Приказ руководителя об отстранении от работы (о недопущении к работе) работника, появившегося в месте прохождения альтернативной службы в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

_____________________________________________
(наименование юридического лица - места
прохождения альтернативной службы)

ПРИКАЗ N ____

"___"___________ ___ г.                                г. _________________

В связи с появлением __________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
в  месте  прохождения альтернативной службы "___"_________ ___ г. в рабочее
время  в  состоянии  алкогольного  (наркотического  или иного токсического)
опьянения и руководствуясь положениями ст. 76 Трудового кодекса РФ,

Приказываю:

1. Отстранить от работы (не допускать к работе) _______________________
(должность, Ф.И.О.)
на  весь  период  времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для  отстранения от работы (недопущения к работе), а именно с ____ ч. _____
мин. "___"_________ ___ г. по _____ ч. _____ мин. "___"_________ ___ г.
2. Направить ___________________________________________ на медицинское
(должность, Ф.И.О.)
освидетельствование для установления факта состояния опьянения.

______________________________   _______________/______________/
(должность руководителя)         (подпись)       (Ф.И.О.)

С приказом ознакомлен: _______________/______________/
(подпись)       (Ф.И.О.)

"___"__________ ___ г.



Источник - Касенов Е.Б.