Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.10.2009.

Примерная форма 11

Типовой ученический договор

на переобучение без отрыва от работы

г. ___________________                           "__" _____________ 200_ г.

    Организация ______________________________________, в лице руководителя

_________________________________________, действующего на основании устава

         (фамилия, имя, отчество)

(учредительного договора,  положения),  далее  именуемая  "Организация",  с

одной стороны, и работник _________________________________________________

                                       (фамилия, имя, отчество)

(далее именуемый "Работник"), направляемый  на профессиональную  подготовку

по специальности _______________________________________, с другой стороны,

                 (указать, на какую конкретную профессию,

                       специальность, квалификацию)

руководствуясь  Трудовым  кодексом РФ  о  порядке  заключения  ученического

договора, заключили договор о нижеследующем.

I. Предмет договора

Предметом договора являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и работником в связи с направлением работника на профессиональную подготовку.

II. Обязанности работодателя

    Работодатель обязуется:

    1. В период профессиональной подготовки работника _____________________

                                                       (указывается - где)

с  момента  заключения   настоящего   договора   оплатить   стоимость   его

профессиональной подготовки в размере ___ рублей.

    2. Предоставить работнику по завершении его профессиональной подготовки

должность   (работу)   в   соответствии   с   полученной  им  квалификацией

(специальностью) и переоформлением трудового контракта.

    3. Другие обязательства ______________________________________________.

                                             (перечислить)

III. Обязанности работника

Работник обязуется:

1. Освоить программу профессиональной подготовки в соответствии с учебным планом.

    2. Приступить  к  работе после окончания профессиональной  подготовки и

проработать   в  соответствии   с  полученной  профессией  (специальностью,

квалификацией) по трудовому контракту с работодателем в течение ___________

                                                                  (какого

______.

срока)

3. В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессиональной подготовки, по требованию работодателя возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

IV. Срок ученичества

Срок профессиональной подготовки определяется с "__" _________ 200_ г. по "__" ____________ 200_ г.

V. Размер оплаты в период ученичества

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам.

VI. Иные условия

1. ___________________________________________.

VII. Ответственность сторон

Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

Работник освобождается от заключения трудового контракта по новой специальности с работодателем:

- при наличии медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы;

- при наличии одного из родителей или супруга (супруги) - инвалида первой или второй группы, находящихся на попечении работника, если работа предоставляется не по месту постоянного места жительства родителей или супруга (супруги);

- при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент завершения профессиональной подготовки, если работа предоставляется вне места жительства семьи мужа (жены);

- если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной им в ходе профессиональной подготовки квалификации.

VIII. Общие положения

1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых один хранится у работодателя, а другой - у работника.

2. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон.

3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

4. Споры, возникшие при выполнении договора, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

    Работодатель:                                Работник: ________________

                                                 __________________________

    Адрес местонахождения ________                (фамилия, имя, отчество)

    ______________________________

    р/с N ________________________               Паспорт:

    в ____________________________               серия ____________________

    к/с N ________________________               выдан ____________________

    БИК __________________________               Дата выдачи ______________

    ИНН ____________ КПП _________               Зарегистрирован по адресу:

    Тел. ____________, факс ______               индекс ___________________

                                                 Тел. _____________________

    Генеральный директор

    _____________ И.О. Фамилия                   _____________ И.О. Фамилия

      (подпись)                                    (подпись)

    М.П.