ГОСТ Р 53661—2009
- результаты идентификации угроз, оценки рисков и риска-менеджмента;
- руководства, процедуры и инструкции;
- политику и цели в области менеджмента безопасности;
- программы в области менеджмента безопасности.
d) Процесс
В процесс следует включать:
- систематическую идентификацию осведомленности и компетентности в области обеспечения
безопасности и охраны, которые требуются для каждого уровня и каждой функции, осуществляемой
организацией;
- меры по выявлению и устранению недостатков компетентности у персонала, имеющего отноше
ние к обеспечению безопасности;
- своевременное проведение необходимого обучения;
- оценку отдельныхлиц на предмет приобретения и поддержания ими требуемых знаний и компе
тентности;
- ведение соответствующих записей об образовании, подготовке, навыках иопыте каждого члена
персонала.
П р и м е ч а н и е — Для успешной системы менеджмента безопасности и ее эффективного функционирова
ния важно уделять особое внимание вопросам осведомленности в области обеспечения безопасности и охраны во
всей организации.
Следует разрабатывать и поддерживать в рабочем состоянии программы подготовки и проведе
ния инструктажа по:
- осведомленности по существующим угрозам безопасности и рискам;
- пониманию мер обеспечения безопасности и охраны, предпринимаемых организацией, а также
обязанностям и полномочиям отдельных лиц:
- обеспечению мер безопасности при назначении на должность или смене места работы внутри
организации (систематический инструктаж);
- обеспечению мер безопасности при выполнении конкретных видов работ (вводный инструктаж):
- проведению идентификации угроз, оценки рисков и риска-менеджмента (см. 4.3.1 d);
- обязанностям персонала, деятельность которого непосредственно связана с обеспечением
безопасности (обучающие семинары, тренинги или занятия в системе дополнительной профессио
нальной подготовки);
- обязанностям и полномочиям руководителей среднего звена по вопросам обеспечения
безопасности и охраны;
- роли и ответственности высшего руководства, в том числе корпоративной, индивидуальной и
юридической;
- обязанностям подрядчиков, временных рабочих и посетителей.
Эффективность программ подготовки и проведения инструктажа следует подвергать оценке.
В целях определения эффективности и результативности данных программ такая оценка может осу
ществляться в процессе проведения подготовки или инструктажа.
e) Типовые выходные данные
Типовые выходные данные включают в себя:
- требования компетентности в соответствии с обязанностями;
- анализ потребности в подготовке;
- программы/планы подготовки;
- набор обучающих программ и учебных материалов, доступных для использования в пределах
организации;
- записи по проведению подготовки и анализу ее эффективности;
- ознакомительные программы по обеспечению безопасности и охраны;
- оценку осведомленности и понимания.
4.4.3 Связь
а) Требования
Организация должна иметь процедуры, обеспечивающие передачу и обмен информацией,
относящейся к менеджменту безопасности, между соответствующим персоналом, подрядчиками и
другими заинтересованными лицами.
19