Должностная инструкция артиста оркестра ансамбля песни и танца, артиста эстрадного оркестра (ансамбля)

 

Артист оркестра ансамбля песни и танца,
артист эстрадного оркестра (ансамбля)

------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000                    N 000
---------  -------------------
(подпись)  (инициалы, фамилия)
Артиста _______________________________      00.00.0000
(оркестра ансамбля песни и танца/
эстрадного оркестра (ансамбля))

1.1. Артист ____________________________________________________ (далее
(оркестра ансамбля песни и танца/
эстрадного оркестра (ансамбля))
по тексту - "артист") относится к категории специалистов.
1.2. На должность:
- артиста II категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное или среднее профессиональное образование (музыкальное), без предъявления требований к стажу работы;
- артиста I категории принимается (переводится) лицо, имеющее: высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 3 лет в должности артиста оркестра второй категории или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 5 лет в должности артиста оркестра ансамбля песни и танца II категории; высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения; навыки чтения оркестровых партий с листа; способность к импровизации хотя бы в одном стиле;
- артиста высшей категории (в ансамблях песни и танца, в эстрадных оркестрах, ансамблях возглавляет при необходимости группу однотипных инструментов) принимается (переводится) лицо, имеющее: высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 3 лет в должности артиста оркестра I категории или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 5 лет в должности артиста оркестра ансамбля песни и танца первой категории; выдающиеся музыкальные данные; высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения; навыки чтения в совершенстве оркестровых партий; опыт свободной импровизации в разных стилях и темпах.
1.3. Артист должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся концертной деятельности;
- структуру __________________________________________________________;
(наименование учреждения (организации) культуры)
- музыкальную литературу для соответствующего музыкального инструмента;
- теорию музыки и сольфеджио;
- методы самостоятельной работы над оркестровой партией;
- текущий репертуар музыкального коллектива;
- основы организации концертного дела;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- ______________________________________________________________________.
1.4. Артист в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _______________________________________________________;
(наименование структурного подразделения,
в штат которого входит артист)
- настоящей должностной инструкцией;
- ____________________________________________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные
с трудовой функцией артиста)
1.5. Артист подчиняется непосредственно _______________________________
(наименование должности
____________.
руководителя)
1.6. В период отсутствия артиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Артист относится к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570)  1 .

1 Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

1.8. ___________________________________________________________________.

2. Функции
2.1. Исполнение оркестровых партий.
2.2. Исполнение сольных эпизодов, сольных партий и сольных пьес в сопровождении оркестра.

3. Должностные обязанности
Артист исполняет следующие обязанности:
3.1. Исполняет оркестровые партии.
3.2. В соответствии с квалификацией привлекается к исполнению сольных эпизодов, сольных партий и сольных пьес на основном соответствующем музыкальном инструменте по памяти в сопровождении оркестра.
3.3. В интересах лучшего звучания оркестра совмещает игру на основном соответствующем музыкальном инструменте с игрой на дополнительном музыкальном инструменте (саксофон - кларнет, саксофон - флейта, труба - флюгельгорн, тромбон - мелкие ударные, контрабас - бас-гитара и т.д.).
3.4. Выполняет указания дирижера по фразировке и характеру звучания оркестровой партии.
3.5. Постоянно работает над повышением своего профессионального уровня, музыкальной культуры исполнения, созданием нового репертуара.
3.6. _________________________________________________________________.
(другие обязанности)

4. Права
Артист имеет право:
4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
4.5. _________________________________________________________________.
(другие права)

5. Ответственность
5.1. Артист привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения
6.1. Настоящая   должностная   инструкция   разработана    на    основе
Квалификационной характеристики должности "Артист оркестра  ансамбля  песни
и танца, артист эстрадного оркестра  (ансамбля)"  (Единый  квалификационный
справочник должностей  руководителей,   специалистов  и  служащих.   Раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников культуры,  искусства
и кинематографии", утвержденный Приказом  Минздравсоцразвития  России от 30
марта 2011 г. N 251н), _______________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт  ознакомления   работника   с  настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
__________________________________________________________________________.
работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.
 

