Дляработодателя: рабочее время: документы, касающиеся продолжительности рабочего дня: обязат утв: уведомление 1 о привлечении к работе в выходные без согласия работника

Документ обязателен к применению 

Составляется работодателем

Применительно к ст.  153 ТК РФ

Примерная форма

________________________

                                                                                                 (Ф.И.О., должность  лица, которому адресовано уведомление) 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о привлечении к работе в выходной /нерабочий праздничный день

без согласия работника

       Уважаемый (-ая)_______________ ______(укажите И.О. работника)

Уведомляем Вас о необходимости выйти на работу в выходной/нерабочий праздничный день_____(укажите дату) в связи с ______(укажите причины привлечения к работе). 

Сообщаем, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

       В данном случае Вашего согласия не требуется, тем не менее, если имеются обстоятельства, объективно препятствующие привлечению к указанной работе, просим сообщить о них до ___ (указать дату, время).

«___» __________ 20__ года                                  /  ____________________ 

Экземпляр уведомления получил (-а).

«___» __________ 20__ года                                   / ____________________ 

                                                                                                                                                          должность  (подпись работника)