dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-s-rabotnikom
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 20.11.2009.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Дополнительное соглашение N 25 │
│ к трудовому договору от 15 апреля 2002 г. N 54 │
│ │
│г. Москва 31 августа 2009 г.│
│ │
│ Федеральное медучреждение в лице главного врача Петрова А.А.,│
│действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с│
│одной стороны, и Иванова Валентина Григорьевна, именуемая в дальнейшем│
│Работник, с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к│
│трудовому договору от 15 апреля 2002 г. N 54 о нижеследующем: │
│ 1. Раздел (абзац, пункты) трудового договора изложить в следующей│
│редакции: │
│ "За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: │
│ - оклад в размере 2200 руб.; │
│ - повышающий коэффициент 0,35 по занимаемой должности в сумме 770│
│руб.; │
│ - компенсационная выплата как работнику, занятому в подразделении,│
│связанном с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в│
│котором дает право на расчет выплаты компенсационного характера с│
│применением повышающего коэффициента 0,25 за работу в хирургическом│
│отделении (палате), в размере 550 руб.; │
│ - стимулирующие выплаты: │
│ а) надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения│
│в размере 660 руб.; │
│ б) доплата за интенсивность работы в сумме 150 руб." │
│ 2. Изменения в трудовом договоре, определенные настоящим│
│дополнительным соглашением, вступают в силу с 1 января 2009 г. │
│ 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью│
│трудового договора от 15 апреля 2002 г. N 54, составлено в двух│
│экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится│
│у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника. │
│ │
│Работодатель: Работник: _____________________│
│Главный врач ____________________________ (подпись, Ф.И.О.) │
│ (должность, подпись, Ф.И.О.) │
│31.08.2009 31.08.2009 │
│ │
│ М.П. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