Трудовой договор о дистанционной работе

О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ

               , именуемое в дальнейшем "Работодатель",

наименование организации или ИП

в лице                ,

должность и Ф. И. О. уполномоченного лица

действующего на основании                , с одной стороны, и

документ-основание полномочий (устав, доверенность)

               , именуемое в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

Ф. И. О.

настоящий Договор о следующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется принять Работника по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

2. Общие положения

2.1. Работник принимается на работу по должности (профессии):

(полное наименование в соответствии со штатным расписанием, квалификационными справочниками)

квалификации                

(разряд, квалификационная категория)

2.2. Вид Договора (нужное подчеркнуть):

- на неопределенный срок;

(основания приема по срочному трудовому договору, указать часть и пункт ст. 59 ТК РФ)

2.3. Настоящий Трудовой договор (нужное подчеркнуть):

- договор по основному месту работы, без совмещения;

- договор по основному месту работы, с совмещением                

(указать должности, работы, если устанавливается совмещение)

в                ;

Юридическое лицо "Наименование" или ИП)

- по совместительству.

2.4. Испытание при приеме на работу (нужное подчеркнуть):

- без испытательного срока;

- с испытательным сроком                

(продолжительность испытательного срока)

2.5. Условия труда: не указываются в связи с непроведением специальной оценки условий труда дистанционного работника (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ)

2.6. Характер работы дистанционная работа                

(подвижной, вахта, разъездной, в пути, другой характер работы)

2.8. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

2.9. Место работы:

населенный пункт, в котором работник фактически работает

3. Обязанности сторон

3.1. Обязанности Работника:

3.1.1. Квалифицированно и добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

3.1.2. Выполнять обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать нормы, закрепленные в Правилах внутреннего трудового распорядка.

3.1.3. Соблюдать установленный у Работодателя режим коммерческой тайны.

3.1.4. В случае разглашения коммерческой тайны Работник возмещает Работодателю все причиненные убытки согласно действующему законодательству РФ.

3.1.5. Соблюдать условия настоящего Договора и другие акты, регламентирующие деятельность организации, выполнять приказы и распоряжения руководителя организации.

3.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность принадлежащих ему материальных ценностей. Использовать предоставленные для работы оборудование и материалы исключительно в интересах Работодателя.

3.1.7. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, а также инструкции, регламентирующие деятельность организации.

3.1.8. Любые изобретения, программное обеспечение, ноу-хау и иные нововведения, созданные Работником при исполнении своих обязанностей и с использованием информации и технических средств Работодателя, принадлежат последнему на правах исключительного пользования.

3.1.9. В случаях производственной необходимости и по распоряжению руководителя выезжать в командировки с выплатой всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

3.1.10. Самостоятельно в течение                 календарных дней после заключения настоящего Договора обеспечить себя следующим оборудованием, программно-техническими средствами, средствами

защиты информации, необходимыми для дистанционного выполнения работы:                

               .

например, компьютер/ноутбук, VoIP-телефон для подключения к IP-телефонии, графические и текстовые редакторы

В тот же срок Работодатель обязан ознакомить Работника с требованиями охраны труда при работе с вышеуказанным оборудованием и средствами.

3.1.11. Обеспечить соблюдение порядка взаимодействия Работника и Работодателя, предусмотренного настоящим Договором.

3.1.12. Наряду с перечисленным исполнять иные обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

3.2. Обязанности Работодателя:

3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с должностью, на которую он принимается на работу, согласно настоящему Трудовому договору. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных Трудовым договором, только в случаях, прямо предусмотренных законом.

3.2.2. Обеспечить Работнику безопасные условия работы в соответствии с Правилами техники безопасности и законодательством о труде РФ.

3.2.3. Ознакомить работников с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и инструкциями, действующими у Работодателя.

3.2.4. Соблюдать действующее законодательство о труде, другие нормативные акты, а также условия настоящего Договора.

