Договор коллективный | часть 1


Коллективный договор для субъектов малого и среднего предпринимательства лесопромышленного комплекса

 


___________________________________________________________________
(полное фирменное наименование работодателя юридического лица или
Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

Представитель работодателя -                  Представители  1  работников:
руководитель или                             _________ ____________________
уполномоченное им лицо                        (подпись) (инициалы, фамилия)
_________ ___________________                _________ ____________________
подпись) (инициалы, фамилия)                  (подпись) (инициалы, фамилия)
______________________________               _________ ____________________
(наименование должности)                   (подпись) (инициалы, фамилия)
"__"_______________ ___ г.                   "__"__________________ ____ г.
(печать)                                        (печать)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР N ____
субъекта малого и среднего
предпринимательства
лесопромышленного комплекса
на ______________ год(ы)

Настоящий   Коллективный  договор  (далее - "Договор"),  в соответствии
со  статьями  40 - 44  Трудового  кодекса  Российской   Федерации  является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в (у) ___________
и устанавливающим взаимные  обязательства между работниками и работодателем
в лице их представителей.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются _____________
__________________________________________________________________________,
(полное фирменное наименование юридического лица или
фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

именуем__ далее "работодатель", в лице ___________________________________,
действующего на основании _______________________, и работники в лице своих
представителей: __________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуем__ далее "работники", действующие на основании ____________________.
1.2. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
2.1. В области оплаты труда стороны договорились:
2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
2.1.2. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.
2.1.3. На период ____________ (указать срок) освоения нового производства (продукции) за работником сохранять его прежнюю заработную плату.
2.1.4. Юбилярам (50, 60 лет) производить единовременную выплату при стаже работы у работодателя:
- до одного года - половину должностного оклада;
- от одного до пяти лет - один должностной оклад;
- свыше пяти лет - два должностных оклада.
2.1.5. Молодым специалистам (до 30 лет), работающим на должностях _____________, ___________, _____________ ежегодно производить единовременную выплату при стаже работы в организации:
от одного до пяти лет - один должностной оклад;
свыше пяти лет - два должностных оклада.
2.1.6. Систему оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная и другие) устанавливать по категориям работников согласно приложению N ___.
2.1.7. Устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность и т.п. согласно приложению N ______.
2.1.8. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные локальным нормативным актом.
Размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца устанавливается трудовым договором, но не ниже ______ (тарифной ставки работника за отработанное время).
Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате, их форма устанавливается работодателем в локальном нормативном акте.
2.1.9. Выплата заработной платы руководителям организаций и структурных подразделений, их заместителям, а также административно-управленческому персоналу производится одновременно с выплатой заработной платы работникам.
2.1.10. В порядке исключения по письменному заявлению работника выплата заработной платы вместо денег может производиться частично в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
2.1.11. В случае задержки заработной платы работодатель обязан выплачивать работникам аванс в размере не менее 4-кратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
2.1.12. В случае приостановки работы по причине задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней период приостановки оплачивается как простой не по вине работников, предупредивших об этом работодателя в письменной форме, в размере, предусмотренном ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.
В трудовых договорах может быть предусмотрен другой, не ухудшающий предусмотренного выше, порядок возмещения потерь, выплаты денежных компенсаций в связи с задержками заработной платы.
2.1.13. Установление и пересмотр систем, форм оплаты труда и материального стимулирования, а также введение и пересмотр норм выработки и нормативов численности производится работодателем с учетом мнения представителей работников. Все изменения производятся работодателем с обязательным извещением работников не позднее, чем за 2 месяца.
2.2. В области нормирования труда стороны договорились:
2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест.
2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест. Перечень действующих на момент подписания сторонами договора норм труда представлен в приложении.
2.2.4. Работникам, работающим на основании ученических договоров, могут быть установлены нормы выработки, пониженные на _____ процентов на срок до ___ месяцев.
2.2.5. Работодатель обеспечивает:
а) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
в) совершенствование нормирования и условий труда.
2.3. Оплата труда.
2.3.1. Оплата труда рабочих производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Таблица 1

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
Разряды оплаты труда
1 2 3 4 5 6
Тарифные коэффициенты
1,0 1,1 1,2 1,35 1,54 1,8
2.3.2. Квалификационные разряды рабочим, тарификация работ устанавливаются и осуществляются строго в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.3.3. Тарифная ставка рабочего первого разряда с нормальными условиями труда устанавливается путем умножения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения соответствующего субъекта Российской Федерации на коэффициент, приведенный в таблице 2, учитывающий специфические особенности работы в отраслях промышленности.

