Примерная форма трудового договора заключаемого работниками и работодателями физическими лицами

Примерная форма трудового договора, заключаемого работниками и работодателями - физическими лицами в г. Щербинка Московской области

________________________________________________________________________________



Приложение 1 к Порядку регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками и работодателями - физическими лицами

               ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

___________________________ в лице ______________________________,

(наименование работодателя)        (Ф.И.О. работодателя полностью)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________

_________________________________________________________________,

                     (Ф.И.О. полностью)

именуемый в  дальнейшем  "Работник", заключили  настоящий трудовой

договор на следующих условиях:

. Работник ______________________________________________________

                     (Ф.И.О. полностью)

принимается на работу ____________________________________________

                     (место работы, структурное подразделение)

по профессии (должности) _________________________________________

                      (полное наименование профессии (должности)

_________________________________________________________________,

                       согласно ЕТКС)

квалификации _____________________________________________________

                  (разряд, квалификационная категория)

с _______________________

  (дата начала работы)

. Вид трудового договора:

на неопределенный срок ___________________________________________

на определенный срок с __________________ по _____________________

. Срок испытания (не более 3 месяцев) ___________________________

. Работник имеет право на:

изменение и расторжение настоящего  трудового договора в порядке

и   на   условиях,   установленных  Трудовым  кодексом  РФ,  иными

федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной  настоящим  договором;

рабочее  место   с  условиями   труда,  отвечающими  требованиям

государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

своевременную  и  в  полном  объеме   выплату  заработной  платы

в   соответствии   со   своей   квалификацией,  сложностью  труда,

количеством и качеством выполненной работы;

возмещение   вреда,  причиненного  ему  в  связи  с  исполнением

трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в  порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

другие  права, предусмотренные ст. 21 и  219  Трудового  кодекса

РФ.

. Работник обязан:

соблюдать трудовую дисциплину и  правила  внутреннего  трудового

распорядка;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно  сообщать  работодателю  либо  непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,  предоставляющей  угрозу

жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

добросовестно исполнять следующие трудовые функции: ____________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

. Работодатель имеет право:

изменить и расторгнуть трудовой договор  с работником  в порядке

и на  условиях,  которые  установлены  Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

требовать  от  работника  исполнения  им  трудовых  обязанностей

и  бережного   отношения   к   имуществу   работодателя  и  других

работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать   работника   к    дисциплинарной   и    материальной

ответственности в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ,

иными федеральными законами.

. Работодатель обязан:

соблюдать  законы и иные нормативные  правовые  акты,  локальные

нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

предоставить    работнику    работу,   обусловленную   настоящим

договором;

обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

обеспечить работника оборудованием,  инструментами,  технической

документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для исполнения

трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся  работнику заработную

плату в  сроки,  установленные  Трудовым  кодексом  РФ,  правилами

внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

обеспечить    санитарно-бытовое    и    лечебно-профилактическое

обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;

осуществлять  обязательное   социальное   страхование  работника

в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работнику в связи с  исполнением  им

трудовых  обязанностей,  а  также  компенсировать  моральный  вред

в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,

иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности,  предусмотренные  Трудовым  кодексом

РФ,  федеральными  законами,  иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права.

. Характеристика условий труда,  компенсации и льготы  за  работу

в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

. Режим труда и отдыха

а) начало работы _________________, окончание работы ____________,

перерыв для отдыха и питания с __________ до ____________________;

б) неполный рабочий день ________________________________________,

неполная рабочая неделя _________________________________________,

сменная работа __________________________________________________;

                   (порядок предоставления выходных дней)

в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый  отпуск  общей

продолжительностью ________________ календарных дней.

. Виды и условия социального страхования работника.

. Условия оплаты труда работника _______________________________

                                   (размер тарифной ставки или

__________________________________________________________________

      оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)

. Другие условия трудового договора:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

. Изменения трудового договора:

условия настоящего трудового договора могут быть изменены только

по соглашению сторон и в письменной форме;

вопросы,  не  урегулированные   настоящим   трудовым  договором,

регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.

. Условия расторжения трудового договора _______________________

                                         (сроки  предупреждения,

__________________________________________________________________

а также случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении

__________________________________________________________________

                     трудового договора)

. Вступление трудового договора в силу:

настоящий  трудовой договор составлен в   2 экземплярах,  каждый

из    которых    подписывается    сторонами.   После   регистрации

в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда

Комитета социальной защиты населения и  молодежной  политики  один

экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится

у работодателя;

трудовой договор вступает в силу со  дня  его  подписания,  если

иное  не  установлено  законодательством  или  настоящим  трудовым

договором, либо со дня  фактического  допущения работника к работе

с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил

к работе в установленный срок без уважительных  причин  в  течение

недели, то трудовой договор аннулируется.

Работодатель:                      Работник:

Адрес ___________________________  Адрес _________________________

    (юридический и фактический)          (по месту регистрации

_________________________________  _______________________________

_________________________________           и проживания)

ИНН, No. свидетельства __________  Телефон _______________________

_________________________________  Дата рождения _________________

_________________________________  _______________________________

     (Ф.И.О. полностью)                (Ф.И.О. полностью)

_________________________________  _______________________________

_________________________________  _______________________________

    (М.П., дата, подпись)                 (дата, подпись)

Дата прекращения трудового договора ______________________________

_________________________________________________________________,

основание ________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________  _______________________________

(М.П., подпись работодателя)           (подпись работника)