ГОСТ Р 53661—2009
в эти должностные инструкции должны быть включены ответственность и полномочия, касающиеся
обеспечения безопасности и охраны.
6) Информирование об ответственности и полномочиях
Ответственность и полномочия должны быть доведены до тех лиц. которых они касаются. Это
должно обеспечивать понимание людьми границ и взаимодействия между различными функциями и
каналами, которые следует использовать для инициирования надлежащих действий.
7) Ресурсы
Руководстводолжно обеспечивать наличие адекватных ресурсов, достаточных для обеспечения
безопасности цепи поставок, включая оборудование, необходимые экспертизы, человеческие ресурсы и
обучение.
Ресурсы считают адекватными, если они достаточны для реализации программ в области
менеджмента безопасности, включая проведение мониторинга и измерений. Для организаций с уже
внедренной системой менеджмента безопасности адекватность ресурсов определяют путем сравне
ния запланированных целей в области менеджмента безопасности с полученными результатами их
реализации.
8) Обязательства руководства
Руководстводолжно демонстрировать свои обязательства по обеспечению безопасности иохра
ны. Способы демонстрации могут включать в себя посещение иосмотр охраняемых объектов, участие
в расследовании актов незаконного вмешательства, предоставление ресурсов для реализации кор
ректирующих действий, участие в совещаниях и конференциях по обеспечению безопасности и охра
ны. а также издание соответствующих документов.
е) Типовые выходные данные
Типовые выходные данные включают в себя:
- ответственность и полномочия, которые определены для всего персонала, имеющего отноше
ние к обеспечению безопасности;
-ответственность и полномочия, оформленные документально в соответствующих руковод
ствах. процедурах, инструкциях и программах обучения;
- методы доведения информации об ответственности и полномочияхдо всего соответствующего
персонала:
- активное участие и содействие в вопросах обеспечения безопасности и охраны со стороны
руководства на всех уровнях управления.
4.4.2 Компетентность, подготовка и осведомленность
а) Требования
Организация должна заботиться о том, чтобы персонал, ответственный за планирование, функ
ционирование и управление процессами обеспечения безопасности и техническими средствами
охраны, имел должную квалификацию с точки зрения образования, подготовки и/или опыта. Органи
зация должна разрабатывать и поддерживать в рабочем состоянии соответствующие процедуры с
тем. чтобы персонал, работающий для нее или от ее имени, был осведомлен о:
a) важности соответствия политики и процедур в области менеджмента безопасности требова
ниям системы менеджмента безопасности;
b
) своей роли и ответственности задостижение соответствия политике ипроцедурам в области
менеджмента безопасности, а также требованиях системы менеджмента безопасности, включая
готовность к реагированию и действиям в чрезвычайных ситуациях;
е)потенциальных последствиях для безопасности организации при несоблюдении специаль
ных процедур.
Записи о компетенции и подготовке персонала должны поддерживаться в рабочем состоянии.
[ГОСТ Р 53663-2009)
________________________________________________________________________
b
) Намерение
Организация должна иметь эффективные процедуры для обеспечения осведомленности персо
нала в отношении рисков и поддержания необходимой компетентностидля реализации своих функций
по обеспечению безопасности.
c) Типовые входные данные
Типовые входные данные включают в себя:
- определение ответственности и полномочий;
- должностные инструкции (содержащие описание работ по обеспечению безопасности):
- оценки деятельности персонала;
18