Приказ руководителя об отстранении от работы (о недопущении к работе) работника, появившегося в месте прохождения альтернативной службы в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения________________________________________________________________________________ _____________________________________________ (наименование юридического лица - места прохождения альтернативной службы) ПРИКАЗ N ____"___"___________ ___ г. г. _________________ В связи с появлением __________________________________________________ (должность, Ф.И.О.)в месте прохождения альтернативной службы "___"_________ ___ г. в рабочеевремя в состоянии алкогольного (наркотического или иного токсического)опьянения и руководствуясь положениями ст. 76 Трудового кодекса РФ, Приказываю: 1. Отстранить от работы (не допускать к работе) _______________________ (должность, Ф.И.О.)на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основаниемдля отстранения от работы (недопущения к работе), а именно с ____ ч. _____мин. "___"_________ ___ г. по _____ ч. _____ мин. "___"_________ ___ г. 2. Направить ___________________________________________ на медицинское (должность, Ф.И.О.)освидетельствование для установления факта состояния опьянения. ______________________________ _______________/______________/ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) С приказом ознакомлен: _______________/______________/ (подпись) (Ф.И.О.)"___"__________ ___ г.
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео