фактически отработанного времени, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, после удержания НДФЛ, составил 25 911,06 руб. (в январе – 2 826,25 руб., в апреле – 4 284,36 руб., в мае – 2 752,40 руб., в июне – 2 639,73 руб., в июле – 7 332,64 руб., в августе – 5 280,36 руб., отпускные начисления – 795,32 руб.).

Суд соглашается с расчетом представленным, бухгалтерией ТМКОУ «Дудинская средняя школа № 1», поскольку, каких-либо сомнений данный расчет не вызывает.

Далее, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, последний обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из представленного ответчиком расчета, размер денежной компенсации ТМКОУ «Дудинская средняя школа № 1» за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с января 2018 года по декабрь 2018года составил 2 496,20 руб.

Одновременно с этим, суд отмечает, что, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании от представителя ответчика поступило ходатайство о применении срока исковой давности, так как требования истца предъявлены с истечением указанного срока, поскольку, истцу стало известно о нарушении своего права с января 2018 года, получая ежемесячно расчетные листки, содержащие полную информацию о размере начисленной заработной платы (в том числе и о размере оклада), истец, тем не менее, не предпринял своевременных действий для обращения в суд с требованием о взыскании разницы между начисленной фактически и положенной в соответствии с требованиями законодательства заработной платой. В связи с чем, иск предъявлен истцом только 21 февраля 2019 года, когда срок исковой давности уже истек. То есть, по мнению ответчика, необоснованными являются требования в части взыскания недоначисленных и невыплаченных денежных средств за январь 2018 года, в связи с пропуском срока исковой давности.

Как видно из материалов дела, а также следует из пояснений самой Яр Ю.И., 08.02.2019 последняя обратилась с письменным заявлением к прокурору Таймырского района с просьбой обратиться в суд для защиты её трудовых прав, касаемо выплаты заработной платы, в свою очередь, с исковым заявлением в интересах Яр Ю.И. прокурор обратился в суд 21.02.2019.

Согласно п. 17 трудового договора № 948 от 01.08.2017, заключенному с Яр Ю.И., работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «15» и «30-31» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В судебном заседании истец пояснила, что заработная плата выплачивается работнику за текущий месяц, то есть, 15 числа каждого месяца выплачивается аванс, а в последнее число месяца производится окончательный расчет за текущий месяц.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности в отношении требований истца о выплате недоначисленной заработной платы за январь 2018 года пропущен, поскольку, с заявлением к прокурору Яр Ю.И. обратилась уже 08 февраля 2019 года, в то время, как последним днем подачи заявления было 31 января 2019 года, и, следовательно, исковое заявление подано прокурором 22 февраля 2019 года, также с пропуском срока исковой давности. Уважительных причин пропуска срока исковой давности обращения в суд истцом не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, за вычетом начислений за январь 2018 года - 2 826,25 руб., то есть всего в размере 23 084 руб. 81 коп., так как районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Также, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за неполную выплату в установленный срок заработной платы, за вычетом начислений за январь 2018 года – 471, 98 руб., то есть, всего размере 2 024 руб. 22 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 953,27 руб., исходя из расчета: 800+(23 084,81 + 2 024,22 - 20 000)*3% (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора Таймырского района в интересах Яр Юлии Идоламовны к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская средняя школа № 1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа № 1» в пользу Яр Юлии Идоламовны, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки зарегистрированной по адресу: денежную сумму в размере 25 109 (двадцать пять тысяч сто девять) рублей 03 копейки, состоящую из:

- недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 23 084 рубля 81 копейка;

- денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы в размере 2 024 рубля 22 копейки;

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа № 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 953 рубля 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с подачей жалобы через Дудинский районный суд Красноярского края.

Судья А.В. Васильев

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2019 года

Скачать в MS Word docx

Скачать в PDF

Подписывайтесь на наш Youtube канал!

Поддержать проект