3.2.5. Выплачивать Работнику компенсацию в размере                

(                ) руб. за использование приобретенного или арендованного Работником оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, предусмотренных настоящим Договором. Компенсация выплачивается один раз в месяц на банковский счет Работника, выбранный им для получения заработной платы, одновременно со второй половиной заработной платы работника.

3.2.6. Исполнять иные обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Стороны имеют права, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:

4.1.1. Должностной оклад (тарифная ставка) в размере                

(                ) рублей в месяц согласно штатному расписанию.

4.1.2. Надбавка (доплата) (подчеркнуть нужное, если установлено, указать размер):

- за разъездной характер работы                ;

- районный коэффициент в размере                

4.1.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему внутреннему положению организации                

наименование локального нормативного акта

4.2. Единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера устанавливаются по приказу Работодателя.

4.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующий режим работы (нужное подчеркнуть):

- нормированный рабочий день;

- ненормированный рабочий день (согласно перечню должностей, утвержденных приказом Работодателя);

- режим гибкого рабочего времени:

- установлено время обязательного присутствия на рабочем месте: начало                ,

окончание                ;

- сменная работа в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

5.2. Время начала и окончания ежедневной работы определяется работником самостоятельно. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет                 минут, время его начала и окончания определяется работником самостоятельно.

5.3. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):

- нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю);

- продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству (ст. 284 ТК РФ)

               ;

- сокращенная продолжительность рабочего времени                 (ст. 92, 94 ТК РФ);

- неполная рабочая неделя                

(указать дни недели)

5.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, либо по соглашению сторон в любое другое время в течение года.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период он, с учетом установленной законом обязанности Работодателя уведомлять работников о начале отпуска, обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 3 недели до предполагаемого отпуска.

5.5. Работнику                 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

(устанавливается/не устанавливается)

5.6. Отпуск предоставляется в течение года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, либо по соглашению сторон в любое другое время.

5.7. По уважительным причинам (в том числе семейным обстоятельствам), по усмотрению Работодателя, а также в случаях, предусмотренных законом, Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

6. Порядок взаимодействия Работника и Работодателя

6.1. Взаимодействие Работника и Работодателя производится:

6.1.1. Для обмена документами - с использованием корпоративной электронной почты, то есть путем пересылки сообщений на корпоративные почтовые ящики домена Работодателя                .

При недоступности корпоративного почтового ящика Работника Работник и Работодатель для связи друг с другом могут использовать личный почтовый ящик Работника, указанный в настоящем Договоре.

Работник и Работодатель обязаны направлять письменные подтверждения получения документа от другой стороны не позднее дня его получения.

При обмене электронными документами следующие документы со стороны Работодателя и/или Работника при обмене ими подписываются усиленными квалифицированными электронными подписями:

• трудовой договор, дополнительное соглашение к договору;

• коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника;

• приказы (распоряжения) работодателя о приеме на работу, о применении дисциплинарных взысканий, о расторжении трудового договора, уведомления о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата или численности, о времени начала отпуска, требования дать объяснения по факту дисциплинарного проступка; иные приказы, уведомления или требования, если Работник должен быть ознакомлен с ними в письменной форме.

Также при обмене электронными документами, подписанными усиленными квалифицированными электронными подписями, Работник и Работодатель обязаны направлять в форме электронного документа, подписанного в аналогичном порядке, подтверждение получения электронных документов от другой стороны не позднее дня получения документа.

6.1.2. Для оперативного обмена иной информацией - с использованием закрепленных за дистанционными работниками номеров корпоративной мобильной связи, а также с использованием программ-мессенджеров и программ для проведения видеоконференций.

При недоступности корпоративной мобильной связи Работник и Работодатель могут использовать для связи друг с другом личный номер мобильной связи Работника, указанный в настоящем Договоре.

