145704
Документ обязателен к применению
в соответствии со ст. 78 ТК РФ
Составляется работником и работодателем
Примерная форма
Соглашение № __
о расторжении трудового договора
г. _________ «__» _____ 20__ г.
_________________ (укажите наименование работодателя), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________ (укажите Ф.И.О. лица, действующего от имени работодателя), действующего на основании __________ (укажите документ и его реквизиты), и ____________ (укажите Ф.И.О. работника), именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
- Трудовой договор № ____ от «__» ______ 20____ г. (укажите реквизиты трудового договора) расторгается по соглашению Сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ).
- День расторжения трудового договора – «___» ____ 20____ г. День расторжения трудового договора является последним днем работы Работника.
- В день расторжения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в том числе выплатить Работнику (укажите вид выплаты в случае наличия такого условия) в размере (укажите сумму) руб., предусмотренную пунктом ___ (укажите пункт и реквизиты документа, в соответствии с которым производится выплата).
- Укажите иные условия увольнения, согласованные Сторонами (при наличии).
- Отказ от соглашения или внесение в него изменений допускается только по взаимному согласию Сторон, выраженному в письменной форме.
- Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Реквизиты и подписи сторон:
Работник Работодатель
___________/__________ ___________/__________