Дляработодателя: увольнение (прекращение трудовых отношений): документы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: обязат утв: уведомление службы занятости о высвобождении при массовом высвобождении

Документ обязателен к применению в соответствии с

п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1

«О занятости населения в Российской Федерации»

Составляется работодателем

Обязательная форма.

Утверждена

Постановлением Правительства РФ

от 05.02.1993 N 99

Применительно к ст. 180 ТК РФ

Приложение № 1
к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения

ИНФОРМАЦИЯ
О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц,

нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество)

Адрес 

Телефон 

Списочная численность занятых на предприятии (чел.) 

(на дату уведомления)

Причина массового высвобождения 

Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.) 

Дата начала массового высвобождения 

Дата окончания массового высвобождения 

Сведения о работниках, подлежащих увольнению

(подпись руководителя)

М.П.

(Ф.И.О. и телефон исполнителя)