ГОСТ РИСО 50001—2012
Приложение А
(справочное)
Руководство по применению настоящего стандарта
А.1 Общие требования
Дополнительный текст, приведенный в настоящем приложении, носит строго информационный характер и
предназначен для того, чтобы предотвратить неправильную интерпретацию требований, приведенных в разделе 4.
Посколькуэта информация относится ктребованиям раздела 4 и согласована сними,она не подразумевает расши
рения. исключения или какого-либо изменения этих требований.
Предполагается, что внедрение системы энергетического менеджмента, описанной в настоящем стандарте,
должно привести к улучшению энергетических результатов, и организация будет периодически анализировать и
оценивать систему энергетического менеджмента с целью определения возможностей для улучшения и их после
дующей реализации. Организации предоставлена свобода действий в отношении того, каким образом она будет
внедрять систему энергетического менеджмента, например, степень, масштаб и временные рамки процесса
постоянного улучшения определяются самой организацией.
Организация может учитывать экономические и другие факторы при определении степени, масштаба вре
менных рамок процесса постоянного улучшения.
Понятия области применения и границ, в которых действует система менеджмента, позволяют организации
применять гибкий подход при определении того, что ей необходимо включить в систему энергетического менедж
мента.
Понятие энергетических результатов включает в себя использование энергии, энергоэффективность и энер
гопотребление. Следовательно, организация может выбратьдля себя направлениядействий из широкогодиапазо на
видов деятельности, связанных с энергетическими результатами. Например, организация может снизить
максимум нагрузки (максимальную потребность а энергии), использовать излишки энергии или вторичные энерго
ресурсы или улучшить эксплуатацию своих систем, процессов или оборудования.
Концептуальное представление энергетических результатов приведено на рисунке А.1.
Рисунок А.1 — Концептуальное представление энергетических результатов
А.2 Ответственность руководства
А.2.1 Высшее руководство
Высшее руководство или его представительпри общении с персоналом организации могутпридавать важное
значение энергетическому менеджменту путем вовлечения персонала в эту деятельность такими средствами, как
наделение работников соответствующими полномочиями, повышение их мотивации, поощрение участия персона ла
в деятельности по энергетическому менеджменту, одобрение и признание заслуг и вклада работников а данной
области, вознаграждение работников, проведение обучения и подготовки персонала в области энергетического
менеджмента.
12