147243
Документ обязателен к применению
в соответствии с ч. 1, ч. 2 – 3,
ч. 5 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ
Составляется работодателем
(Ф.И.О., должность лица, которому адресовано уведомление)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о привлечении к работе в выходной /нерабочий праздничный день
с согласия работника
Уважаемый (-ая)_______________ ______(укажите И.О. работника)
Уведомляем Вас о необходимости выйти на работу в выходной/нерабочий праздничный день_____(укажите дату и время) в связи с ______(укажите причины привлечения к работе). Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при необходимости и его наличии) надлежащим образом учтено.
Уведомляем Вас также о том, что в соответствии со ст. 113 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе выходной/нерабочий праздничный день при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; указанные категории работников имеют право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Сообщаем, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
О согласии/несогласии, а равно о наличии обстоятельств, объективно препятствующих привлечению к указанной работе, просим сообщить до __ (указать дату, время).
«___» __________ 20__ года / ____________________
Экземпляр уведомления получил (-а).
«___» __________ 20__ года / ____________________
должность (подпись работника)
С уведомлением о праве на отказ от привлечения к работе ознакомлен (-а):
«___» __________ 20__ года _________________
(подпись работника)