Примерная форма трудового договора заключаемого работником с работодателем физическим лицом индивидуальным

Примерная форма трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом (индивидуальным предпринимателем) на территории Балашихинского района Московской области (с испытанием)

________________________________________________________________________________



Приложение к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории Балашихинского района

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА



___________________________________________________________ в лице

                 (наименование работодателя)

_________________________________________________________________,

                 (Ф.И.О. работодателя полностью)

именуемый  в  дальнейшем  "Работодатель", и  гражданин  Российской

Федерации _______________________________________________________,

                           (Ф.И.О. полностью)

именуемый  в  дальнейшем "Работник", заключили  настоящий трудовой

договор на следующих условиях:

1. Работник ___________________________________________________

                            (Ф.И.О. полностью)

принимается на работу в __________________________________________

                       (место работы, структурное подразделение)

по профессии (должности) _________________________________________

                       (полное наименование профессии, должности

_________________________________________________________________,

                            согласно ЕТКС)

квалификации _____________________________________________________

                   (разряд, квалификационная категория)

с ______________________

(дата начала работы)

2. Вид трудового договора:

- на неопределенный срок ______________________________________

- на определенный срок с ___________________ по _______________

3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ________________________

__________________________________________________________________

4. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации безопасности и гигиены;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.

5. Работник обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- добросовестно исполнять следующие трудовые функции:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;

- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работника согласно требованиям охраны труда;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- уплачивать страховые взносы;

- оформлять страховые свидетельства Государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

   8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу

в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Режим труда и отдыха:

а) начало работы _____________________________________________,

окончание ____________________________________________________,

перерыв  для  отдыха  и  питания  с ____________ до __________;

б) неполный рабочий день _____________________________________,

неполная рабочая неделя ______________________________________,

сменная работа _______________________________________________;

в) порядок предоставления выходных дней ______________________;

г) Работнику  устанавливается  ежегодный   оплачиваемый  отпуск

общей продолжительностью _______________________ календарных дней.

10. Виды   и   условия   социального   страхования   Работника,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью (в  т.ч. единый

социальный налог, страховые  взносы  на  обязательное  страхование

от несчастных случаев) ___________________________________________

__________________________________________________________________

11. Условия оплаты труда Работника ____________________________

                                      (размер тарифной ставки,

__________________________________________________________________

должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)

Сроки выплаты заработной платы ________________________________

12. Другие условия трудового договора _________________________

__________________________________________________________________

13. Изменение трудового договора:

- условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;

- вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, законами Московской области.

   14. Условия расторжения трудового договора ____________________

                                           (сроки предупреждения

__________________________________________________________________

  и размеры компенсационных выплат при расторжении трудового

__________________________________________________________________

                           договора)

15. Вступление трудового договора в силу:

- настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе по охране труда контрольного управления администрации Балашихинского района один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя;

- трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в трехдневный срок, то трудовой договор аннулируется.

РАБОТОДАТЕЛЬ                       РАБОТНИК

Адрес: _______________________     Адрес: ________________________

______________________________     _______________________________

(юридический и фактический)        (по месту регистрации и

______________________________     _______________________________

                                           проживания)

______________________________     _______________________________

ИНН, N свидетельства__________     _______________________________

______________________________     Телефон _______________________

______________________________     Дата рождения _________________

   (Ф.И.О. полностью)            _______________________________

______________________________          (Ф.И.О. полностью)

______________________________     _______________________________

______________________________     _______________________________

(М.П., дата, подпись)                   (дата, подпись)

Дата прекращения трудового договора ______________________________

Основание: _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

                 (М.П., подпись Работодателя)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

                     (подпись Работника)