Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 16.12.2024 по 22.12.2024
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Дляработодателя: привлечение граждан узбекистана в рамках организованного набора: увольнение (прекращение трудовых отношений): обязат не утв: соглашение о расторжении трудового договора

или поделиться

Дляработодателя: привлечение граждан узбекистана в рамках организованного набора: увольнение (прекращение трудовых отношений): обязат не утв: соглашение о расторжении трудового договора | изменен в январе 2024 г.

Технология представления документов Ajdocs.ru
Изображение документа
Категории

145704

Документ обязателен к применению

в соответствии со ст. 78 ТК РФ


Составляется работником и работодателем


Примерная форма



Соглашение __

о расторжении трудового договора



г. _________                                                                                                 «__» _____ 20__ г.


_________________ (укажите наименование работодателя), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________ (укажите Ф.И.О. лица, действующего от имени работодателя), действующего на основании __________ (укажите документ и его реквизиты), и ____________ (укажите Ф.И.О. работника), именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.


  1. Трудовой договор ____ от «__» ______ 20____ г. (укажите реквизиты трудового договора) расторгается по соглашению Сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ).
  2. День расторжения трудового договора «___» ____ 20____ г. День расторжения трудового договора является последним днем работы Работника.
  3. В день расторжения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в том числе выплатить Работнику  (укажите вид выплаты в случае наличия такого условия) в размере (укажите сумму) руб., предусмотренную пунктом ___  (укажите пункт и реквизиты документа, в соответствии с которым производится выплата).
  4. Укажите иные условия увольнения, согласованные Сторонами (при наличии).
  5. Отказ от соглашения или внесение в него изменений допускается только по взаимному согласию Сторон, выраженному в письменной форме.
  6. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.


Реквизиты и подписи сторон:

       Работник        Работодатель

___________/__________                                                               ___________/__________


Ячейка бибилиотеки документов

0435 — ячейка

Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов

Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео

Рекомендуем документыДляработодателя: привлечение граждан узбекистана в рамках организованного набора: прием на работу и заключение трудового договора: обязат не утв: приказ о приеме на работу (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: привлечение граждан узбекистана в рамках организованного набора: прием на работу и заключение трудового договора: обязат не утв: рзъяснение субъекту персональных данных юридических последствий (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: привлечение граждан узбекистана в рамках организованного набора: прием на работу и заключение трудового договора: обязат не утв: трудовой договор с иностранным гражданином (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: привлечение граждан узбекистана в рамках организованного набора: прием на работу и заключение трудового договора: обязат утв: уведомление о заключении тд с иностранным гражданином (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: привлечение граждан узбекистана в рамках организованного набора: увольнение (прекращение трудовых отношений): необяз (факт прим): приказ об отстранении от работы иностранного работника (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: привлечение граждан узбекистана в рамках организованного набора: увольнение (прекращение трудовых отношений): обязат не утв: соглашение о расторжении трудового договора (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: привлечение граждан узбекистана в рамках организованного набора: увольнение (прекращение трудовых отношений): обязат не утв: уведомление о смерти трудящегося-мигранта (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: привлечение граждан узбекистана в рамках организованного набора: увольнение (прекращение трудовых отношений): обязат утв: уведомление о расторжении тд с иностранным гражданином (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: необязательные (факт применяемые): заявление о приеме на работу кроме приема на подземные работы (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: необязательные (факт применяемые): заявление об отсутствии ограничений на выполнение работы по совместительству (в формате Ворд 2023)Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: необязательные (факт применяемые): личная карточка (в формате Ворд 2023)