Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные утв: правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт Общества.

1.2. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Обществе, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и Общества, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка и изменения к ним утверждаются Правлением Общества.

1.4. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка является обязательным для всех работников Общества.

1.5. Работник Общества знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу (до подписания трудового договора) под роспись.

При внесении изменений и (или) дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка или утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в новой редакции Общество обязано ознакомить с данными изменениями всех работников Общества.

2. Прием на работу

2.1. Прием на работу в Общество производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. При приеме на работу в Общество администрация обязана потребовать от поступающего предоставления:

- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- диплома или иного документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если работа, на которую принимается работник, требует соответствующей профессиональной подготовки.

Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Обществом.

При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее Общество взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, массовой утраты Обществом трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства), случаев неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также случаев их порчи не по вине работника.

2.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу внутри Общества последнее обязано ознакомить работника с порученной работой (должностной инструкцией), условиями оплаты труда, разъяснить работнику его права и обязанности.

Кадровая служба Общества обязана:

- ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

- провести с работником инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

- предупредить работника об обязанности сохранять сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам, предусмотренные Положением об организации защиты сведений, составляющих коммерческую тайну.

3. Расторжение трудового договора

3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

4. Основные права и обязанности работников

4.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник имеет другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Работники Общества обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Общества и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• выполнять установленные нормы труда;

-  качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- бережно относиться к имуществу Общества (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Общества, если Общество несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы, бережно относиться к  вверенному имуществу;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила противопожарной безопасности;

- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в Российской Федерации, так и за рубежом, сведения, полученные в силу служебного положения, определенные специальными документами Общества, как коммерческая тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его клиентам;

- проявлять инициативу и предприимчивость в работе, дорожить честью и авторитетом Общества, проявлять уважение и благожелательность к другим работникам Общества и его клиентам;

- при увольнении возвратить приобретенные за счет средств Общества и переданные работнику в пользование методические пособия, технику и другие материальные ценности. В случае утраты или утери последних работник возмещает их стоимость в пределах сумм, установленных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами;

- по приказу руководства Общества выезжать в командировки;

- посещать семинары и другие мероприятия, проводимые Обществом для повышения квалификации своих работников;

- соблюдать локальные нормативные акты Общества;

- незамедлительно сообщить Обществу либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Общества, если Общество несет ответственность за сохранность этого имущества);

4.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

5. Основные права и обязанности Общества

5.1. Общество имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Общества, если Общество несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

5.2. Общество обязано:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- правильно организовать труд работников, обеспечив их необходимыми оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5.3. Общество, осуществляя свои обязанности, должно стремиться к созданию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Общества устанавливается ___________________(пятидневная, шестидневная) рабочая неделя продолжительностью _________ часов с двумя выходными днями (___________ и ____________).

6.2. Начало рабочего дня и его окончание устанавливается для работников Общества с учетом его производственной деятельности и определяется режимом работы, утверждаемым Обществом и зафиксированным в трудовом договоре. По договоренности между работником и Обществом работнику устанавливается один из следующих режимов начала и окончания работы: с ____до ______ часов либо с ____ до _______ часов.

6.3. Продолжительность обеденного перерыва составляет _______ , который работник может использовать по своему усмотрению в период с _______ до _______ часов.

6.4. При выполнении своих обязательств работники могут привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем отдельным работникам устанавливается ненормированный рабочий день. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается приказом работодателя.

6.5. Накануне выходных и праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

6.6. В соответствии с действующим законодательством о труде в Российской Федерации, работа в нерабочие праздничные и выходные дни не производится.

Работа в выходные и праздничные дни допускается только в случае служебной необходимости по приказу генерального директора Общества.

6.7. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 3 календарных дня.

Разделение отпуска на части производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и его непосредственным руководителем.

7. Оплата труда

       7.1. Заработная плата выплачивается работникам каждые две недели - _____ и _______ числа.

       7.2. Выплата заработной платы производится путем перечисления безналичных денежных средств на расчетный счет работника или наличными деньгами в кассе - по выбору работника.

       7.3. Выплата заработной платы производится в рублях.        

8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде могут применяться следующие меры поощрения работников Общества:

 моральное поощрение в виде объявления благодарности;

 материальное поощрение в виде выдачи премии или награждения ценным подарком.

Моральное поощрение объявляется приказом генерального директора Общества, доводится до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

Материальное поощрение оформляется приказом генерального директора Общества по его собственной инициативе или по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения в соответствии с Положением о премировании в Обществе.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.2. О применении дисциплинарного взыскания издается приказ, который объявляется работнику под роспись.

10. Материальная ответственность работника и Общества

10.1. Работник обязан возместить Обществу причиненный ему прямой действительный ущерб. Размер ущерба определяется в соответствии с правилами, установленными в Трудовом кодексе РФ. Общество имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

11. Режимы, установленные в Обществе

11.1. В Обществе установлены следующие режимы (укажите режимы, которые установлены в Обществе (например, противопожарный, пропускной, режим секретности, режим конфиденциальности)).

11.2. Опишите подробно режимы, установленные в Обществе.

11.3. Работник обязан соблюдать ______________ (укажите название режима, который работник обязан соблюдать).