ГОСТ Р ИСО 50001—2012
4.4.5 Показатели энергетических результатов
Организация должна определить показатели энергетических результатов, подходящие для осу
ществления мониторинга иизмерения результативности ее энергетических результатов. Методология
дляопределенияиактуализацииэтихпоказателейдолжна бытьдокументирована ианализироватьсяна
регулярной основе.
Показатели энергетических результатовдолжны анализироваться и сравниваться с энергетичес
кой базовой линией.
4.4.6 Энергетические цели и задачи и планы мероприятий по энергетическому менедж
менту
Организациядолжна установить, внедрить иподдерживатьдокументально оформленные энерге
тическиецелиизадачидля соответствующихфункций иуровнейуправления, процессов, средствобслу
живания врамкахорганизации. Длядостиженияпоставленныхцелей изадач должны бытьустановлены
конкретные сроки.
Поставленные цели и задачи должны быть согласуемыми с энергетической политикой. Задачи
должны быть согласуемыми с целями.
При постановкеианализе целейизадачорганизациядолжнаучитыватьзаконодательныеи другие
требования, которые она обязалась выполнять, режимы значительного использования энергии и воз
можностидля улучшенияэнергетическихрезультатовсогласно тому, какэтоопределено вэнергетичес
ком анализе. Организация также должна учитывать свои финансовые условия, рабочие процессы и
условия ведения бизнеса, варианты технологических решений, а также мнения заинтересованных
сторон.
Организациядолжна разработать, внедритьиподдерживатьв рабочемсостояниипланы меропри
ятий подостижению своих целей изадач. Эти планыдолжны содержать:
- распределениеответственности;
- необходимые средства исроки для достижения каждой поставленной цели;
- изложение метода, посредством которогодолжна проводиться верификацияулучшенияэнерге
тических результатов;
- изложение метода верификации полученныхрезультатов.
Эти планымероприятийдолжны бытьдокументированы иактуализироватьсячерезопределенные
интервалы времени.
4.5Внедрение и функционирование
4.5.1 Общие положения
Организациядолжна использоватьпланы мероприятийидругие выходныеданные порезультатам
процесса планированиядля внедрения и обеспечения надлежащего функционирования.
4.5.2 Компетентность, подготовка и осведомленность
Организациядолжна обеспечить, чтобы каждый работник(работники), работающийдля организа
цииили поее поручению, имеющийотношениек значительному использованию энергии, был компетен
тен наоснове соответствующегообразования, обучения иподготовки, навыков илиопыта. Организация
должна определить потребности в обучении и подготовке персонала, связанные суправлением своими
режимами значительного использования энергии и функционированием системы энергетического
менеджмента. Организация должна организовать проведение обучения и подготовки персонала или
принятьдругие мерыдля удовлетворенияэтих потребностей.
При этом необходимовести иобеспечивать сохранностьсоответствующих записей.
Организациядолжнаобеспечить, чтобы каждый работник(работники), работающийдля нее или по
ее поручению, сознавал:
a) важность соответствия энергетической политике, процедурам итребованиям системы энерге
тического менеджмента;
b
) свои функциональные обязанности иответственность за достижение соответствиятребовани
ям системы энергетического менеджмента;
c) преимущества, связанные с улучшением энергетических результатов;
d) влияние (фактическое или потенциальное) своих действий в отношении использования и
потребленияэнергиии то. какегодеятельностьспособствуетобщему вкладувдостижениеэнергетичес
ких целей и задач, а также возможные последствия отклонения от установленных процедур.
7