ГОСТ Р ИСО/МЭК 17024—2011
Введение
Настоящий стандарт разработан с целью достижения и распространения признанного во всем
мире уровня и состава требований, применяемых организациями, проводящими сертификацию персо
нала. Такая сертификация является средством, обеспечивающим уверенность в том, что сертифициро
ванные лица соответствуют установленным требованиям в соответствии с выбранной схемой
сертификации Доверие к соответствующим схемам сертификации достигается с помощью широкого
распространения процесса оценивания, последующего наблюдения и периодической проверки компе
тентности сертифицированных лиц.
Однако необходимо различать ситуации, когда сертификация персонала обоснована, и ситуации,
когда более приемлемыми являются другие формы определения квалификации. Разработка новых
схем сертификации персонала в ответ на быстро растущее количество технических нововведений и
специализаций персонала может компенсировать разницу в образовании и обучении и таким образом
способствовать формированию международного рынка труда. Альтернатива сертификации может поя
виться в том случае, когда речьидетоб общественныхуслугах ифункциях, выполняемых государствен
ными организациями.
По контрасту с другими типами органов по оценке соответствия, например органами по регистра-
ции/сертификации системы менеджмента, одной из характерныхфункций органа по сертификации пер
сонала является проведение экзамена с использованием объективных критериев компетентности и
зачета баллов. Хотя признано, что такие экзамены при хорошем планировании иорганизации со сторо
ны органа по сертификации могут сослужить хорошую службу в обеспечении беспристрастности опера
ций и снижении риска конфликта интересов, в этот стандарт включены и альтернативные требования.
В любом случаеэтотстандартследуетсделатьосновойдля признания органов посертификации и
принятых ими схем сертификации, чтобы содействовать признанию результатов сертификации на на
циональном и международном уровнях. Только гармонизация системы разработки и ведения схем сер
тификации персонала может создать условия для взаимного признания и формирования глобального
рынка труда.
Этот стандарт устанавливает требования, которые обеспечивают последовательную, сопостави
мую инадежную работуорганов посертификации, использующихсхемы сертификации персонала. Тре-
бования стандарта должны рассматриваться как общие требования к органам по сертификации,
использующим схемы сертификации лиц, которые можнодополнять в ответ на вновь возникающие по
требности рынка (то есть профессиональное усовершенствование) или на специальные государствен
ные требования, касающиеся защиты населения.
4 В Российской Федерации такая сертификация проводится в рамках систем добровольной сертификации.
IV