ГОСТ Р 54735—2021
3
м) при оказании клиентам реабилитационных и абилитационных услуг проявлять к ним макси-
мальные чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение и учитывать их
физическое и психологическое состояние.
5 Конкретные требования к должностям и профессиям персонала
учреждений
5.1 Требования к директору учреждения
Директор учреждения должен:
5.1.1 Иметь соответствующее образование; знать законы Российской Федерации, постановления
Правительства Российской Федерации, другие нормативно-правовые акты на федеральном, регио-
нальном и местном уровнях, регламентирующие деятельность учреждения реабилитации и абилита-
ции инвалидов; теорию и методику работы подобных учреждений в области реабилитации и абили-
тации инвалидов; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; профиль и
особенности учреждения; организацию работы по реабилитации и абилитации инвалидов; основы эко-
номики, права, трудового, административного и гражданского законодательства; организацию финан-
сово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной и пожарной безопасности; теорию и практику управления персоналом учреждения.
5.1.2 Осуществлять руководство работой учреждения в соответствии с Положением об учрежде-
нии или Уставом учреждения и заключенным трудовым договором, представлять учреждение в госу-
дарственных, муниципальных, общественных и иных органах и учреждениях.
5.1.3 Определять структуру управления учреждением, штатное расписание.
5.1.4 Руководить работой персонала по выявлению и учету проживающих на территории действия
учреждения инвалидов, нуждающихся в предоставлении реабилитационных и абилитационных услуг.
5.1.5 Организовывать работу персонала по предоставлению инвалидам — клиентам учреждения
всего комплекса реабилитационных и абилитационных услуг (услуг по медицинской, профессиональ-
ной и социальной реабилитации и абилитации).
5.1.6 Осуществлять внедрение новых форм и методов работы по реабилитации и абилитации
инвалидов.
5.1.7 Обеспечивать укомплектованность учреждения современными техническими средствами
реабилитации и абилитации и ухода за клиентами.
5.1.8 Осуществлять прием на работу, подбор и расстановку кадров, определять должностные обя-
занности сотрудников, принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами,
повышению их квалификации, соблюдению трудового законодательства, созданию безопасных и благо-
приятных условий для труда специалистов учреждения, поддерживать благоприятный морально-психо-
логический климат в коллективе.
5.1.9 Проводить постоянную работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины.
5.1.10 Нести полную ответственность за финансовое и техническое состояние учреждения.
5.1.11 Решать вопросы в пределах предоставленных ему прав и полномочий, поручать выполне-
ние отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям
директора, руководителям подразделений учреждения.
5.1.12 Действовать от имени учреждения, представлять его интересы в других учреждениях и
организациях, распоряжаться имуществом и средствами учреждения в установленном законодатель-
ством порядке, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать в банке текущие счета учреж-
дения.
5.1.13 Издавать приказы по учреждению, принимать на работу и увольнять работников, приме-
нять меры поощрения и налагать взыскания на работников учреждения.
5.1.14 Обеспечивать рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, по-
ступающих из других источников.
5.1.15 Организовывать мероприятия по профессиональной (супервизорской) поддержке сотруд-
ников, профилактике их профессионального «выгорания».
5.2 Требования к заместителю директора учреждения
Заместитель директора учреждения должен: