ГОСТ Р 52883—2007
6.1.7 Обеспечивать оснащение учреждения современными техническими средствами реабили
тации иухода за клиентами.
6.1.8 Осуществлятьприем на работу, подборирасстановкукадров, определятьдолжностные обя
занности сотрудников, принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами,
повышению их квалификации, соблюдению трудового законодательства, созданию безопасных и бла
гоприятныхусловийдля труда специалистов учреждения, поддерживатьблагоприятный морально-пси
хологический климат в коллективе.
6.1.9 Проводить постоянную работу поукреплению трудовой и производственнойдисциплины.
6.1.10 Нести полную ответственность за финансовое итехническое состояние учреждения.
6.1.11 Решать вопросы в пределах предоставленныхему прав и полномочий, поручать выполне
ние отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям
директора, руководителям подразделений учреждения.
6.1.12 Действовать от имени учреждения, представлять его интересы в других учреждениях и
организациях, распоряжаться в установленном законодательством порядке имуществом и средствами
учреждения, заключать договоры, выдаватьдоверенности, открывать в банке текущие счета учрежде
ния.
6.1.13 Издаватьприказыпо учреждению, приниматьнаработуиувольнятьработников, применять
меры поощрения и налагатьвзыскания наработников учреждения.
6.1.14 Обеспечивать рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств,
поступающих издругих источников.
6.1.15 Организовывать мероприятия по профессиональной (супервизорской) поддержке сотруд
ников, профилактике их профессионального выгорания.
6.2 Требования к заместителю директора учреждения
Заместительдиректора учреждениядолжен:
6.2.1 Соответствовать требованиям, указанным в 6.1.1 настоящегостандарта.
6.2.2 Обеспечивать административно-хозяйственную ипроизводственную работу учреждения по
всем направлениямегодеятельности, решатьфинансовые ихозяйственные вопросы, выполнятьраспо
ряжения и поручения директора, связанные с организацией работы персонала учреждения по пред
оставлению клиентам учреждения всего комплекса социальных услуг, осуществлением внедрения
новых форм и методов работы, обеспечением учреждения современными средствами реабилитации и
ухода за клиентами.
6.2.3 Планировать, координировать и контролировать работу структурных подразделений, осу
ществлять профессиональную (супервизорскую) поддержку персонала.
6.2.4 Обеспечивать активное сотрудничество с предприятиями и организациями, находящимися
натерритории, обслуживаемой учреждением, общественнымиорганизациями, родителями (лицами, их
заменяющими) детей— клиентовучреждения.
6.2.5 Обеспечиватьучет, сохранностьипополнениематериально-техническойбазы, соблюдение
правилсанитарно-гигиенического режима иохраны труда, учет и хранениедокументов.
6.3 Требования к заведующему отделом (отделением)
Заведующий отделом (отделением) должен:
6.3.1 Иметь соответствующее образование; знать теорию и методику социальной работы, психо
логии. медицины ит.п., в зависимостиот профиляотдела (отделения), законыи постановления нафеде
ральном. региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие
предоставление различных видов социальных услуг, основные направления в проводимой политике
социальной защиты населения, теорию и практику управления персоналом.
6.3.2 Осуществлять общее руководство работой отдела (отделения), подбор и обучение сотруд
ников. обеспечиватьнадлежащие условия труда и контрользадеятельностью сотрудников, выполнять
поручениядиректора, указанные в 6.1.1.
6.3.3 Организовывать выявление и учет проживающих на территории действия отдела (отделе
ния) граждан, оказавшихся в труднойжизненнойситуацииисемейнуждающихсявсоциальном обслужи
вании; рассматривать заявления и предложения граждан по вопросам социального обслуживания и
принимать меры по их реализации; организовывать проведение оценки объема и качества
предоставляемыхуслуг.
6.3.4 Осуществлять конкретные мероприятия по предоставлению социальных услуг гражданам и
семьям — клиентамотдела (отделения), проводитьрегулярныйконтрольза объемом икачеством пред
оставляемыхуслуг.
6.3.5 Проводить анализ работы отдела (отделения) иее прогнозирование, внедрять новые соци
альные технологии, разнообразные виды социальной помощи, формы испособы ее оказания.
4