Дляработодателя: прием на работу (заключение трудового договора): документы для приема работника на работу: обязательные не утв: трудовой договор

Документ обязателен к применению

в соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 67 ТК РФ,

ст. 309.2 ТК РФ

Составляется работодателем и работником

Примерная форма

Трудовой договор № ____

_______________________                                    «__» __________ 201_ г.

(город, населенный пункт)

_____________________________________________________________________

(наименование Работодателя)

в лице _____________________________________________________________________

(должность представителя работодателя, уполномоченного заключать трудовой договор)

____________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество уполномоченного Работодателем лица)

действующего на основании _______________________(далее - Работодатель),

(вид документа, которым предоставлено полномочие)

с одной стороны, и гражданин ____________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество Работника)

(далее - Работник), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику  работу по ____________________________________________________________________,

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а  Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией.

1.2. Местом работы Работника является _____________________________________ ______________________________________________________________.

                       (филиал, обособленное подразделение Работодателя)

1.3. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям охраны труда. Условия труда на рабочем месте соответствуют классу _____________________, установленному по результатам проведенной специальной оценки условий труда.

1.4. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Дата начала работы -  «____»____________ 201_ г.

1.6. Настоящая работа является для Работника основной/по совместительству.

(нужное подчеркнуть)

1.7. С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор (необходимое указать, в случае, если  заключается срочный договор, указать основание согласно ст. 59 ТК РФ и срок).

2. Рабочее время и время отдыха

2.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели _____________________________________________________________________________

(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, неделя с выходными днями по скользящему графику, неполная рабочая неделя)

2.2. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени _____________________________________________________________________________

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

2.3. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

2.4. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы _______________________________________________________________________________.

(сменный, гибкий, разделение рабочего дня на части, ненормированный рабочий день)

2.5.* Работа носит разъездной характер, работа осуществляется в пути, подвижной характер (нужное подчеркнуть).

2.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.

2.7.* За работу  ________________________________________________________________

(ненормированный рабочий день, вредные условия труда, особый характер работы и т.д.)

работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________  календарных дней.

3. Оплата труда

3.1. Ежемесячная заработная плата Работнику состоит из:

- должностного оклада (тарифной ставки) в размере __________________________________________________ (_________________________________________) рублей;

- компенсационных выплат (вид и размер)(за работу в особых климатических условиях, вредные условия труда, интенсивность труда, наличие квалификационной категории, научное звание, за работу со сведениями, составляющими гос. тайну, за выслугу лет, стаж непрерывной работы);

- стимулирующей выплаты за _____________________________ в размере _____________(допускается ссылка на Положение об оплате труда или коллективный договор).

3.2. Заработная плата выплачивается ____ и ____ числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника/получения в кассе Работодателя (нужное подчеркнуть).

3.3. За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, достижение высоких результатов Работнику может выплачиваться премия в порядке, сроки и размерах, определяемых локальным актом Работодателя о премировании. Выплата премии производится в один из дней, установленных для выплаты заработной платы.

4. Дополнительные условия**

4.1. Работник принимается на работу в _______________________________________________________________________________.

                   (наименование структурного подразделения, куда принимается Работник)

4.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев.

4.3. Работник обязуется не разглашать ставшие ему известными в связи с выполнением своих трудовых обязанностей сведения, составляющие ___________________________________________________________________ тайну.                        (государственную, служебную, коммерческую, иную)

4.4. Работник подлежит добровольному медицинскому страхованию в объеме и порядке, предусмотренном _______________________________________________________________.                         (наименование локального акта Работодателя, где предусмотрено ДМС)

4.5. Работник подлежит дополнительному негосударственному пенсионному обеспечению в порядке и объеме, установленном _____________________________________________________________________________.

               (наименование локального акта Работодателя, где предусмотрено НПО)

5. Изменение, расторжение и прекращение

трудового договора

5.1. Настоящий договор может быть изменен или дополнен только по соглашению сторон в письменной форме.