 

Трудовой договор с артистом-вокалистом (срочный)

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с артистом-вокалистом (срочный)
г. __________________                               "___"___________ ___ г.

__________________________________________________________, именуем__ в
(наименование работодателя)
дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ___ на основании _____________________________, с одной стороны, и
(устава и т.д.)
гражданин(ка) РФ _________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуем___ в дальнейшем  Работник, с другой  стороны,  заключили  договор о
нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности артиста-вокалиста, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции артиста-вокалиста, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является театр Работодателя, расположенный по адресу: ___________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "___"_________ ____ г.
2.3. Договор заключен на срок до ________ в связи с ____________ (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора).

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА
4.1. Режим рабочего времени Работника устанавливается локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник ознакомлен под роспись до заключения трудового договора.
4.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника:
5.1.1. Готовит под руководством дирижера и режиссера поручаемые ему партии (роли) в новых постановках или в порядке ввода в спектакли текущего репертуара, а в случае производственной необходимости - в порядке срочного ввода.
5.1.2. Исполняет в спектаклях, концертах, других представлениях театра партии (роли) на стационаре, гастролях и выездах.
5.1.3. Обладая необходимыми вокальными, музыкальными, сценическими данными, актерским мастерством, создает убедительные вокально-сценические образы.
5.1.4. Является на репетиции творчески подготовленным.
5.1.5. Занимается с репетитором и концертмейстером, совершенствуя вокальное и актерское мастерство, самостоятельно занимается тренажем.
5.1.6. Сохраняет и поддерживает свои актерские данные, соответствующие характеру исполняемых партий (ролей), выполняет несложные задачи, поставленные балетмейстером.
5.1.7. Участвует в обсуждении замысла постановки, в которой принимает непосредственное участие.
5.1.8. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.9. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.1.10. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.11. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:
- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
- предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ПРОИЗВЕДЕНИЯ  1
8.1. Под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для Работника (автора) трудовых обязанностей.
8.2. Исключительное право на использование служебного произведения и право на обнародование произведения принадлежит Работодателю.
8.3. Иные авторские права принадлежат Работнику.
8.4. Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит Работнику о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит Работнику.
Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, Работник имеет право на вознаграждение. Работник приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда Работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения рассчитывается исходя из _______________ и выплачивается в следующем порядке: _______________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Истечение срока (наступление обстоятельств), установленного (установленных) п. 2.3 настоящего договора.
10.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае _______________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_________________________
_________________________
_________________________

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
12.1. Работодатель: ___________________________________________________
адрес: ____________________________________________________________________
ИНН/КПП _______________________________/___________________________________
р/с __________________________________ в __________________________________
БИК __________________________________.
12.2. Работник: _______________________________________________________
паспорт: серия _______ номер _________ выдан ______________________________
____________________ "___"_________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.
Р/с _________________________________ в ___________________________________
БИК _________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель:                              Работник:
______________/_______________            ______________/______________

М.П.

Экземпляр получен и подписан Работником "___"___________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________


1 В соответствии с п. 1 ст. 1295 ГК РФ служебным признается произведение, созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей.
 

 

Должностная инструкция артиста - музыкального эксцентрика, артиста - акробата-эксцентрика, артиста - клоуна (коверного), артиста - буффонадного клоуна, артиста-сатирика

 

Артист - музыкальный эксцентрик,
артист - акробат-эксцентрик,
артист - клоун (коверный),
артист - буффонадный клоун,
артист-сатирик

------------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
--------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000                   N 000
---------  ---------------------
(подпись)   (инициалы, фамилия)
Артиста-                    00.00.0000
____________________________________
(музыкального эксцентрика/
акробата-эксцентрика/клоуна
(коверного)/буффонадного клоуна/
сатирика)

