Требование (претензия) работника о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу

________________________________________________
(наименование должности руководителя, Ф.И.О.)
________________________________________________
(наименование организации-работодателя)
адрес: _________________________________________

от _____________________________________________
(Ф.И.О. работника, должность)
адрес: ________________________________________,
телефон: _______________, факс: _______________,
адрес электронной почты: _______________________

Требование (претензия)
о выплате задолженности по заработной плате
за сверхурочную работу

На основании  Трудового договора  от  "_____"________ ______ г. N _____
______________________ работает в должности _____________________________ в
(Ф.И.О. работника)
__________________________________________________________________________.
(наименование организации-работодателя, структурное подразделение)
"___"________ ____ г. в связи с _______________________________________
(причины сверхурочной работы)
по инициативе ________________________________________ на основании Приказа
(наименование организации-работодателя)
от "___"________ ____ г. N ____ _____________________ в период с ____ часов
(Ф.И.О. работника)
до ___ часов выполнялась сверхурочная работа, что подтверждается _________.
Оплата за сверхурочную работу составляет ________ (___________) рублей,
что подтверждается ___________________. Компенсацией в виде дополнительного
отдыха вместо повышенной оплаты ___________________________ не пользовался.
(Ф.И.О. работника)
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации, прошу в срок до __________ выплатить задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере ________ (__________) рублей в следующем порядке: _____________________________.

Приложения:
1. Документы, подтверждающие период сверхурочной работы.
2. Расчет суммы требования.
3. Доверенность представителя от "___"________ ____ г. N ___ (если требование подписывается представителем заявителя).
4. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования.

"___"________ ____ г.

__________________
(подпись)