Таблица 2

Отрасли лесозаготовительная ЦБП
деревообрабатывающая
строительная
топливная
лесосека, лесосплав, подсочка леса, рубки ухода
н/склад и лесобиржа топлив. пром-сть
другие л/з работы
Коэффициенты: 1,4 1,3 1,1 1,2 1,0 1,1 1,3
2.3.4. Тарифные ставки рабочих других разрядов устанавливаются путем умножения величины тарифной ставки рабочего 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент, приведенный в таблице 1.
Конкретные коэффициенты устанавливаются в трудовом договоре.
2.3.5. Размеры тарифных ставок рабочих, установленные настоящим договором, являются минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником установленных обязанностей или норм труда.
2.3.6. Пересмотр (индексация) тарифных ставок (окладов) осуществляется ежеквартально после опубликования величины прожиточного минимума. Кроме того, по итогам работы работодателя за квартал при положительных финансово-экономических результатах работодатель совместно с представителями работников рассматривает вопрос о повышении размеров тарифных ставок и окладов работникам. Конкретный размер повышения размеров тарифных ставок и окладов, условия их повышения устанавливаются локальным нормативным актом.
2.3.7. Оплата труда руководителя, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах, определенных штатным расписанием, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
2.3.8. Доля тарифной оплаты труда в структуре заработной платы не может быть менее 60 процентов.
2.4. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.
2.4.1. Работникам устанавливаются следующие дифференцированные доплаты и надбавки:
2.4.2. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда - от 15 до 25 процентов тарифной ставки; с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - от 25 до 40 процентов тарифной ставки. Перечень профессий, работ и размеры доплат за неблагоприятные условия труда устанавливают по результатам аттестации рабочих мест и включают в трудовой договор.
2.4.3. За высокое профессиональное мастерство:
- рабочим III разряда - до 12 процентов;
- рабочим IV разряда - до 16 процентов;
- рабочим V разряда - до 20 процентов;
- рабочим VI разряда - до 24 процентов.
Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ.
Условия, при которых устанавливаются надбавки за высокое профессиональное мастерство, их размеры должны быть включены в трудовой договор либо в приложение к нему.
2.4.4. Надбавки за классность трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей устанавливаются работодателем на основании решения аттестационной комиссии в размерах: 1 класс - до 50 процентов; 2 класс - до 25 процентов.
Конкретные размеры определяются в трудовом договоре.
2.4.5. Работникам, которым в установленном порядке присвоены почетные звания Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, и работающим по специальности устанавливаются надбавки в размере не менее 30 и 20 процентов к окладу (тарифной ставке) соответственно. Конкретные размеры надбавок определяются в трудовом договоре.
2.5. Компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
2.5.1. За время нахождения в пути к месту работы и обратно работникам производится доплата в размерах 50 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность времени нахождения в пути составляет более 1 часа.
2.5.2. За подвижной характер работы в строительстве выплачивается надбавка к тарифной ставке в размере не менее 30 процентов.
2.5.3. Работникам, направляемым на лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные, лесохозяйственные работы и добычу живицы, в случаях когда они не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства, взамен суточных выплачиваются надбавки к заработной плате в размере 1,5 процента месячной тарифной ставки в сутки, но не менее 50 процентов установленного размера суточных.
2.5.4. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном в локальном нормативном акте, согласованном с представителями работников, но не менее ___(75) процентов месячной тарифной ставки (оклада) работника.
2.5.5. Период освоения нового производства оплачивается в размере средней заработной платы в порядке и на условиях, определенных трудовым договором.
2.5.6. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая вознаграждение за выслугу (Разъяснение Минтруда России от 11.09.95 N 3).
2.5.7. По итогам работы работодателя за год работникам выплачивается вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в локальном нормативном акте, согласованном с представителями работников.
2.5.8. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем категориям работников в размере, установленном Положением "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54 (или для работников организаций фанерной промышленности - в размерах, не ниже предусмотренных Положением "О выплате вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий фанерной промышленности", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 марта 1986 г. N 77/5-82).
2.6. Гарантии и компенсации.
2.6.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные в следующих размерах: ____________ рублей.
2.6.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: _____ (указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка).
2.6.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере ___ (указать размер пособия), если работник отработал у работодателя не менее ___ лет.
2.7. При условии, что работник непрерывно проработал у работодателя не менее пяти лет, работодатель возмещает работнику причиненный ущерб в случае невозможности назначения ему пенсии вследствие утери или уничтожения документов не по вине работника.

3. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета 40-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках, - из расчета 36-часовой рабочей недели.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
- 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
- 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.
3.2. Работодатель обеспечивает при отсутствии пассажирского транспорта общего пользования бесплатную перевозку:
а) работников к месту работы и обратно, если их местожительство находится на расстоянии более трех километров от места работы;
б) детей работников, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от их местожительства до школы и обратно.
3.3. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам с ____ до _____ (указать время).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи прилагается к Коллективному договору.)
3.4. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представителей работников. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представителей работников.
3.5. Если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения представителей работников.
3.6. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
а) после каждых 3 лет непрерывной работы - дополнительный отпуск продолжительностью, равной ежегодному оплачиваемому отпуску.
При увольнении работникам, имеющим право на данный дополнительный отпуск, выплачивается денежная компенсация, в порядке установленном локальным нормативным актом;
б) рождение ребенка - __ дня;
в) собственная свадьба, свадьба детей - ___ дня;
г) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер) - ____ дня;
д) в День знаний (1 сентября) - матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4 класс) - один день;
е) работникам с многосменным режимом работы и ненормированным рабочим днем - ___ дня ежегодно.
Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
3.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.
3.8. По желанию работника может применяться сокращенное рабочее время, помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.
3.9. В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, соблюдения дисциплины труда работодателем:
3.9.1. Единовременно выплачивается вознаграждение при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (по старости или инвалидности) в размерах не менее 30-кратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на федеральном (или региональном) уровне.
Порядок и условия вознаграждения работодатель устанавливает в локальном нормативном акте, согласованном с представителями работников, в зависимости от непрерывного стажа работника в лесной отрасли.
3.9.2. Полностью или частично компенсируются расходы на лечение, протезирование (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов) и другие виды медицинской и социальной помощи, включая оплату проезда по направлению в медицинские учреждения за пределами постоянного места жительства и возвращению к месту жительства, а также на ремонт жилья.
3.9.3. Предоставляется материальная помощь неработающим пенсионерам.
3.9.4. Улучшаются условия жизни инвалидов и участников войн, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов в порядке, установленном локальным нормативным актом, согласованным с представителями работников.
3.9.5. На льготных условиях отпускаются дрова для отопления жилых помещений своих работников, а также членам их семей, работникам, отработавшим у работодателя не менее ___ лет без нарушений трудовой дисциплины.
Порядок и условия такого льготного отпуска дров устанавливаются в локальном нормативном акте, согласованном с представителями работников.
3.9.6. Осуществляется техническая и материальная помощь индивидуальным застройщикам в лесных поселках при наличии отвода земельного участка и плана его застройки. Размер и порядок этой помощи регулируется локальным нормативным актом, согласованным с представителями работников.
3.9.7. Возмещаются работнику расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг (электроэнергия, отопление, вода, газ), до момента обеспечения жильем. Порядок и условия возмещения расходов определяются в локальном нормативном акте, согласованном с представителями работников.
3.10. Социальная поддержка женщин и семей с детьми работодателем.
Льготы, пособия и компенсации для поддержки женщин и семей с детьми предоставляются и выплачиваются дополнительно к льготам, пособиям и компенсациям, установленным законодательством и нормативными актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления - не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.
3.11. Работающим женщинам за счет работодателя предоставляются следующие льготы:
- компенсация беременным женщинам стоимости приобретенных лекарств и витаминных препаратов по фактическим затратам согласно медицинским рецептам, но не больше двух раз в период беременности;
- выплата при рождении (усыновлении) ребенка единовременного пособия в размере __________;
- один дополнительный оплачиваемый день отдыха ежемесячно. При этом неиспользованные дни к очередному отпуску не присоединяются;
- возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем работника);
- выплата ежегодного вознаграждения (в денежной форме или в виде подарка) к Международному женскому дню 8 марта.
Размеры и условия предоставления льгот определяются в локальном нормативном акте, согласованном с представителями работников.
3.12. Компенсируется беременным женщинам стоимость приобретенных медикаментов и витаминных препаратов в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
3.13. При рождении (усыновлении) ребенка женщине выплачивается единовременное пособие в размере не менее __ минимальных размеров оплаты труда, а при рождении ребенка многодетной или одинокой матерью - пособие в размере не менее __ минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством. Конкретные размеры устанавливаются в локальном нормативном акте, согласованном с представителями работников.
3.14. Семьям, имеющим детей (одному из родителей, работающих у работодателя), предоставляются следующие льготы:
- полностью или частично компенсируется стоимость содержания детей в детских дошкольных и лечебно-оздоровительных учреждениях;
- компенсируются не менее 50 процентов затрат на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям до 16 лет включительно;
- обеспечиваются бесплатными путевками в оздоровительные лагеря семьи, имеющие 2-х и более детей, детей-инвалидов, а также неполные семьи;
- дети до 14 лет обеспечиваются бесплатными билетами на праздничные новогодние представления и новогодними подарками.
3.15. Социальные льготы и гарантии молодежи.
К молодежи относятся лица в возрасте до 30 лет.
Работодатель обязуется:
- предоставлять дополнительные по сравнению с законодательством льготы, в том числе по оплате обучения молодым работникам, обучающимся в высших и средних учебных заведениях;
- предоставлять молодым работникам возможность повышения квалификации, создавать условия для их профессионального роста;
- оказывать материальную помощь молодым работникам, возвратившимся на работу в организацию после прохождения ими воинской службы;
- на льготных условиях предоставлять молодым работникам займы для приобретения жилья и обзаведения домашним хозяйством;
- финансировать и создавать условия для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий.
3.16. Заявитель, желающий получить меры социальной поддержки, обращается с заявлением на имя непосредственного начальника или вышестоящего руководителя.
3.17. Члены семей работников - на имя начальников тех структурных подразделений, в трудовых отношениях с которыми состоят (состояли) работники или вышестоящих руководителей.
3.18. Неработающие пенсионеры, ушедшие на пенсию от работодателя - на имя начальников тех структурных подразделений, в трудовых отношениях с которыми они состояли.
3.19. К заявлению прилагаются:
1) ходатайство непосредственного руководителя;
2) документы и материалы в обоснование просьбы;
3) документы для оплаты (счета, квитанции) - при наличии.
3.20. Руководитель, на имя которого адресуется заявление, в ___-дневный срок рассматривает заявление и выносит решение, оформленное приказом.
3.21. Меры социальной поддержки в отношении заявителей в связи с наступлением у них неблагоприятных событий реализуются по заявлению этих лиц в сокращенный _____-дневный срок.

4. ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЯ
4.1. Работодатель обеспечивает:
4.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда и экологии в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами Российской Федерации по охране труда.
Комплектацию аптечек первой медицинской помощи на рабочих местах.
4.1.2. Создание службы охраны труда.
4.1.3. Проведение аттестации рабочих мест с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, с оценкой травмобезопасности производственного оборудования, обеспеченности средствами индивидуальной защиты не реже одного раза в пять лет.
Разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений.
4.1.4. Информирование работников о нормативно-правовых требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, о существующем риске повреждения здоровья и существующих льготах и компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты.
4.1.5. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.
4.1.6. Предоставление работникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, витаминов, лечебного питания, смывающих и обезжиривающих средств.
Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.
4.1.7. Организацию горячего питания для работников.
4.1.8. Обеспечение работающих молоком и другими равноценными продуктами в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2008 N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" и Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".
Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
4.1.9. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также обязательные психиатрические освидетельствования работников, осуществляющих деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, или работающими в условиях повышенной опасности (Постановление Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 N 695).
Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников соответствующих профессий проводятся за счет средств организации.
При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.
Профсоюз контролирует своевременность проведения обязательных медицинских осмотров согласно срокам, установленным законодательством Российской Федерации.
4.1.10. Анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.
4.1.11. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и своевременное доведение информации о несчастных случаях в уполномоченные органы.
4.1.12. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.1.13. Недопущение работников установленных категорий к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
4.1.14. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
4.1.15. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.
4.1.16. Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже 1 раза в год, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
4.1.17. Сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине работников.
Проведение профессиональной переподготовки работников в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
4.1.18. Проведение конкурсов на звание "Лучший по профессии".
4.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

5. ЗАНЯТОСТЬ
5.1. Работодатель проводит политику содействия занятости работников на основе повышения трудовой мобильности у самого работодателя (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействует занятости высвобождаемых работников.
5.2. Работодатель не допускает необоснованного сокращения рабочих мест и обеспечивает:
5.2.1. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.
5.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение.
5.2.3. Использование возможностей для минимизации сокращения численности или штата работников:
- естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.);
- переподготовка и перемещение у самого работодателя.
5.2.4. Предоставление высвобождаемым работникам возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
5.2.5. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации (прекращении деятельности) работодателя, сокращении численности или штата, информации о направлении в законодательно установленном порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.
5.2.6. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.
5.2.7. Сохранение права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу за работниками, работавшими до призыва (поступления) на военную службу, права на поступление на работу в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за проходившими военную службу по призыву, в том числе и за офицерами запаса.
5.3. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников:
а) увольняемым работникам - не менее __-кратного среднего месячного заработка;
б) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, - выплата ежемесячного пособия в размере __-кратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;
в) работникам пенсионного возраста - в размере не менее __-кратного среднего месячного заработка;
г) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в размере не менее __-кратного среднего месячного заработка;
д) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, - в размере не менее __-кратного среднего месячного заработка.
В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника.
5.4. По желанию работника выплаты могут быть заменены оплатой его переобучения, если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает работник, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами.
5.5. Использование труда иностранной рабочей силы:
5.5.1. При подготовке заявок по привлечению иностранной рабочей силы работодатель предварительно согласовывает их с представителями работников и с территориальной профсоюзной организацией.
5.5.2. При заключении трудового договора с иностранным работником работодатель обязуется:
- обеспечить его работой;
- создать безопасные условия и охрану труда;
- оплату труда осуществлять в соответствии с трудовым договором.
5.5.3. По заявлению иностранного работника работодатель обязан перечислять денежные средства на расчетный счет профсоюза на условиях, установленных трудовым договором.

6. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
6.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Договора регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
6.2. Контроль выполнения Договора на всех уровнях осуществляется Сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.
6.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля над выполнением Договора.

7. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В ДОГОВОР ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ
7.1. Изменения и дополнения в настоящее Договор вносятся по взаимной договоренности сторон.
7.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.4. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
7.5. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников, в том числе и не участвовавших в коллективных переговорах.
7.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
7.7. Настоящий Договор заключен сроком на ______ лет (не более трех лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).

Перечень приложений к Коллективному договору
План мероприятий по охране труда.
Смета расходования средств на охрану труда.
Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов.
Перечень действующих на момент подписания сторонами договора норм труда.
Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, ниже которых работодатель не вправе устанавливать данным категориям работников.
Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.
Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.
Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
План оздоровительно-профилактических мероприятий, предусматривающий создание работникам условий для занятий физической культурой и спортом, проведении физкультурных, спортивных, реабилитационных и других связанных с занятиями граждан физической культурой и спортом мероприятий.
Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, вместе с перечнем мест для отдыха и приема пищи.