1.1. Артист ___________________________________________________________
(музыкальный эксцентрик/акробат-эксцентрик/клоун
(коверный)/буффонадный клоун/сатирик)
(далее по тексту - "артист") относится к категории специалистов.
1.2. На должность:
-   артиста   II   категории   принимается   лицо,   имеющее:   среднее
профессиональное  образование  (культуры  и искусства, циркового искусства)
без  предъявления  требований  к  стажу  работы  или среднее (полное) общее
образование; достаточные навыки актерского и профессионального мастерства в
соответствующем  жанре циркового искусства для участия в цирковой программе
в образе __________________________________________________________________
(коверного клоуна/буффонадного клоуна/музыкального эксцентрика/
акробата-эксцентрика/сатирика)
в любительском цирке не менее 3 лет;
-  артиста I категории принимается (переводится) лицо, имеющее: среднее
профессиональное  образование (культуры и искусства, циркового искусства) и
стаж работы не менее 2 лет в должности соответствующего жанра II категории;
профессиональное  и актерское мастерство в соответствующем жанре в цирковой
программе  в образе _______________________________________________________
(коверного клоуна/буффонадного клоуна/
__________________________________________________________________________,
музыкального эксцентрика/акробата-эксцентрика/сатирика)
в групповых номерах, а при необходимости - в сольных номерах своего жанра;
- артиста высшей категории принимается (переводится) лицо, имеющее: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, циркового искусства) и стаж работы не менее 3 лет в должности соответствующего жанра I категории; профессиональное и актерское мастерство в соответствующем жанре циркового искусства; индивидуальный творческий стиль; творческие достижения при создании оригинальных реприз, клоунад, номеров, образов; способность к профессиональному пародированию некоторых жанров циркового искусства;
- артиста - мастера циркового искусства принимается (переводится) лицо, имеющее: высшее или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, циркового искусства) и стаж работы не менее 5 лет в должности соответствующего жанра высшей категории; яркую артистическую индивидуальность и выразительную внешность; навыки виртуозного владения соответствующими жанрами циркового искусства; способность к созданию яркого художественного образа, оригинальных комедийных номеров, выступление в них в качестве основного исполнителя, солиста; признание публики и цирковой общественности.
1.3. Артист должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности цирка;
- структуру __________________________________________________________;
(наименование учреждения (организации) культуры)
- историю развития циркового искусства и соответствующего жанра циркового искусства;
- методику профессиональной подготовки и тренировки;
- цирковую терминологию;
- основы актерского мастерства, сценического движения;
- приемы буффонады, эксцентрики, гротеска, пародии;
- основы хореографии, ритмики, грима, техники речи, музыкальной грамоты;
- элементы акробатики, жонглирования, эквилибра;
- правила страховки и виды средств страховки и пассировки;
- достижения отечественного и зарубежного цирка в соответствующем жанре циркового искусства;
- основы организации циркового дела, авторское право;
- при работе в коллективе "Цирк на льду": специфику ледяного манежа, правила фигурного катания, технологию подготовки ботинок и коньков для фигурного катания, специфические требования охраны труда при работе на льду, терминологию фигурного катания;
- при работе в коллективе "Цирк на воде": специфику работы в водном бассейне, специфические требования охраны труда при работе на воде, правила оказания первой помощи пострадавшему на воде, терминологию спортивного и фигурного плавания;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- ______________________________________________________________________.
1.4. Артист в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _______________________________________________________;
(наименование структурного подразделения, в штат
которого входит артист)
- настоящей должностной инструкцией;
- ____________________________________________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой
функцией артиста)
1.5. Артист подчиняется непосредственно ______________________________.
(наименование должности
руководителя)
1.6. В период отсутствия артиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Артист относится к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570)  1 .

1 Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

1.8. ___________________________________________________________________.

2. Функции
2.1. Подготовка к исполнению сатирических, комических реприз и клоунад.
2.2. Выполнение поставленных сценических задач.

