Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 18.11.2024 по 24.11.2024
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: необязательные (факт применяемые): согласие на обработку персональных данных

или поделиться

Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: необязательные (факт применяемые): согласие на обработку персональных данных | изменен в феврале 2024 г.

Технология представления документов Ajdocs.ru
Изображение документа
Категории

145839

Документ не обязателен к применению                                       

Составляется работником и работодателем


Применительно к ст. 86 88 ТК РФ



Согласие

на обработку персональных данных


Я,____________ (укажите ФИО субъекта персональных данных), зарегистрирован___ по адресу: (укажите адрес), документ, удостоверяющий личность:________________ (укажите, наименование документа, номер, сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе)


(Вариант:___________ (укажите ФИО законного представителя субъекта персональных данных) зарегистрирован по адресу:__________ (укажите адрес), документ, удостоверяющий личность: _________(укажите, наименование документа, номер, сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе), доверенность от "__" ________ ____ г. N ___ (или укажите реквизиты иного документа, подтверждающего полномочия представителя), являющийся представителем  ______________ (укажите ФИО субъекта персональных данных), зарегистрирован___ по адресу: (укажите адрес), документ, удостоверяющий личность:________________ (укажите, наименование документа, номер, сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе))


в соответствии с п. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006  N 152-ФЗ  "О персональных данных" в целях_____________ (укажите цель обработки данных) даю согласие________ (укажите наименование или Ф.И.О. оператора, получающего согласие субъекта персональных данных) находящемуся по адресу:______________ (укажите адрес),


(Вариант:____________ (укажите наименование или Ф.И.О. лица, осуществляющего обработку               персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу), находящемуся по адресу:______________ (укажите адрес)


на обработку (без права передоверия/перепоручения иным лицам) моих персональных данных, а именно:__________________ (укажите перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных), то   есть   на   совершение   действий,     предусмотренных  п.  3   ст.  3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".


Перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.


Настоящее  согласие  действует  со  дня  его подписания до момента прекращения трудовых отношений или даты  его отзыва в письменной форме.


    "___"______________ ____ г.


    Субъект персональных данных:

    __________________/_________________

             (подпись)                    (Ф.И.О.)


Ячейка бибилиотеки документов

0436 — ячейка

Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов

Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео

Рекомендуем документыДляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: необязательные (факт применяемые): заявление о приеме на работу кроме приема на подземные работы (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: необязательные (факт применяемые): заявление об отсутствии ограничений на выполнение работы по совместительству (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: необязательные (факт применяемые): личная карточка (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: необязательные (факт применяемые): приказ о материальном поощрении (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: необязательные (факт применяемые): приказ о моральном поощрении (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: необязательные (факт применяемые): согласие на обработку персональных данных (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: необязательные (факт применяемые): трудовой договор с работником бюджетного учреждения (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные не утв: дубликат трудовой книжки (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные не утв: заявление о приеме на подземные работы (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные не утв: приказ об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные не утв: расписка в получении разъяснения субъектом персональных данных последствий отказа в их пред (в формате Ворд 2023)