5.2. Настоящий договор может быть прекращен:

а) по соглашению сторон;

б) по инициативе Работника;

в) при переводе работника к другому работодателю или переходе на выборную должность;

г) при отказе Работника от продолжения работы в связи со сменой собственников Работодателя или  изменением существующих условий труда;

д) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

е) при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

ж) по инициативе Работодателя:

- при сокращении численности и штата работников;

- при обнаружении несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, препятствующих продолжению данной работы;

- при неоднократном неисполнении Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией;

- при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей в случаях, перечисленных в Трудовом кодексе, в т.ч. за прогул (отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- при разглашении Работником сведений, составляющих коммерческую и/или служебную тайну Работодателя и его клиентов;

- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством;

5.3. Увольнение Работника по п.п. «а», «б», «в», «г», «е» п. 5.2. настоящего договора производится на основании личного заявления Работника и оформляется приказом Работодателя. Расторжение настоящего договора по п.п. «д», «ж» п. 5.2. оформляется приказом Работодателя с указанием причин. Приказ выдается Работнику под роспись.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации,   предусмотренные   главой  27  Трудового  кодекса  Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр выдается на руки Работнику, второй - остается у Работодателя.

6. Обязательства работодателя и работника по условиям и охране труда

6. 1. Работодатель настоящим трудовым договором удостоверяет, что рабочее место Работника по результатам специальной оценки условий труда характеризуется:

безопасными условиями труда;

вредными условиями труда;

опасными условиями труда.

6. 2. Условия труда Работника характеризуются следующим перечнем фактических и допустимых уровней вредных (опасных) производственных факторов: ____________________________________________________________

6. 3. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда гарантирует права работника на охрану труда и обязуется обеспечить:

6.3.1. Защиту Работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

6.3.2. Внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессионального заболевания работника на производстве.

6.3.3. Оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем и сохранность этого и другого имущества, закрепленного за Работником.

6.3.4. Периодическое обучение Работника безопасным приемам и методам труда, проведение первичного и периодических инструктажей по охране труда за счет средств Работодателя.

6.3.5. Своевременную выдачу Работнику в соответствии с установленными нормами спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя (перечень): _______ ____________________________________________________________________.

6.3.6. Стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды и спецобуви за счет средств Работодателя и своевременную их замену.

6.3.7. Проведение предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров за счет средств Работодателя (в случае необходимости).

6.3.8. Обеспечение Работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно - бытовыми помещениями и устройствами, моющими средствами.

6.3.9. Профессиональную переподготовку Работника за счет средств Работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия организации, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

6.3.10. Предоставление Работнику (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

6.3.11. Возмещение вреда, причиненного работнику в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.

6.3.12. Страхование Работника от несчастных случаев на производстве за счет средств работодателя.

6.3.13. Медицинское страхование работника за счет средств Работодателя.

6.3.14. Дополнительную страховую защиту Работника (оформление страхового полиса за рубежом) при выполнении работ, связанных с поездками за территорию России (моряки, водители автотранспорта, менеджеры фирм и т.д.).

6.3.15. Предоставление Работнику льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, в том числе:

льготной пенсии по Списку No. 1 или Списку No. 2 (раздел, пункт)

дополнительного отпуска ____ дней

сокращенного рабочего дня ____ часов

доплаты _____ процентов к тарифной ставке (окладу)

молока или других равноценных продуктов _________________________

лечебно-профилактического питания _______________________________

6.4. Работодателя обязуется за счет собственных средств предоставить Работнику дополнительные льготы, не предусмотренные действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда (перечень): _____________________________________________ ____________________________________________________________________.

6.5. Работник руководствуется в работе действующими законодательными, нормативными правовыми актами и инструкциями по охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями администрации Работодателя и обязуется:

6.5.1. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, нормы, правила и инструкции по охране труда.

6.5.2. Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.

6.5.3. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

6.6. Работник имеет право на проведение независимой экспертизы условий труда на своем рабочем месте за счет средств Работодателя.

Примечание. По усмотрению работодателя и работника в раздел трудового договора по условиям и охране труда могут включаться дополнительные пункты, расширяющие их взаимные обязательства в этой области, не противоречащие требованиям действующих законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда.

Адреса и реквизиты сторон договора:

*Обязательные условия, которые вносятся в случае необходимости

**Дополнительные условия, включение которых не обязательно     

Один экземпляр договора на руки получил: _____________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

«____» __________________ 20____ года