Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 04.12.2009.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│                               ЗАО "Актив"                               │

│                                                                         │

│ Согласовано                                        Утверждаю            │

│ Председатель профсоюза                             Генеральный директор │

│ ЗАО "Актив"                                        ЗАО "Актив"          │

│ Иванов /Иванов П.П./                               Петров /Петров С.С./ │

│                                                                         │

│                                Положение                                │

│                       от 26 декабря 2008 г. N 21а                       │

│                                                                         │

│        О премировании по результатам работы персонала ЗАО "Актив"       │

│                                                                         │

│    Положением  определяется порядок выплаты премий в 2009 г. работникам │

│ ЗАО "Актив" за производственные результаты.  Премирование  проводится с │

│ целью повышения материальной  заинтересованности работников в улучшении │

│ производственных показателей, увеличения объемов продаж, добросовестном │

│ выполнении  своих  должностных  обязанностей,   соблюдении  внутреннего │

│ трудового распорядка.                                                   │

│    Положение    действует   до    его    пересмотра.   Выплата   премий │

│ осуществляется в денежной форме.                                        │

│    1. Периодичность премирования - ежеквартально  или в  соответствии с │

│ приказами генерального директора ЗАО "Актив".                           │

│    2. Работники  премируются  по  результатам  работы  организации  при │

│ условии  выполнения  своих  должностных   обязанностей,   и  соблюдения │

│ дисциплины.                                                             │

│    3. Премирование работников функциональных подразделений ЗАО "Актив": │

│    отдел продаж:                                                        │

│    начальник  отдела - премируется  при  условии  перевыполнения  плана │

│ объема продаж в  сумме,  равной  средневзвешенной  величине  премии  по │

│ отделу;                                                                 │

│    менеджер отдела продаж  -  премируется  при  условии  перевыполнения │

│ плана объема продаж в размере 0,2% от увеличения объема  продаж  против │

│ плановых показателей;                                                   │

│    бухгалтерия:                                                         │

│    - работники   бухгалтерии   премируются   по   результатам    работы │

│ организации в размере до 100% от их должностных окладов  при  следующих │

│ условиях:                                                               │

│    своевременной сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности;            │

│    отсутствии  ошибок  в  ведении  бухгалтерского  учета  и  исчисления │

│ налогов по результатам аудиторских и налоговых проверок.                │

│    4. Основанием  для  начисления  и  выплаты  премий  является  приказ │

│ генерального директора ЗАО "Актив".                                     │

│    5. Нарушение  правил  внутреннего трудового распорядка, ненадлежащее │

│ выполнение должностных обязанностей являются основанием для того, чтобы │

│ не представлять работника к премированию.                               │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