ГОСТ Р ИСО/МЭК 17040—2010
d) информацияо корректирующихдействиях вотношении несоответствий, предоставляемая зая
вителем, должна анализироваться руководителем группы (если необходимо, другими членами группы
взаимной оценки), чтобы определить, являются ли действиядостаточными и эффективными;
e) заявительдолжен бытьуведомлен руководителем группы взаимной оценки о результатах ана
лиза.
7.6.2Руководитель группы взаимной оценки должен предоставить письменный отчет руководя
щему комитету или лицу, содержащий заключение или рекомендации, которые послужат основанием
для принятия решения установленными членами — участниками соглашения. Руководящие комитет
или лицо должны определить и документировать степень подробности информации, включенной в
отчет, который такжедолжен включать информацию, указанную в приложении В.
П р и м е ч а н и е — Отчет, подготовленный в соответствии с 7.6.1 Ь). можно использовать в соответствии с
информацией о действиях, предпринятых для устранения несоответствий.
7.7 Анализ отчета о взаимной оценке
7.7.1 Руководящие комитет илилицодолжны провести анализотчета о взаимной оценке илюбой
другой связанной с ним информации. Если руководящие комитет или лицо делегировали эту функцию,
она должна быть выполнена лицом или группой, независимыми от членов группы по оценке. Специа
лист, имеющий соответствующую квалификацию потехническим вопросам, при необходимостидолжен
быть привлечен к участию в анализе.
7.7.2 Анализ отчета о взаимной оценке и другой соответствующей информации должен выпол
нятьсядля подтверждения следующих положений:
a) процессвзаимнойоценкибыл проведенсогласованно икомпетентновсоответствиистребова
ниями настоящегостандарта;
b
) информацияявляетсядостовернойи достаточной в отношенииопределениясоответствиязая
вителя требованиям, установленным членами— участниками соглашения;
c) все несоответствия былидолжным образомдокументированы и адресованы.
Если результатанализа недаетчеткихуказаний, что вышеперечисленные пункты выполнены, тос
отчетом следует работать в соответствии с процедурами, установленными членами — участниками
соглашения.
7.7.3 Руководящие комитет или лицо должны иметь процедуру, которая устанавливаетдействия,
предпринимаемые в тех случаях, когда наблюдением анализа является тот факт, что заявитель выпол
няеттребования, установленные членами— участникамисоглашения.
П р и м е ч а н и е — Решение ©присоединении потенциального заявителя «соглашению и процедура рабо
ты с апелляциями против данного решения выходят за рамки области применения настоящего стандарта (см. 1.2).
7.7.4 Руководящиекомитет или лицодолжны вести регистрацию отчетовоценки, анализов исоот
ветствующей корреспонденции.
7.7.5 Взаимная оценкадлясохранения непрерывногочленства в группесоглашения выполняется
в следующем порядке.
Если члены — участникисоглашения решают использовать взаимную оценкудля предоставления
свидетельства того, что организации-члены соответствуют требованиям, установленным членами —
участниками соглашения, руководящие комитет или лицо должны иметь документированную процеду
ру. устанавливающую способ применения требований настоящегостандарта.
Члены — участники соглашения могут использовать взаимную оценку в качестве реагирования на
недостатки, установленные в работе конкретной организации-члена или в качестве запланированного
мониторинга всех организаций-членов.
7.8 Уведомление об изменениях
7.8.1 Члены — участникисоглашениядолжны соответствующим образом учестьизменения, кото
рые они желают внести в требования по взаимной оценке. Перед принятием решения о форме идате
проведения изменений члены — участники соглашения должны согласовать указанные изменения с
заинтересованнымисторонами. После принятия решения и внесения изменений в требования члены—
участникисоглашениядолжны проверить, что проведенныеизменения выполняются каждым членом —
участником соглашения втечение установленного времени.
7.8.2 Группавзаимнойоценкидолжна уведомитьчленов — участниковсоглашения о любых изме
нениях. которыемогутповлиятьнасоответствиеоргана требованиям, установленным членами— участ
никами соглашения. Члены — участники соглашения должны иметь процедуру по работе с такими
уведомлениями. Процедура должна установить порядок оценки руководящими комитетом или лицом
5