1 Согласно ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.
 

 

Протокол общего собрания работников организации по вопросу заключения коллективного договора

 


ПРОТОКОЛ N ___
общего собрания работников организации  1
_______________________________________
(наименование работодателя)

г. __________________                                   "__"________ ___ г.

Присутствовали: _________ человек

Представители сторон:
от работников - ______________________________________________________,
(должность, Ф.И.О., реквизиты документа,
удостоверяющего полномочия)
от работодателя - ____________________________________________________.
(должность, Ф.И.О., реквизиты документа,
удостоверяющего полномочия)

Секретарь - ____________________________________.

Приглашенные: _______________________________________.
(должности, фамилии, инициалы)

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Заключение коллективного договора.

1. СЛУШАЛИ:
__________________________ - __________________________________
(Ф.И.О., должность)           (содержание выступления)
________________________________________________________________
________________________________________________________________
_______________________________________________________________.

ВЫСТУПИЛИ:
1.1. ______________________ - __________________________________
(Ф.И.О., должность)         (содержание выступления)
_______________________________________________________________.
1.2. ______________________ - __________________________________
(Ф.И.О., должность)         (содержание выступления)
_______________________________________________________________.
1.3. ______________________ - __________________________________
(Ф.И.О., должность)         (содержание выступления)
_______________________________________________________________.

ГОЛОСОВАЛИ:
"За" - ______ человек;
"Против" - _____ человек;
"Воздержалось" - _______ человек.

ПОСТАНОВИЛИ:
1.  Утвердить коллективный договор на ___________ годы (Приложение N 1)
2 .
2.  Подписать  коллективный  договор на ___________ годы уполномоченным
лицам: от работников - ___________________________________________________,
(должность, Ф.И.О., реквизиты документа,
удостоверяющего полномочия)
от работодателя - ________________________________________________________.
(должность, Ф.И.О., реквизиты документа, удостоверяющего
полномочия)

Председатель собрания           _________________ ________________
(подпись)         (Ф.И.О.)

Секретарь собрания              _________________ ________________
(подпись)         (Ф.И.О.)


1 Согласно ст. 44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном указанным Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
2 Согласно ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса РФ стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.



Источник - ЗАО "Юринформ В"

 

Коллективный договор

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР N ________________________________________________________ (наименование организации, учреждения, организации) на _________ год 1. Общие положения
1.1.  Сторонами  настоящего  коллективного  договора  являются:
"______________________________", именуемый далее
"Работодатель", в лице ___________________________________________________,
и работники организации(-ий) в лице _______________________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование выборного органа профсоюзной (профсоюзных) организации,
иных уполномоченных работниками представительных органов)

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы в организации: _______________.
2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также следующие условия: __________________________________.
2.3. Помимо лиц, указанных в ст. 70 Трудового кодекса (далее - ТК РФ), испытание при приеме на работу не устанавливается для _______________________________________.
2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.5. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за 3 мес. представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Информация о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за 3 мес. Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается ______________ или более работников в течение ________ календарных дней.
2.6. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие на предприятии свыше ___ лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
- __________________________________________________________.
2.7. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (вариант: одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другую организацию по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.
2.8. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее ____ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.9. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию, в том числе путем оплаты обучения, а также ________________________.
2.10. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством РФ: для лиц, проработавших на предприятии свыше ___ лет, ___% среднего месячного заработка, от ___ до ___ лет, ___% среднего месячного заработка.
2.11. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение на предприятие и занятие открывшихся вакансий.
2.12. Работодатель обязуется доплачивать в течение ___ за счет средств предприятия ___% минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам в соответствии с законодательством РФ при получении ими статуса безработного.
Работодатель берет на себя обязанности в течение ___ оказывать следующую помощь работникам, получившим статус безработных:
а) материальную помощь в размере ___% минимальной оплаты труда при условии, если лицо, ставшее безработным, проработало в организации не менее ____ лет;
б) предоставить дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере % их стоимости;
в) возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере ___% стоимости;
г) оплачивать услуги здравоохранения в размере ___% стоимости;
д) дотировать расходы на питание в размере ___% стоимости;
и некоторые другие.
2.13. Бывшим работникам предприятия, уволенным по пунктам 1 - 4 статьи 81 ТК РФ и желающим заняться предпринимательской деятельностью, организация выдает кредит на льготных условиях в общей сумме _________ рублей.
2.14. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации - предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.
2.15. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).
Наряду с указанными выше случаями, выходное пособие в том же размере выплачивается при расторжении трудового договора в связи с _________________________.
2.16. Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и высшего профессионального образования. Компенсации обучающимся работникам составляют _________________________.

