147381
Документ не обязателен к применению
Составляется работодателем
Применительно к ст. 137 ТК РФ
Полное наименование организации
(Сокращенное наименование организации)
Приказ № __
Об удержании из заработной платы
при увольнении
Приказом от______(укажите реквизиты) с «»____20__г. по «»___20__г. _________(укажите ФИО и должность работника) авансом предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за _______(указать период) с выплатой ______(указать сумму) руб.
В связи с заявлением_________(укажите ФИО и должность работника) от_____(укажите дату) подготовлен приказ о его увольнении по собственному желанию «»____20__г. Однако образовавшаяся задолженность до настоящего времени не погашена.
В целях погашения задолженности перед работодателем, образовавшейся в связи с увольнением (укажите должность и ФИО работника) по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого ему/ей авансом был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, руководствуясь ст. ст. 137, 138 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Удержать из заработной платы__________ (укажите должность и ФИО работника) , начисленной за период _______(указать период) в размере_____(указать размер) денежные средства в сумме__________ (укажите сумму) (прописью руб. 00 коп.) за неотработанные_________ (укажите количество) дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период_______(укажите период).
2. Приказ объявить всем заинтересованным лицам.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (укажите должность и ФИО должностного лица работодателя). Об исполнении доложить «»____20__г.
Основание: докладная записка________ (укажите должность и ФИО должностного лица работодателя) от_____ (укажите дату), справка-расчёт бухгалтерии от___(укажите реквизиты).
________________________/_______________
(должность, Ф.И.О.) (подпись)
С приказом ознакомлен:
Дата
Должность сотрудника подпись ФИО
«С приказом ознакомил»
Начальник отдела кадров________(ФИО)
«»_______20__г.