Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения

Ф.И.О. работника ___________________
адрес: _____________________________

__________________________, уведомляет _______________________
(наименование организации)                (Ф.И.О. работника)

о том, что  в  соответствии со  ст. 84.1 Трудового кодекса РФ  при
прекращении   трудового   договора   работодатель  обязан   выдать
работнику  трудовую книжку в  день прекращения трудового договора.

В связи с тем,  что  в  день прекращения трудового договора -
"___"____________ ____ г., выдать Вам на руки трудовую книжку было
невозможно в связи с ____________________________________________,
(отсутствием работника либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки)

просим явиться в _____________________________________, по адресу:
(наименование организации)

______________________________________, и получить трудовую книжку
либо дать письменное согласие на отправление ее по почте.
Сообщаем также, что со дня  направления настоящего уведомления
работодатель освобождается  от  ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.

Руководитель
_______________________                    ___________________

"___"_________ _____ г.

М.П.



Источник - ЗАО "Юринформ В"