3. Должностные обязанности
Артист исполняет следующие обязанности:
3.1. Исполняет сатирические, комические репризы и клоунады, в оригинальной манере пародирует различные жанры циркового искусства.
3.2. Выступает в паузах между отдельными номерами программы, в "Цирке на льду" сочетает работу в жанре "коверный" с фигурным катанием, а в "Цирке на воде" выполняет работу коверного клоуна с учетом "водяного манежа".
3.3. В жанре "буффонадная клоунада" исполняет оригинальные клоунады буффонного, гротескового, игрового характера.
3.4. В жанрах "музыкальный эксцентрик", "акробат-эксцентрик" исполняет на манеже оригинальные номера соответствующего жанра, в том числе в коллективах "Цирк на льду", "Цирк на воде", "Цирк на сцене".
3.5. В жанре "сатира" исполняет пародийные, сатирические номера со злободневными сюжетами и актуальным репертуаром (фельетонами, интермедиями, куплетами, частушками и др.).
3.6. Участвует в пантомимах, тематических представлениях, массовых клоунадах, антре, интермедиях, парадах-прологах и эпилогах с исполнением сольных ролей в массовых сценах, кавалькадах.
3.7. Работает над созданием нового репертуара.
3.8. Работает на любой сценической площадке.
3.9. _________________________________________________________________.
(другие обязанности)

4. Права
Артист имеет право:
4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
4.5. _________________________________________________________________.
(другие права)

5. Ответственность
5.1. Артист привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения
6.1.   Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на   основе
Квалификационной характеристики должности "Артист - музыкальный эксцентрик,
артист   -   акробат-эксцентрик,   артист  -  клоун  (коверный),  артист  -
буффонадный  клоун,  артист-сатирик"  (Единый  квалификационный  справочник
должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии",
утвержденный  Приказом  Минздравсоцразвития  России  от 30 марта 2011 г. N
251н), ___________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт   ознакомления   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
__________________________________________________________________________.
у работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.
 

 

Должностная инструкция артиста горлового пения (хоомейжи)

 

Артист горлового пения (хоомейжи)

------------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
--------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000                   N 000
---------  ---------------------
(подпись)   (инициалы, фамилия)
Артиста горлового пения (хоомейжи)       00.00.0000

1.1. Артист горлового пения (хоомейжи) (далее по тексту - "артист") относится к категории специалистов.
1.2. На должность:
1) артиста II категории принимается лицо, имеющее: высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в организации исполнительского искусства не менее 1 года, или участие в течение 3 лет в деятельности любительских музыкальных коллективов; необходимые данные исполнителя горлового пения;
2) артиста I категории принимается (переводится) лицо:
- имеющее: высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в организации исполнительского искусства не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в организации исполнительского искусства не менее 5 лет в должности артиста горлового пения (хоомейжи) II категории; хорошие данные исполнителя горлового пения; определенную творческую индивидуальность;
- владеющее профессиональным мастерством;
3) артиста высшей категории принимается (переводится) лицо:
- имеющее: высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в организации исполнительского искусства не менее 3 лет в должности артиста горлового пения (хоомейжи) I категории; отличные данные исполнителя горлового пения; яркую творческую индивидуальность; признание зрителей и общественности;
- владеющее профессиональным мастерством при исполнении ведущих партий;
4) артиста - ведущего мастера сцены принимается (переводится) лицо:
- имеющее: высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в организации исполнительского искусства не менее 5 лет в должности артиста горлового пения (хоомейжи) высшей категории; выдающиеся данные исполнителя горлового пения, яркую творческую индивидуальность; широкое признание зрителей и общественности;
- владеющее высоким профессиональным мастерством при исполнении значительных и ответственных партий.
1.3. Артист должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности исполнительского искусства;
- структуру __________________________________________________________;
(наименование учреждения (организации) культуры)
- теорию мастерства артиста-вокалиста и горлового пения;
- технику исполнения сольного двухголосного горлового пения;
- основы сценического движения;
- историю вокального искусства, горлового пения (хоомейжи), других видов искусств, музыкального фольклора;
- классическую и современную музыку;
- творческие достижения современного музыкального коллектива;
- методы тренажа и самостоятельной работы над партией (ролью);
- текущий репертуар музыкального коллектива;
- основы организации искусства сольного двухголосного горлового пения;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- ______________________________________________________________________.
1.4. Артист в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _______________________________________________________;
(наименование структурного подразделения, в штат
которого входит артист)
- настоящей должностной инструкцией;
- ____________________________________________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные
с трудовой функцией артиста)
1.5. Артист подчиняется непосредственно ______________________________.
(наименование должности
руководителя)
1.6. В период отсутствия артиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции
2.1. Подготовка партий (ролей) произведений.
2.2. Создание убедительных вокально-сценических образов.