3. Рабочее время
3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю.
В организации применяется следующая продолжительность рабочей недели: ____________________ (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).
В организации работа начинается в _____ часов и заканчивается в _____ часов.
3.2. На производствах, на которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках особо оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно.
Список производств, на которых применяется сменная работа, является приложением N _______ к настоящему коллективному договору.
При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение профкома.
Указанные графики утверждаются Работодателем и прилагаются к коллективному договору.
3.3. В организации для следующих работников может устанавливаться ненормированный рабочий день: ____________________________________.
3.4. В организации может устанавливаться сокращенное рабочее время с согласия соответствующего работника помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (ст. 92 ТК РФ): для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда; _____________________________________.
3.5. Право на работу по неполному рабочему времени помимо лиц, указанных в статье 93 ТК РФ, имеют также лица, частично утратившие профессиональную трудоспособность на производстве, и ________________________________________________.

4. Время отдыха
4.1. Общим выходным днем работников является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является _______________ (оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд).
4.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников организации допускается в следующем порядке: ____________________.
4.3. Перерыв на обед в организации устанавливается с _______ по _____ часов. На работах, где по ее условиям перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливается Работодателем.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Работодателем.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются Работодателем.
4.4. Ежегодно до "___" __________________ г. Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год.
4.5. В организации предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных законодательством РФ:
- за работу по графику непрерывной рабочей недели при многосменном режиме работы _____________ рабочих дней;
- за достижение высоких результатов в труде _____ рабочих дней;
- за выполнение особо важных и особо сложных работ рабочих дней;
- за работу с ненормированным рабочим днем ____ рабочих дней. В случае, когда отпуск, указанный в данном абзаце, не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа; _________________________.
Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных работнику законом, и суммируются с минимальным отпуском 28 рабочих дней или отпуском большей продолжительностью, если это предусмотрено законодательством РФ.
4.6. Работникам организации предоставляются сверх предусмотренной законодательством РФ продолжительности социальных отпусков:
а) по беременности и родам - дополнительно _____ календарных дней;
б) по уходу за малолетними детьми (до ____ лет) ___ календарных дней;
в) работникам, имеющим детей (до ____ лет) ______ календарных дней;
г) в связи с обучением ______ календарных дней;
д) творческие отпуска ______ календарных дней.
4.7. В порядке поощрения отдельным работникам могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска сверх ежегодного отпуска:
а) за ___________________________________________________________.
Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно. Суммирование этих отпусков допускается не более чем за два года. Компенсация при увольнении за неиспользование отпусков, предусмотренных данным пунктом, не выплачивается.
4.8. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (статья 128 ТК РФ), также в связи:
а) со свадьбой самого работника ____ дней;
б) свадьбой детей ____ дней;
в) смертью родственников и близких ____ дней;
г) рождением ребенка ____ дней;
д) переездом на новое место жительства ____ дней;
ж) в других случаях по договоренности между работником и Работодателем.
По соглашению между Работодателем и профкомом указанные отпуска могут быть частично (до ___%) оплачены.

5. Оплата труда
5.1. В организации устанавливается следующая система оплаты труда:___________(повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная; индивидуальная, коллективная).
Вариант. Труд работников ____________ оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за _______________ в соответствии со штатным расписанием (приложение N ____ к коллективному договору). Труд рабочих _________________ оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, указанных в приложении N ____ к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачиваются премии за _________________ в соответствии со штатным расписанием.

5.2. Минимальная оплата труда в организации составляет _____________. В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.
5.3. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется в трудовом договоре, он не может быть менее ___% и более ___% тарифной ставки (должностного оклада). (В данном пункте коллективного договора может быть указан только низший предел доплаты.)
5.4. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за ____________________.
Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть менее ____% тарифной ставки, должностного оклада и выше ___% тарифной ставки, должностного оклада.
5.5. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда в размере ___%.
5.6. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом (данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем указано в ст. 152 ТК РФ).
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается ___________________ (данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в более высоком размере, чем указано в ст. 153 ТК РФ).
5.8. За каждый час ночной работы производится доплата в размере ___% тарифной ставки (должностного оклада).
Вариант. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере ___%, в ночную смену - в размере ___% тарифной ставки, должностного оклада. Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.

5.9. Работники, систематически работающие в вечерних и ночных сменах, получают дополнительную (сверх предусмотренной законодательством РФ) компенсацию. Работникам, проработавшим не менее ___% вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее ______ вечерних или _____ ночных смен), по итогам работы за год выплачивается компенсация в размере минимальной оплаты труда, установленной в организации.
5.10. В период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до прежнего среднего заработка.
5.11. Нормы труда в организации устанавливаются приложением N _____ к настоящему трудовому договору. Введение, замена и пересмотр норм труда производится ____________ раз в год (или в другие сроки) Работодателем с учетом мнения профкома после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения работ, улучшения материально-технического снабжения, условий труда (см. приложение N ____).
Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению Работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.
Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
5.12. Заработная плата выплачивается _____ и _____ числа каждого месяца в кассе (вариант - перечисляется через банк в следующем порядке: ____________________________________________).
Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более ________ месячного заработка.
Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т.п.), Работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет организации.
В случае задержки выплаты заработной платы по вине предприятия более чем на _______, Работодатель обязуется индексировать задержанные суммы с учетом роста потребительских цен за этот период.
5.13. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ (могут быть указаны конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у предприятия средств.
Вариант. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы не реже _______(одного) раза в квартал (ежемесячно).

