Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 29.12.2025 по 04.01.2026
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

ГОСТ Р ИСО 18629-1-2010; Страница 8

или поделиться

Ещё ГОСТы из 41757, используйте поиск в верху страницы ГОСТ Р 54877-2011 Менеджмент знаний. Руководство для персонала при работе со знаниями. Измерение знаний Knowledge management. Working with knowledge staff guidance. Knowledge measuring (События внутреннего и внешнего характера заставляют организации думать о том, как они осуществляют МЗ как менеджмент стратегического актива от имени всех своих участников и ключевых партнеров. Руководство организации должно знать, какая будет прибыль на инвестированный капитал (ROI) в результате деятельности по МЗ. Иногда пытаются разработать «пример бизнеса» по МЗ. Сотрудники как профессионалы в области знаний должны знать, что организация может предложить им, чтобы помочь в дальнейшем развитии их профессиональных навыков и, следовательно, повысить их рыночную стоимость организации. Рабочие, обладающие знаниями, хотят познавать и предполагают больше работать на организацию, в которой им представляют возможности и в которых их знания ценят. Они ожидают прозрачности и доступа к корпоративной базе знаний) ГОСТ Р ИСО 18629-11-2010 Системы промышленной автоматизации и интеграция. Язык спецификации процесса. Часть 11. Ядро PSL Industrial automation systems and integration. Process specification language. Part 11. PSL core (Настоящий стандарт распространяется на концепцию ядра PSL, определяемую с помощью аксиом, написанных на языке, соответствующем требованиям комплекса стандартов ИСО 18629. Концепция, приведенная в настоящем стандарте, является общей для всех процессов производства) ГОСТ Р 54874-2011 Менеджмент знаний. Руководство по добросовестной практике для государственного сектора Knowledge management. Good practice guide for public sector (Первоочередной задачей каждой организации является поставка продукта и (или) услуги своим потребителям или, если речь идет о правительственной организации, - своим гражданам. Для выполнения этой задачи менеджеры и сотрудники организации применяют свои личностные знания, являющиеся объектом интеллектуальной собственности или ноу­хау, знание организации, знание своих поставщиков, партнеров и клиентов с помощью процесса взаимодействия и сотрудничества. Применение знания само по себе не является чем­то новым. Система менеджмента знаний должна строиться на существующих видах деятельности, улучшая их, и обеспечивать большую осведомленность всех участников о роли знаний в производственных и организационных процессах)
Страница 8
Страница 1 Untitled document
ГОСТ Р ИСО 18629-1—2010
3.1.18 внешнее ядро (outer core): Набор теорий ядра, которые являются расширениями ядра PSL
и настолько обобщены и распространены в своем применении, что каждая теория может быть пред
ставлена отдельно.
П р и м е ч а н и е На практике расширения включают в себя аксиомы внешнего ядра.
3.1.19 примитивная концепция (primitive concept): Лексический термин, не имеющий консерва
тивного определения.
3.1.20 примитивная лексика (primitive lexicon): Набор символов в нелогическом словаре, обозна
чающих элементарные понятия.
П р и м е ч а н и е Примитивная лексика включает в себя постоянные, функциональные и реляционные
символы.
3.1.21 процесс (process): Структурированный ряд видов деятельности, включающий в себя раз
личные сущности предприятия, предназначенный и организованный для достижения конкретной цели.
П р и м е ч а н и е Данное определение аналогично определению, приведенному в ИСО 10303-49.
Тем не менее ИСО 15531 нуждается в понятии структурированного набора деятельностей без какого-либо пре
допределенного отношения ко времени или этапам. С точки зрения управления потоком некоторые свободные
процессы могут требовать синхронизации в отношении цели, хотя в действительности они ничего не выполняют
(задачи-призраки).
(ИСО 15531-1. статья 3.6.29]
3.1.22 планирование процесса (process planning): Анализ и разработка последовательности про
цессов и требований к ресурсам, необходимых для производства товаров и услуг.
П р и м е ч а н и е Даннов определение применяют для дискретной части производства и непрерывных
процессов.
[ИСО 15531-1, статья 3.6.32]
3.1.23 продукт (product): Изделие, материал или вещество, изготовленное в процессе произ
водства.
3.1.24 информация о продукте (product information): Факты, концепции или инструкции к про
дукту.
3.1.25 теория доказательств (proof theory): Совокупность теорий и лексических элементов, не
обходимых для интерпретации семантики языка.
П р и м е ч а н и е Теория доказательств состоит из грех компонентов: ядра PSL. внешнего ядра и рас
ширений.
3.1.26 ядро PSL (PSLCore): Набор аксиом для понятий деятельности, события деятельности,
момента времени и объекта.
П р и м е ч а н и е Мотивацией для ядра PSL является наличие любых двух приложений, имеющих отно
шение к процессу, которые должны совместно использовать упомянутые аксиомы в целях обмена информацией о
процессе. Поэтому ядро PSL является адекватным для описания основных концепций производственных про
цессов. Следовательно, эта характеристика основных процессов имеет несколько допущений в отношении их ха
рактеристик. за исключением тех. которые необходимы для описания процессов. Поэтому ядро PSL ограничено с
точки зрения выражения логической возможности. При этом ядро PSLобеспечивает определение многих вспомо
гательных понятий, которые необходимы для описания всех интуитивных понятий в производственном процессе.
3.1.27 ресурс (resource): Любые устройства, инструменты и средства за исключением сырья
и компонентов конечной продукции, имеющиеся в расположении предприятия для производства това
ров и услуг.
П р и м е ч а н и е 1 Данное определение включает в себя человеческие ресурсы, рассматриваемые
как специфическое средство с заданными производительностью и мощностью, которые могут быть вовлечены
в производственный процесс с помошью поставленных задач. Даннов определение не включает в себя модели
рование индивидуального или коллективного поведения человеческих ресурсов, влияющее на их производитель
ность при выполнении поставленной задачи в производственном процессе (например при преобразовании сырья
или компонентов, предоставлении логистических услуг). Это означает, что человеческие ресурсы, так же как и про
чие ресурсы, рассматривают только с точки зрения их функциональности, возможностей и статуса (например
за нятый. незанятый), что исключает возможность какого-либо моделирования или представления любого
аспекта индивидуального или социального поведения.
4