ГОСТ РИСО 50001—2012
3.24 процедура: Установленный способ осуществлениядеятельности или процесса.
П р и м е ч а н и я
1 Процедуры могут быть документированными или недокументированными.
2 Если процедурадокументирована, то часто используют термин «письменная процедура* или «документи
рованная процедура».
3 Использовано определение, приведенное а ИСО 9000:2005. определение 3.4.5.
3.25 запись: Документ, содержащийсведенияодостигнутых результатахили свидетельстваосу
ществленнойдеятельности.
П р и м е ч а н и я
1 Записи могут использоваться, например,для документирования прослеживаемости иобеспечения свиде
тельств верификации, предупреждающих и корректирующих действий.
2 Использовано определение, приведенное в ИСО 9000:2005. определение 3.7.6.
3.26 область применения: Границыдеятельности, сооружений ирешений, на которые организа
цияраспространяетдействиесистемыэнергетического менеджментаи которыхможет бытьнесколько.
П р и м е ч а н и е — Область применения может включать всебя энергию, относящуюся ктранслортировке.
3.27 значительное использование энергии: Использование энергии, характеризующееся
существеннымпотреблением энергии и/илизначительнымивозможностями улучшенияэнергетических
результатов.
П р и м е ч а н и е — Критерии значительного использования определяются организацией.
3.28 высшее руководство: Лицо или группа работников, осуществляющие руководство и управ
ление организацией навысшем уровне.
П р и м е ч а н и я
1 Управление организацией со стороны высшего руководстваосуществляется в рамкахобласти применения
и границ системы энергетического менеджмента.
2 Использовано определение, приведенное в ИСО 9000:2005. определение 3.2.7.
4 Требования ксистеме энергетического менеджмента
4.1 Общие требования
Организация должна:
a) установить, документировать, внедрить, поддерживатьв рабочемсостоянии и улучшать систе
му энергетического менеджмента в соответствии с требованиями настоящего стандарта:
b
) определить идокументироватьобласть применения играницысвоей системы энергетического
менеджмента;
c) определить, какимобразом будутвыполнятьсятребованиянастоящегостандарта, чтобыдоби
ваться постоянного улучшения энергетических результатов и системы энергетического менеджмента
организации.
4.2 Ответственность руководства
4.2.1 Высшее руководство
Высшее руководство должно демонстрировать свою приверженность содействию развития и
обеспечению функционирования системы энергетического менеджмента и постоянному улучшению ее
результативности посредством:
a) разработки, внедрения иподдержания в актуальном состоянии энергетической политики;
b
) назначения представителя руководства и создания группы по энергетическомуменеджменту;
c) обеспечения ресурсами, необходимыми для разработки, внедрения, поддержания в рабочем
состоянии иулучшениясистемы энергетического менеджмента иэнергетических результатов.
П р и м е ч а н и е — Ресурсы включают в себя человеческие ресурсы, специальные навыки, технологию и
финансовые ресурсы:
d) определения области применения и границ, на которые распространяется действие системы
энергетического менеджмента;
4