Приложение N 2

к Постановлению главы

муниципального образования

"Город Пущино"

Московской области

от 17 октября 2002 г. N 373

              ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Г. Пущино                             "___" _____________ 200__ г.

   Индивидуальный  предприниматель  без  образования  юридического

лица (работодатель - физическое лицо) ____________________________

_________________________________________________________________,

                           (Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) _______

_________________________________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор

о нижеследующем:

   1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует   трудовые  и  иные

связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.

   2. Работник принимается на работу в качестве __________________

__________________________________________________________________

          (указать профессию, должность, квалификацию)

   3. Местом постоянной работы Работника является: _______________

__________________________________________________________________

   (указать наименование организации, место нахождения рабочего

__________________________________________________________________

         места, помещения и другие конкретные сведения)

   4. Условия труда на рабочем месте:

   4.1. По факторам производственной среды _______________________

                                               (оптимальные,

__________________________________________________________________

                      допустимые, тяжелые)

   4.2. По фактам трудового процесса:

   - по тяжести труда ____________________________________________

                          (оптимальные, допустимые, тяжелые)

   - по напряженности труда ______________________________________

                              (оптимальные, допустимые, тяжелые)

   4.3. По травмобезопасности ____________________________________

                               (оптимальные, допустимые, тяжелые)

   4.4. Необходимость  применения  средств  индивидуальной  защиты

__________________________________________________________________

                           (да, нет)

   5. Договор  является  договором по основной  работе,  договором

по совместительству (нужное подчеркнуть).

   6. Вид договора _______________________________________________

                    (на неопределенный срок; на определенный срок

__________________________________________________________________

  не более пяти лет (срочный трудовой договор с указанием причины

__________________________________________________________________

                 заключения срочного договора)

   7. Срок испытания _____________________________________________

                     (указать: без испытания или продолжительность

__________________________________________________________________

испытательного срока, но не более 3 месяцев)

   8. Работник подчиняется непосредственно _______________________

                                         (указать, кому конкретно)

   9. Работнику устанавливается ____________-часовой рабочий день,

с _______ до _______ часов.

   10. Работнику устанавливается __________-дневная рабочая неделя

с _______ выходными днями ________________________________________

                                     (указать, с какими)

   11. Работнику   предоставляется   ежегодный   основной   отпуск

продолжительностью ________________ (не менее 28 календарных дней)

в соответствии с графиком отпусков.

   12. Работнику     предоставляется     дополнительный     отпуск

продолжительностью _________ за __________________________________

                                        (указать основания)

   13. Работнику устанавливается:

   - должностной оклад (тарифная ставка) ____________ руб. в месяц

или ________________ руб. за 1 час работы;

   - надбавка (доплата и другие выплаты) _____________ указать вид

доплат, надбавок (в % к ставке, окладу) за _______________________

                                             (указать основания)

   13. (Вариант 2).

Работодатель обязуется выплачивать Работнику ____ % от реализации,

полученной по результатам  деятельности  за  месяц,  но  не  менее

___________ руб. в месяц;

   - компенсации за труд на тяжелых работах, работах  с  вредными,

опасными и иными условиями труда на рабочем месте ________________

                                                      (указать

__________________________________________________________________

                           конкретно)

   14. Заработная   плата,   включая  премии,  надбавки  и  другие

поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее ____________ числа

каждого месяца (два раза в месяц).

   15. Работник обязуется:

   - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

   - подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

   - бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя, в том  числе

к находящемуся в его пользовании оборудованию, материалам.

   Примечание. В случаях,  предусмотренных   законодательством,  в

данный   пункт   целесообразно    включать    условие   о   полной

индивидуальной материальной ответственности.

   16. Работодатель обязуется:

   - организовать труд Работника, создать условия для  безопасного

труда,  организовать  рабочее  место в соответствии с требованиями

охраны труда;

   - застраховать Работника (обязательное социальное и медицинское

страхование, а также страхование от несчастных случаев на  рабочем

месте и профессиональных заболеваний);

   - своевременно  выплачивать  обусловленную договором заработную

плату.

   17. Ущерб,  нанесенный  Работником  при   исполнении   трудовых

обязанностей   Работодателю,   подлежит   возмещению   в   порядке

и размерах, установленных законодательством.  Имущественный ущерб,

причиненный  не  в  связи  с  исполнением  трудовых  обязанностей,

подлежит возмещению Работником в полном объеме.

   18. В случае возникновения  между  Работником  и  Работодателем

спора    он   подлежит   урегулированию   путем   непосредственных

переговоров.  Если  спор между сторонами не будет урегулирован, то

он разрешается в порядке, установленном законодательством.

   19. Настоящий договор вступает в силу  в  день  его  подписания

сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 6 настоящего

договора.

   20. Договор может быть прекращен  или расторгнут по основаниям,

предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.

   21. Настоящий договор составлен в трех экземплярах:

   - один  экземпляр  находится  в  отделе  по  труду и социальным

вопросам администрации города Пущино;

   - второй - у Работодателя;

   - третий - у Работника.

   22. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

                    Адреса сторон и подписи:

Работник _________________________________________________________

           (Ф.И.О. полностью, подпись, адрес, паспортные данные)

Работодатель _____________________________________________________

                      (Ф.И.О. полностью, подпись, адрес)