5.14. Расходы, связанные со служебными командировками, возмещаются в следующем порядке: _____________________________________).
(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение возмещать расходы на командировки в более высоком размере, чем предусмотрено законодательством РФ.)

6. Условия работы. Охрана и безопасность труда
6.1. Работодатель обязан обеспечить в соответствии с требованиями охраны труда надлежащие условия труда на каждом рабочем месте. В связи с этим он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.
6.2. Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу безопасности предприятия _________________________________________________.
6.3. Стороны согласились утвердить перечень производства, работ и профессий, на которые выдается бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты (прилагается к коллективному договору).
6.4. Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
6.5. В случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.
Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем профсоюза и официального предварительного (за одну смену) письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности.
За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
6.6. Работникам, не допустившим нарушений в области охраны труда в течение года, выплачивается денежное вознаграждение в сумме ______.
Указанные работники представляются к поощрению руководством цеха, подразделения, участка, бригады по согласованию с соответствующим профсоюзным органом после обсуждения кандидатуры на собрании трудового коллектива.
6.7. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника
7.1. Организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация выплачивает:
а) единовременное пособие в размере _____________________________;
б) надбавку в размере ___% среднего месячного заработка сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии. Размер надбавки устанавливается с учетом размера (___%) потери профессиональной трудоспособности;
и другие.
7.3. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, Работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за _____ лет (но не менее чем за 5 лет), производит оплату расходов, связанных с погребением, а также __________________________________.
7.4. Работодатель обязуется с согласия потерпевшего оплатить его обучение новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе, независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.

8. Социальное и медицинское обслуживание работников
8.1. Работодатель обязуется заключить договор страхования работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
8.2. Работодатель обязуется заключить договор с медицинской организацией, в соответствии с которым все застрахованные получают в этой организации следующие виды медицинских услуг: __________________________________.
8.3. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками предприятия один раз в год диспансеризации (выделять помещение, предоставлять транспорт для медицинских работников, ________________________________.
8.4. Работодатель обязуется выплачивать в связи с длительной (более ____ месяцев) болезнью работника или членов его семьи дополнительное пособие в размере ___% минимальной заработной платы, установленной в организации (вариант: тарифной ставки, оклада работника).
8.5. Работодатель обязуется выплачивать пособие работникам, уходящим на пенсию досрочно, в размере ___% минимальной заработной платы, установленной в организации (вариант: тарифной ставки, оклада работника), а также уходящим с предприятия в связи с наступлением права на полную пенсию в размере ___% минимальной заработной платы, установленной в организации (вариант: тарифной ставки, оклада работника).
8.6. Работникам, длительное время (более __________ лет) работающим в организации, ежемесячно выплачивается доплата к пенсии в размере _____________ за счет средств организации.
8.7. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации.

9. Заключительные положения
9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на - (не более 3 лет). Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
9.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более 3 лет.
9.3. При структурной перестройке производства, переходе на выпуск новых видов продукции, рационализации действующего производства в целях обеспечения конкурентоспособности организации, необходимости приведения положений настоящего коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.
9.4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.
9.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
9.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение ___________ дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.
Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
9.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых администрацией; заслушивает на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.
9.8. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
9.9. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
9.10. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.
От Работодателя: _________________________________________________
От Работников: ___________________________________________________



Источник - "Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие", "Деловой двор"

 

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения)

 

Договор N 2 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
г. Москва                                               22 сентября 2011 г.

Открытое акционерное общество "Рассвет"
---------------------------------------
(ОАО "Рассвет")
---------------------------------------,
(наименование организации)

далее именуемое "Работодатель", в лице руководителя
Сомова Олега Петровича
---------------------------------------
(фамилия, имя, отчество)

-
или его заместителя ------------------------------------------------------,
(фамилия, имя, отчество)

Устава
действующего на основании ------------------------------------------------,
(устава, положения, доверенности)
склада
члены коллектива (бригады) ------------------------------------------------
__________________________________________________________________________,
(наименование цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения)
именуемые в дальнейшем "Коллектив (бригада)", в лице руководителя
коллектива (бригадира)
Тюрина Вадима Александровича, заведующего складом
---------------------------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)
заключили настоящий договор о нижеследующем.

I. Предмет договора
Коллектив   (бригада)   принимает   на  себя  коллективную  (бригадную)
материальную   ответственность   за  необеспечение  сохранности  имущества,
проведения работ  по  приему,  хранению,  комплектованию
вверенного ему для --------------------------------------------------------
и отпуску товаров
--------------------------------------------------------------------------,
(наименование вида работ)
а также за  ущерб,  возникший  у  работодателя в  результате  возмещения им
ущерба иным лицам, а работодатель  обязуется  создать  коллективу (бригаде)
условия,  необходимые  для  надлежащего  исполнения  принятых  обязательств
по   настоящему   договору.   Перечень  вверенных   материальных  ценностей
определяется  в соответствии с инвентаризацией от 21 сентября 2011 г.

