Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 04.11.2024 по 10.11.2024
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные утв: положение о хранении персональных данных

или поделиться

Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные утв: положение о хранении персональных данных | изменен в ноябре 2024 г.

Технология представления документов Ajdocs.ru
Изображение документа
Категории

146959

Документ обязателен к применению

в соответствии со ст. 87 ТК РФ


Составляется и утверждается  работодателем

с учетом мнения профсоюза (при наличии)


Указать наименование и место нахождения организации


Утверждено

Приказом

указать наименование должности руководителя

от «__»________ ____ г. ___


Положение ___

о хранении персональных данных


1. Настоящее Положение о хранении персональных данных разработано в соответствии  с  Федеральным законом от 27.07.2006 152-ФЗ «О персональных данных» и Положением об обработке персональных данныхутвержденным Приказом (укажите наименование должности руководителя) от «__»________ ____ г. ___.

2. Положение определяет   основные   принципы  и  порядок  хранения персональных данных в (укажите наименование организации).

3. В соответствии с ч. 7 ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 152-ФЗ «О персональных данных» хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.

4. К персональным данным, собираемым________ (укажите наименование организации), относятся: (укажите персональные данные, которые собираются организацией).

5. Цели сбора персональных данных________ (укажите наименование организации): (укажите цели сбора персональных данных).

6. Способы сбора персональных данных:


- (укажите способы сбора персональных данных).

7. Хранение персональных данных осуществляется__________ (укажите структурное подразделение организации, осуществляющее хранение персональных данных).

8. Хранение осуществляется в следующих формах:________ (укажите формы хранения персональных данных).

9. Персональные данные относятся к конфиденциальной информации и охраняются в соответствии с________ (укажите наименование нормативно-правого акта организации, в соответствии с которым осуществляется хранение персональных данных)).

(укажите наименование организации) использует следующие способы охраны персональных данных: (укажите способы охраны персональных данных организации).

10. Право доступа к персональным данным имеют:

- (укажите тех, кто имеет право доступа к персональным данным).

11. Работник обязуется предоставлять персональные данные, соответствующие действительности.


Работник имеет право на (права работника определяются работодателем в соответствии с главой 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»):

- полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ;

- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

- доступ к относящимся к нему медицинским данным с помощью медицинского специалиста по своему выбору;

- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

12. Все перечисленные в п. 10 настоящего Положения лица несут дисциплинарную (ст. 192 ТК РФ), административную (ст. 5.39 КоАП РФ, ст. 13.11 КоАП РФ, ст. 13.14 КоАП РФ), гражданско-правовую (ст. 15, ст. 24, ст. 56, глава 25 и глава 59 ГК РФ, ст. 24 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» или уголовную ответственность (ст. 137 УК РФ, ст. 140 УК РФ, ст. 272 УК РФ) за нарушение порядка хранения персональных данных.

13. В случае нарушения порядка обращения с персональными данными________ (укажите наименование организации) возмещает субъекту ущерб (раздел XI ТК РФ), причиненный неправомерным использованием информации, содержащей персональные данные об этом субъекте.

14. Обрабатываемые и хранимые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.


    С настоящим Положением ознакомлены:


    _____________________________ _____________/_____________________

             (должность)                                  (подпись)      (расшифровка подписи)


    _____________________________ _____________/_____________________

             (должность)                                  (подпись)      (расшифровка подписи)


    _____________________________ _____________/_____________________

             (должность)                                  (подпись)      (расшифровка подписи)




Ячейка бибилиотеки документов

0436 — ячейка

Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов

Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео

Рекомендуем документыДляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные не утв: уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные не утв: штатное расписание (в формате Эксель)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные утв: вкладыш в трудовую книжку (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные утв: книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные утв: направление на предварительный медицинский осмотр (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные утв: положение о хранении персональных данных (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные утв: правила внутреннего трудового распорядка (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные утв: приказ о восстановлении работника по решению суда (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные утв: приказ распоряжение о приеме на работу (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные утв: приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладыша в нее (в формате Эксель)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные утв: соглашение к трудовому договору (в формате Ворд 2023)