ГОСТ Р ИСО/МЭК 15414—2017
щих обязательствах, поведении объекта ит. д. Объекты, вероятно, должны обладать соответствующи
ми нормативными маркерами, чтобы выполнить назначенные роли.
7.6.3 Внесение изменений в определение сообщества
Изменения в структуре или поведении сообщества могут произойти только, если спецификация
предприятия включает поведение, которое может вызвать такие изменения.
Изменения, которые следуетучитывать, включаютв себя:
- дополнение, изменение иудаление стратегий или правил;
- дополнение, изменение иудаление ролей;
- дополнение иудаление объектов предприятия;
- дополнение, изменение и удаление процессов или шагов.
П р и м е ч а н и е — Изменения, вносимые в структуру и поведение сообщества, должны быть полностью
согласованы с контрактом этого сообщества.
Описания объектов предприятия, выполняющиеролевыефункции всообществе, могутбытьизме
нены в течение жизненного цикла сообщества. Какследствие, ролевая функция (роль) всилу имеющих ся
ограничений не может иметь назначенного объекта предприятия. Однако для сообщества это не
отменяет ответственности пообязательствам этой ролевой функции.
Если объект предприятия прекращает выполнение ролевой функции, назначенной ему согласно
правилу назначения, то считается, что поведение объекта нарушает контракт сообщества.
7.6.4 Ликвидация сообщества
Спецификация предприятия может включать в себя процедуруликвидации сообщества.
П р и м е ч а н и я
1 Например, контракт сообщества может предусматривать ликвидацию, когда цель достигнута и в случае
проявления нарушений контракта, что может быть связано с поведением (процедурой) восстановления, которое
подразумевает ликвидацию сообщества.
2 Некоторые сообщества постоянно действуют и никогда не подвергаются процедуре ликвидации.
7.7 Правила формализации целей
Укаждогосообщества естьточноодна цель. Цель выражена в контракте, который определяет, как
цель можетбытьдостигнута.
В спецификации предприятия цель сообщества может быть подразделена на подцели. Подцелям
может быть назначена совокупность ролей; в этом случае поведение совокупности ролей определено
так. чтобы выполнить подцель, идля подцели закреплена совокупностьобъектов, ориентированных на
реализацию действий, определяемых совокупностью ролей.
Цель системы ODP в целом выражена как одна или несколько целей (или подцелей) сообщества
или набора сообществ, в рамках которых система ODP реализует роли. Если система ODP самостоя
тельно смоделирована каксообщество, то цель системы — цельэтого сообщества.
В случае, если подцели назначенпроцесс, этоозначает, что процессориентирован надостижение
подцели, иподцелипоставлены всоответствиедействийобъектов, задействованныхв процессе. Вэтом
случае подцельопределяетсостояние, завершающее процесс.
Стратегии сообщества ограничивают поведение сообщества способом, которым можно достиг
нутьцелей. Влюбоеустановленное время активный статусполитикиопределяетсястратегическим кон
вертом. который выбран так, чтобы цель была достижима (см. 07.9). Такая стратегия сообщества
формирует поведение, которое позволяетдостичь целей сообщества.
Если объект сообщества реализует ролевую функцию в другом сообществе, то цель сообщества,
для которого объект сообщества есть некоторая абстракция, совместима слюбыми подцелями, назна
ченными этой роли в другом сообществе.
П р и м е ч а н и е — Спецификация предприятия может обеспечить механизм обнаружения конфликта инте
ресов и разрешения этих конфликтов.
7.8 Правила формализации шаблонов поведения
7.8.1 Роли и процессы
Поведение сообщества — это коллективное поведение, состоящее издействий, в которых актив
ныеобъекты предприятиясообщества участвуютв выполнении ролейсообщества вместес рядомогра
ничений на то, когда эти действия могут произойти.
13