Примерное определение и характеристика уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации городского поселения Можайск Московской области категорий должностей "Руководители"
Приложение N 4 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих администрации городского поселения Можайск
ПРИМЕРНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА УРОВНЕЙ ОЦЕНОК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ И РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КАТЕГОРИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ "РУКОВОДИТЕЛИ"
----------------------------------------------------------------------------------------------------
¦N ¦Наименование качеств ¦Характеристика уровней оценок ¦
¦п/п¦и результатов ¦ ¦
+---+--------------------------+-------------------------------------------------------------------+
¦1 ¦Профессиональная ¦Недостаточный опыт ¦Достаточно большой опыт ¦Большой опыт ¦
¦ ¦компетентность - знание ¦работы, знает ¦работы, знает ¦работы, хорошо ¦
¦ ¦законодательных актов, ¦специальные вопросы, ¦специальные вопросы, ¦разбирается ¦
¦ ¦руководящих и нормативных ¦недостаточно осведомлен ¦осведомлен в смежных ¦в специальных ¦
¦ ¦документов, знание ¦в смежных областях ¦областях знании ¦вопросах, хорошая¦
¦ ¦отечественного ¦знаний ¦ ¦осведомленность ¦
¦ ¦и зарубежного опыта, ¦ ¦ ¦в смежных ¦
¦ ¦широта профессионального ¦ ¦ ¦областях знаний ¦
¦ ¦кругозора ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
¦2 ¦Способность оперативно ¦Не всегда способен ¦Способен оперативно и ¦Оперативно ¦
¦ ¦и самостоятельно принимать¦оперативно ¦самостоятельно принимать¦и самостоятельно ¦
¦ ¦решения и отвечать за них,¦и самостоятельно ¦обоснованные решения ¦принимает ¦
¦ ¦умение быстро и правильно ¦принимать, реагировать ¦и отвечать за них, умеет¦обоснованные ¦
¦ ¦реагировать на возникающие¦на возникающие ситуации ¦правильно и быстро ¦решения во всех ¦
¦ ¦ситуации, аргументированно¦ ¦реагировать на ¦необходимых ¦
¦ ¦принимать меры, ¦ ¦возникающие ситуации ¦случаях, ¦
¦ ¦направленные на ликвидацию¦ ¦ ¦аргументировано ¦
¦ ¦или предупреждение ¦ ¦ ¦отстаивает свою ¦
¦ ¦наметившихся отклонений ¦ ¦ ¦точку зрения ¦
+---+--------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
¦3 ¦Способность практически ¦Не всегда способен ¦Способен рационально ¦Умеет четко ¦
¦ ¦организовывать работу ¦организовать труд ¦организовать труд ¦организовать труд¦
¦ ¦коллектива и направлять ¦коллектива ¦коллектива, обеспечивает¦коллектива, ¦
¦ ¦деятельность работников на¦ ¦контроль над выполнением¦обеспечивает ¦
¦ ¦осуществление поставленных¦ ¦задания, регулярно ¦подчиненных ¦
¦ ¦задач (умение планировать ¦ ¦осуществляет проверку ¦заданием с учетом¦
¦ ¦и распределять работу ¦ ¦его выполнения ¦индивидуальных ¦
¦ ¦между подчиненными, ¦ ¦ ¦способностей, ¦
¦ ¦координировать ¦ ¦ ¦осуществляет ¦
¦ ¦и контролировать работу ¦ ¦ ¦контроль над ¦
¦ ¦сотрудников) ¦ ¦ ¦ходом выполнения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦задания ¦
+---+--------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
¦4 ¦Способность воспитывать ¦Недостаточно занимается ¦Занимается воспитанием ¦Постоянно ¦
¦ ¦у работников чувство ¦воспитанием деловых ¦деловых качеств ¦воспитывает ¦
¦ ¦ответственности ¦качеств у работников, ¦у работников, занимается¦у подчиненных ¦
¦ ¦за порученное дело, ¦не умеет создать в ¦этим специально, ¦деловые качества,¦
¦ ¦стимулировать творческую ¦коллективе благоприятный¦способен создать ¦занимается этим ¦
¦ ¦инициативу, направленную ¦морально-психологический¦благоприятный ¦регулярно, ¦
¦ ¦на повышение эффективности¦климат ¦морально-психологический¦проявляет ¦
¦ ¦деятельности, рост ¦ ¦климат в коллективе ¦систематическую ¦
¦ ¦квалификации, умение ¦ ¦ ¦заботу ¦
¦ ¦создать в коллективе ¦ ¦ ¦о подчиненных ¦
¦ ¦благоприятный морально- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦психологический климат, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦способность направлять ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и учить подчиненных, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддерживать дисциплину, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проявлять систематическую ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заботу о них ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
¦5 ¦Способность работать ¦Не всегда способен ¦Почти всегда способен ¦Всегда способен ¦
¦ ¦в экстремальных условиях, ¦работать в экстремальных¦работать в экстремальных¦работать ¦
¦ ¦выполнять работы, ¦условиях, не всегда ¦условиях, выполнять ¦в экстремальных ¦
¦ ¦требующие аналитической ¦способен выполнять ¦работы, требующие ¦условиях, ¦
¦ ¦оценки в процессе принятия¦работы, требующие ¦аналитической оценки ¦выполнять работы,¦
¦ ¦и выработки нестандартных ¦аналитической оценки ¦ ¦требующие ¦
¦ ¦решений ¦ ¦ ¦аналитической ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценки ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в процессе ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятия ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦и выработки ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нестандартных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦решений ¦
----+--------------------------+------------------------+------------------------+------------------
Источник - Постановление главы городского поселения Можайск Можайского муниципального района МО от 20.01.2009 № 4-П