3. Должностные обязанности
Артист исполняет следующие обязанности:
3.1. Готовит под руководством дирижера и художественного руководителя поручаемые ему в соответствии с квалификацией партии произведений текущего репертуара или новых произведений.
3.2. Исполняет в музыкальных постановках, концертах, представлениях вокальные партии (роли) на стационаре, гастролях и выездах.
3.3. Обладая сольным двухголосным горловым пением, музыкальными, сценическими данными, актерским мастерством, создает убедительные вокально-сценические образы.
3.4. Является на репетиции творчески подготовленным.
3.5. Занимается с репетитором и концертмейстером, совершенствуя вокальное и актерское мастерство.
3.6. Самостоятельно занимается тренажем для сохранения и поддерживания актерских данных, соответствующих характеру исполняемых партий (ролей), выполняет несложные задачи, поставленные балетмейстером.
3.7. _________________________________________________________________.
(другие обязанности)

4. Права
Артист имеет право:
4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
4.5. _________________________________________________________________.
(другие права)

5. Ответственность
5.1. Артист привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения
6.1.   Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на   основе
Квалификационной   характеристики   должности   "Артист   горлового   пения
(хоомейжи)"  (Единый  квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников  культуры,  искусства  и  кинематографии", утвержденный Приказом
Минздравсоцразвития     России    от    30   марта   2011   г.   N   251н),
___________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт   ознакомления   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
__________________________________________________________________________.
у работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.
 

 



Всё содержимое группы, документы разбиты постанично

Должностная инструкция артиста - воздушного гимнастаДолжностная инструкция артиста - дрессировщика диких зверейДолжностная инструкция артиста - музыкального эксцентрика артиста - акробата-эксцентрика артиста - клоуна (коверного) артиста - буффонадного клоуна артиста-сатирикаДолжностная инструкция артиста (кукловода) театра куколДолжностная инструкция артиста акробатического жанраДолжностная инструкция артиста балетаДолжностная инструкция артиста балета ансамбля песни и танца танцевального коллективаДолжностная инструкция артиста балета циркаДолжностная инструкция артиста вспомогательного состава театров концертных организаций и цирковДолжностная инструкция артиста горлового пения (хоомейжи)Должностная инструкция артиста драмыДолжностная инструкция артиста жанра эквилибр Должностная инструкция артиста жанра дрессуры животныхДолжностная инструкция артиста жанра жонглированияДолжностная инструкция артиста жанра иллюзииДолжностная инструкция артиста жанра конной дрессурыДолжностная инструкция артиста мимического ансамбляДолжностная инструкция артиста оркестраДолжностная инструкция артиста оркестра (ансамбля) обслуживающего кинотеатры рестораны кафе и танцевальные площадкиДолжностная инструкция артиста оркестра ансамбля песни и танца артиста эстрадного оркестра (ансамбля)Должностная инструкция артиста оркестра циркаДолжностная инструкция артиста симфонического камерного эстрадно-симфонического духового оркестров оркестра народных инструментовДолжностная инструкция артиста сценического оркестраДолжностная инструкция артиста хораДолжностная инструкция артиста хора ансамбля песни и танца хорового коллектива