Типовой ученический договор на переобучение без отрыва от работы

Примерная форма

Типовой ученический договор на переобучение без отрыва от работы
г. ___________________                           "__" _____________ 200_ г.

Организация ______________________________________, в лице руководителя
_________________________________________, действующего на основании устава
(фамилия, имя, отчество)
(учредительного договора,  положения),  далее  именуемая  "Организация",  с
одной стороны, и работник _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее именуемый "Работник"), направляемый  на профессиональную  подготовку
по специальности _______________________________________, с другой стороны,
(указать, на какую конкретную профессию,
специальность, квалификацию)
руководствуясь  Трудовым  кодексом РФ  о  порядке  заключения  ученического
договора, заключили договор о нижеследующем.

I. Предмет договора
Предметом договора являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и работником в связи с направлением работника на профессиональную подготовку.

II. Обязанности работодателя
Работодатель обязуется:
1. В период профессиональной подготовки работника _____________________
(указывается - где)
с  момента  заключения   настоящего   договора   оплатить   стоимость   его
профессиональной подготовки в размере ___ рублей.
2. Предоставить работнику по завершении его профессиональной подготовки
должность   (работу)   в   соответствии   с   полученной  им  квалификацией
(специальностью) и переоформлением трудового контракта.
3. Другие обязательства ______________________________________________.
(перечислить)

III. Обязанности работника
Работник обязуется:
1. Освоить программу профессиональной подготовки в соответствии с учебным планом.
2. Приступить  к  работе после окончания профессиональной  подготовки и
проработать   в  соответствии   с  полученной  профессией  (специальностью,
квалификацией) по трудовому контракту с работодателем в течение ___________
(какого
______.
срока)
3. В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессиональной подготовки, по требованию работодателя возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

IV. Срок ученичества
Срок профессиональной подготовки определяется с "__" _________ 200_ г. по "__" ____________ 200_ г.

V. Размер оплаты в период ученичества
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам.

VI. Иные условия
1. ___________________________________________.

VII. Ответственность сторон
Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.
Работник освобождается от заключения трудового контракта по новой специальности с работодателем:
- при наличии медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы;
- при наличии одного из родителей или супруга (супруги) - инвалида первой или второй группы, находящихся на попечении работника, если работа предоставляется не по месту постоянного места жительства родителей или супруга (супруги);
- при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент завершения профессиональной подготовки, если работа предоставляется вне места жительства семьи мужа (жены);
- если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной им в ходе профессиональной подготовки квалификации.

VIII. Общие положения
1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых один хранится у работодателя, а другой - у работника.
2. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон.
3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
4. Споры, возникшие при выполнении договора, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Работодатель:                                Работник: ________________
__________________________
Адрес местонахождения ________                (фамилия, имя, отчество)
______________________________
р/с N ________________________               Паспорт:
в ____________________________               серия ____________________
к/с N ________________________               выдан ____________________
БИК __________________________               Дата выдачи ______________
ИНН ____________ КПП _________               Зарегистрирован по адресу:
Тел. ____________, факс ______               индекс ___________________
Тел. _____________________
Генеральный директор
_____________ И.О. Фамилия                   _____________ И.О. Фамилия
(подпись)                                    (подпись)

М.П.



Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, № 11