ГОСТ Р ИСО/МЭК 17024—2017
Введение
Настоящий национальный стандарт разработан с целью достижения и продвижения принятого во
всем мире эталонного уровня для организаций, проводящих сертификацию (аттестацию) персонала.
Сертификация персонала является одним из способов обеспечения уверенности в том, что сертифи
цированные лица соответствуют требованиям схемы сертификации. Доверие к схемам сертификации
персонала достигается с помощью общепринятого процесса оценки и периодической повторной оценки
компетентности сертифицированных лиц.
Однако необходимо проводить различие между ситуациями, когда схемы сертификации персона
ла обоснованы, и ситуациями, когда более целесообразны другие формы оценки квалификации. Разра
ботка новых схем сертификации персонала в ответ на постоянно повышающуюся скорость внедрения
технологических инноваций и растущую специализацию персонала, может компенсировать различия в
образовании и подготовке и, таким образом, способствовать развитию мирового рынка труда. Альтер
нативы сертификации могут быть до сих пор необходимы там. где речь идет о коммунальных услугах и
служебных или правительственных функциях.
В отличие от других типов органов по оценке соответствия, например органов по сертификации
систем менеджмента, одной из характерных функций органов по сертификации персонала является
проведение экзаменов, при которых используются объективные критерии определения компетентности и
система баллов. Хотя общепризнано, что такие экзамены, при их хорошем планировании и разра ботке
органами по сертификации персонала, могут, в основном, обеспечивать беспристрастность при
функционировании и уменьшить риск конфликта интересов, в данный национальный стандарт включе ны
дополнительные требования.
В любом случае, данный национальный стандарт может служить основой для признания органов
по сертификации персонала и схем сертификации, согласно которым сертифицируется персонал, что
бы способствовать их принятию на национальном и международном уровнях. Только гармонизация си
стемы развития и поддержания схем сертификации персонала может обеспечить взаимное признание
и международный обмен персоналом.
Настоящий национальный стандарт устанавливает требования, выполнение которых гарантирует,
что органы по сертификации персонала, реализующие схемы сертификации персонала, выполняют
свою работу последовательным, сопоставимым и надежным образом. Требования данного националь
ного стандарта считаются общими требованиями ко всем органам, проводящим сертификацию персо
нала. Сертификация персонала может выполняться только в том случае, когда имеется схема серти
фикации. Схема сертификации разрабатывается в качестве дополнения к требованиям, включенным
в данный национальный стандарт, и содержит те требования, которые необходимы или желательны
рынку или требуются правительством.
Настоящий национальный стандарт может быть использован владельцами схем в качестве до
кумента. устанавливающего критерии для аккредитации или предварительной экспертной оценке, а
также назначении правительственными органами и для других целей.
IV