Исковое заявление работодателя в суд общей юрисдикции к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьему лицу (ущерб причинен работником в состоянии алкогольного опьянения)

В ___________________ районный суд  1

Истец: _______________________________
(наименование или Ф.И.О.
работодателя)
адрес: ______________________________,
телефон: __________, факс: __________,
адрес электронной почты: _____________

Представитель истца: _________________
(данные с учетом ст. 48
Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации)
адрес: ______________________________,
телефон: __________, факс: __________,
адрес электронной почты: _____________

Ответчик: ____________________________
(Ф.И.О. работника)
адрес: ______________________________,
телефон: __________, факс: __________,
адрес электронной почты: _____________

Третье лицо: _________________________
(наименование или Ф.И.О.
потерпевшего)
адрес: ______________________________,
телефон: __________, факс: __________,
адрес электронной почты: _____________

Цена иска: ________________ рублей  2
Госпошлина: _______________ рублей  3

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьему лицу (ущерб причинен работником в состоянии алкогольного опьянения)  4
Ответчик на основании трудового договора от "___"_____________ _____ г.
N _____ работает у истца в должности ______________________________________
в ________________________________________________________________________.
(указать отдел, структурное подразделение)
"__"________ ___ г. ответчик при выполнении своих трудовых обязанностей
своими действиями (бездействием) причинил ущерб третьему лицу при следующих
обстоятельствах: _________________________________________________________.
(обстоятельства, доказательства)
Факт причинения ущерба в размере _____ (________________) рублей и вина
ответчика установлены, что подтверждается ________________________________.
Ответчик  причинил  ущерб   в  состоянии  алкогольного  опьянения,  что
подтверждается докладной запиской _________________________________________
(Ф.И.О. сотрудника, установившего факт
алкогольного опьянения)
от "__"___________ ____ г.
В соответствии с п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
В соответствии со ст. 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации истец выплатил третьему лицу сумму ущерба в полном объеме, а именно в размере _____ (__________) рублей, что подтверждается платежным поручением от "__"___________ ____ г. N _____.
В соответствии с п. 1 ст. 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В соответствии с ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Ответчик добровольно возместить причиненный истцу ущерб отказался, что подтверждается _________________________.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 1068, 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 238, 243, 248 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:
взыскать с ответчика в пользу истца сумму ущерба, выплаченного истцом третьему лицу, в размере _____ (__________) рублей.

Приложения:
1. Копии документов, удостоверяющих факт причинения ущерба третьему лицу и вину ответчика в причинении указанного ущерба.
2. Копия платежного поручения от "__"___________ ____ г. N _____, подтверждающего размер выплаты третьему лицу.
3. Копии искового заявления для ответчика и третьего лица.
4. Квитанции об уплате госпошлины.
5. Копия трудового договора от "__"___________ ____ г. N _____.
6.  Копия  докладной  записки  от  "____"_________________ ______ г. от
___________________.
(Ф.И.О. сотрудника)
7. Доказательства отказа ответчика от добровольного возмещения ущерба.
8. Доверенность от "__"__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление
подписывается представителем истца).

"__"___________ ____ г.

Истец (представитель):
_____________/____________________________/
(подпись)             (Ф.И.О.)


1 Дела, возникающие из трудовых отношений, рассматриваются районным судом (ст. 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
2 Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.
3 Госпошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, определяется в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
4 Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).