II. Общие положения
1. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде).
Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему договору.
2. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады).
3. Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира).
Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады).
При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов коллектива (бригады).
4. При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий договор должен быть перезаключен.
5. Настоящий договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

III. Права и обязанности коллектива (бригады) и работодателя
6. Коллектив (бригада) имеет право:
а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;
б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного коллективу (бригаде) имущества;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества;
г) в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества;
д) заявлять работодателю об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по его мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного коллективу (бригаде) имущества.
7. Коллектив (бригада) обязан:
а) бережно относиться к вверенному коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;
б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества;
в) своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу (бригаде) имущества.
8. Работодатель обязан:
а) создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного коллективу (бригаде);
б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
в) знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
г) обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;
д) рассматривать вопрос об обоснованности требования коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;
е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;
ж) рассматривать сообщения коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

IV. Порядок ведения учета и отчетности
9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляются в установленном порядке руководителем коллектива (бригадиром).
10. Плановые инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.
Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).
11. Отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности - одним из членов коллектива (бригады).
Содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады).

V. Возмещение ущерба
12. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
13. Коллектив (бригада) и/или член коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады).
14. Определение размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.
15. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания настоящего договора всеми членами коллектива (бригады) и действует на весь период работы коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у работодателя.
16. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, а второй - у руководителя коллектива (бригадира).
17. Изменение условий настоящего договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.
Адреса сторон договора:
Подписи сторон договора:
Работодатель:                                      генеральный директор
ОАО "Рассвет" / О.П. Сомов
103356, РФ, г. Москва,
ул. Перелета, д. 45. М.П.
ИНН 1536583963
Руководитель
коллектива
(бригадир):
Тюрин В.А., паспорт серии
0809 N 245824, выдан 21.11.2001
ОВД "Очаково" г. Москвы
и зарегистрирован по адресу:
г. Москва, ул. Восточная, д. 21, кв. 65 / В.А. Тюрин

Члены
Коллектива
(бригады):
Козинов Р.В. Паспорт серии
0907 N 245744, выдан 20.10.2003
ОВД "Коньково" г. Москвы
и зарегистрирован по адресу:
г. Москва, ул. Северная, д. 2, кв. 27 / Р.В. Козинов

Ерофеев С.А. Паспорт серии
0405 N 545944, выдан 23.12.2005
УВД "Раменки" г. Москвы
и зарегистрирован по адресу:
г. Москва, ул. Думская, д. 3, кв. 33 / С.А. Ерофеев



Источник - "Все для бухгалтера", 2011, № 6

 



Всё содержимое группы, документы разбиты постанично

Выдержки из проекта коллективного договора общества с ограниченной ответственностью - страховой компании (образец заполнения)Доверенность на представление интересов организации в коллективных переговорах по вопросам подготовки и заключения коллективного договора (образец заполнения)Договор коллективного страхования от несчастных случаев (страхование в отношении занимающихся в спортивной секции)Договор коллективного страхования от несчастных случаев (страхование в отношении участников группы отправляющейся в туристическую поездку несчастный случай может произойти по пути следования в местах проживания досуга при особых обстоятельствах (аквапарки зоопарки спортивный экстрим и т д ))Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников склада за причинение ущерба вследствие недостачи вверенного работникам склада имуществаДоговор о коллективной материальной ответственности кассовых работниковДоговор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственностиДоговор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения)Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения) Вариант 2Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения) Вариант 3Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (с работниками предприятий общественного питания) (образец заполнения)Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности работников открытого акционерного обществаДополнительное соглашение к коллективному договору о выплате части зарплаты в натуральной формеДополнительное соглашение к коллективному договору о его изменении (дополнении) (общая форма)Дополнительное соглашение к коллективному договору о замене выдачи молока денежной компенсациейДополнительное соглашение к коллективному договору о продлении срока его действияДополнительное соглашение к коллективному договору об установлении порядка возмещения работнику не полученного своевременно лечебно-профилактического питанияДополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор связанных с отменой (изменением) социального пакетаЖурнал регистрации коллективных договоров организацийЗаявка на участие в районном конкурсе Коллективный договор эффективность производства - основа защиты трудовых прав работников на территории муниципального образования Домодедовский район Московской областиИнформационная карта участника конкурса Коллективный договор - основа эффективности производства и защиты социальных прав работников на территории муниципального образования Домодедовский район Московской областиИнформация о зарегистрированных коллективных договорах в городе (районе) Форма № 1Информация о реализации Федерального отраслевого соглашения (коллективных договоров соглашений) за соответствующие периоды (в целом по компании в т ч по шахтам разрезам)Информация о социально-экономических результатах выполнения коллективного договораИсковое заявление пользователя в арбитражный суд о признании незаконным решение организации по управлению правами на коллективной основе об отказе в заключении лицензионного договора о понуждении заключить лицензионный договор и возмещении убытков