Уведомление работнику о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников (образец заполнения)

Комплектовщику
Комарову Виктору Витольдовичу

Уведомление
Об увольнении по сокращению
численности работников

Уважаемый Виктор Витольдович!
На основании приказа ООО "Надежда" N 124/л от 03.08.2009, руководствуясь ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, уведомляем Вас, что трудовой договор от 02.07.2008 N 54 будет расторгнут с Вами 8 октября 2009 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации.
При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Вам будут предоставлены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В ООО "Надежда" отсутствуют вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.
Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления как по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), так и в порядке перевода на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО "Надежда".

Генеральный директор         Дмитриев         Г.А. Дмитриев

С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил:

Комаров                       7 августа 2009 г.
------- В.В. Комаров     Дата -----------------



Источник - "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, № 9