Примерное определение и характеристика уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих категорий должностей "Руководители" города Ивантеевки Московской области
Приложение N 4 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих города Ивантеевки
ПРИМЕРНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА УРОВНЕЙ ОЦЕНОК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ И РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КАТЕГОРИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ "РУКОВОДИТЕЛИ"
--------------------------------------------------------------------------------------------------
¦N ¦Наименование качеств и ¦Характеристика уровней оценок ¦
¦п/п¦результатов ¦ ¦
+---+------------------------+-------------------------------------------------------------------+
¦1 ¦Профессиональная ¦Недостаточный опыт ¦Достаточно большой опыт ¦Большой опыт ¦
¦ ¦компетентность - знание ¦работы, знает ¦работы, знает ¦работы, хорошо ¦
¦ ¦законодательных актов, ¦специальные вопросы, ¦специальные вопросы, ¦разбирается в ¦
¦ ¦руководящих и ¦недостаточно осведомлен ¦осведомлен в смежных ¦специальных ¦
¦ ¦нормативных документов, ¦в смежных областях ¦областях знаний ¦вопросах, хорошая¦
¦ ¦знание отечественного и ¦знаний ¦ ¦осведомленность в¦
¦ ¦зарубежного опыта, ¦ ¦ ¦смежных областях ¦
¦ ¦широта профессионального¦ ¦ ¦знаний ¦
¦ ¦кругозора ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
¦2 ¦Способность оперативно и¦Не всегда способен ¦Способен оперативно и ¦Оперативно и ¦
¦ ¦самостоятельно принимать¦оперативно и ¦самостоятельно принимать¦самостоятельно ¦
¦ ¦обоснованные решения и ¦самостоятельно принимать¦обоснованные решения и ¦принимает ¦
¦ ¦отвечать за них, умение ¦обоснованные решения, ¦отвечать за них, умеет ¦обоснованные ¦
¦ ¦быстро и правильно ¦реагировать на ¦правильно и быстро ¦решения во всех ¦
¦ ¦реагировать на ¦возникающие ситуации ¦реагировать на ¦необходимых ¦
¦ ¦возникающие ситуации, ¦ ¦возникающие вопросы ¦случаях, ¦
¦ ¦аргументировано ¦ ¦ ¦аргументировано ¦
¦ ¦отстаивать свою точку ¦ ¦ ¦отстаивает свою ¦
¦ ¦зрения, оперативно ¦ ¦ ¦точку зрения ¦
¦ ¦принимать меры, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленные на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ликвидацию или ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предупреждение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наметившихся отклонений ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
¦3 ¦Способность практически ¦Не всегда способен ¦Способен рационально ¦Умеет четко ¦
¦ ¦организовать работу ¦организовать труд ¦организовать труд ¦организовать труд¦
¦ ¦коллектива и направлять ¦коллектива ¦коллектива, обеспечивает¦коллектива, ¦
¦ ¦деятельность работников ¦ ¦постоянный контроль над ¦обеспечивает ¦
¦ ¦на осуществление ¦ ¦выполнением задания, ¦подчиненных ¦
¦ ¦поставленных задач ¦ ¦регулярно осуществляет ¦заданием с учетом¦
¦ ¦(умение планировать и ¦ ¦проверку его выполнения ¦индивидуальных ¦
¦ ¦распределять работу ¦ ¦ ¦способностей, ¦
¦ ¦между подчиненными, ¦ ¦ ¦осуществляет ¦
¦ ¦координировать и ¦ ¦ ¦контроль над ¦
¦ ¦контролировать работу ¦ ¦ ¦ходом выполнения ¦
¦ ¦сотрудников) ¦ ¦ ¦задания ¦
+---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
¦4 ¦Способность воспитывать ¦Недостаточно занимается ¦Занимается воспитанием ¦Постоянно ¦
¦ ¦у работников чувство ¦воспитанием деловых ¦деловых качеств у ¦воспитывает у ¦
¦ ¦ответственности за ¦качеств у работников, не¦работников, занимается ¦подчиненных ¦
¦ ¦порученное дело, ¦умеет создать в ¦этим специально, ¦деловые качества,¦
¦ ¦стимулировать творческую¦коллективе благоприятный¦способен создать ¦занимается этим ¦
¦ ¦инициативу, направленную¦морально-психологический¦благоприятный ¦регулярно, ¦
¦ ¦на повышение ¦климат ¦морально-психологический¦проявляет ¦
¦ ¦эффективности ¦ ¦климат в коллективе ¦систематическую ¦
¦ ¦деятельности, рост ¦ ¦ ¦заботу о ¦
¦ ¦квалификации, умение ¦ ¦ ¦подчиненных ¦
¦ ¦создать в коллективе ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦благоприятный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦морально-психологический¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦климат, способность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦направлять и учить ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подчиненных, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддерживать дисциплину,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проявлять ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦систематическую заботу о¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦них ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
¦5 ¦Способность работать в ¦Не всегда способен ¦Почти всегда способен ¦Всегда способен ¦
¦ ¦экстремальных условиях, ¦работать в экстремальных¦работать в экстремальных¦работать в ¦
¦ ¦выполнять работы, ¦условиях, не всегда ¦условиях, выполнять ¦экстремальных ¦
¦ ¦требующие аналитической ¦способен выполнять ¦работы, требующие ¦условиях, ¦
¦ ¦оценки, в процессе ¦работы, требующие ¦аналитической оценки ¦выполнять работы,¦
¦ ¦принятия и выработки ¦аналитической оценки ¦ ¦требующие ¦
¦ ¦нестандартных решений ¦ ¦ ¦аналитической ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценки в процессе¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятия и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦выработки ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нестандартных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦решений ¦
----+------------------------+------------------------+------------------------+------------------
Источник - Решение Совета депутатов городского округа Ивантеевка МО от 28.05.2009 № 25/4 (с изменениями и дополнениями на 2009 год)