6.2. Исключениями из общего правила п. 6.1 настоящего Договора будут случаи взаимодействия Работодателя и Работника следующими способами:

6.2.1. по почте (заказным письмом с уведомлением) - в случаях, когда Работник и/или Работодатель по ТК РФ должны направить документы именно таким способом:

• направление Работником документов для предоставления ему обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

• выдача Работнику заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, в случае, когда он просил представить их не в форме электронного документа;

• направление Работнику экземпляра трудового договора, оформленного путем обмена электронными документами, на бумажном носителе;

• направление Работником нотариально удостоверенных копий документов, предъявленных работодателю ранее для заключения трудового договора (в соответствии со ст. 65 ТК РФ) в электронном виде;

• направление Работодателю трудовой книжки работника в случае, когда такая книжка ведется и стороны не принимали решение не вносить сведения о дистанционной работе в трудовую книжку;

• направление копии приказа о расторжении трудового договора в случае, когда ранее Работник был ознакомлен с таким приказом в форме электронного документа.

6.2.2. По почте (заказным письмом с уведомлением, телеграммой) или при помощи служб курьерской доставки - во всех случаях, не противоречащих ТК РФ, когда иные способы взаимодействия сторон недоступны.

6.3 Периодичность взаимодействия Работника и Работодателя в течение рабочего дня и рабочей недели устанавливается следующим образом:

• 1 сообщение от Работника о начале работы в начале каждого рабочего дня в адрес непосредственного руководителя Работника;

• 1 сообщение от Работника об окончании работы в конце каждого рабочего дня в адрес непосредственного руководителя Работника;

• 1 сообщение от Работника о выполнении текущего задания раз в                 рабочих дня в адрес непосредственного руководителя с приложением отчета о проделанной работе (по утвержденной приложением N 1 к настоящему Договору форме);

•                 сообщение (сообщения) или телефонный звонок (звонки) в адрес Работника от его

непосредственного руководителя раз в                 рабочих дня с новым заданием/уточнением или дополнением текущего задания.

6.4. В пределах установленной для него продолжительности рабочего дня и рабочей недели Работник обязан самостоятельно обеспечить свою доступность для обмена документами, звонками и иной информацией с работодателем, в том числе обеспечить надлежащее состояние оборудования и средств связи для такого обмена, наличие у него постоянного доступа в сеть "Интернет".

Не допускается нарушение такой обязанности Работником, выраженное в:

• отсутствии ответа на звонки Работодателя более                 раз в течение рабочего дня и/или более

                раз в течение рабочей недели;

• неотправке письменного подтверждения получения документа от Работодателя не позднее дня его получения более                 раз в течение рабочего дня и/или более                 раз в течение рабочей недели.

7. Ответственность сторон

7.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за невыполнение, несвоевременное и некачественное выполнение своих трудовых обязанностей, а также распоряжений руководителя организации.

7.2. Дисциплинарное взыскание налагается в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Перед наложением взыскания Работником представляются письменные объяснения по факту нарушения.

7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8. Социальное обеспечение

8.1. Работник в период действия настоящего Трудового договора подлежит социальному страхованию в соответствии с законодательством о труде и социальном обеспечении.

8.2. Работнику предоставлено право на дополнительное страхование, виды такого страхования и условия предоставления установлены                .

9. Прекращение Трудового договора

9.1. Прекращение Трудового договора между сторонами осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ.

9.2. Настоящий Договор также может быть прекращен по инициативе Работодателя в связи с неоднократным (более двух раз) нарушением периодичности сдачи отчетности дистанционного работника, предусмотренной настоящим Договором.

10. Особые условия

10.1. Работник подтверждает, что у него отсутствуют организационные, юридические, медицинские и иные препятствия для вступления в настоящее трудовое правоотношение.

10.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

10.4. По всем вопросам, не урегулированных настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11. Реквизиты и подписи сторон

С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (премировании), Положением о коммерческой (служебной) тайне, иными инструкциями и положениями, действующими в организации (указать списком, если такие имеются), ознакомлен:

               .

Один экземпляр Трудового договора получил на руки:

Приложение N 1 к трудовому договору

Отчет о проделанной работе дистанционного работника

Работник:                

Ф. И. О., должность, подразделение

Дата составления:                

Период выполнения работы:                

рабочие дни, в которые выполнялось задание

* при необходимости в отчет включаются ссылки на документы и материалы, содержащие промежуточный или итоговый результат работы работника.